Normativa
La normativa general que regula de forma genérica el trabajo y las relaciones laborales del ámbito privado se encuentra recogida en el Estatuto de las Personas Trabajadoras.
La sección 5ª del Capítulo II, en concreto, regula los diferentes permisos y sus diferentes supuestos de aplicación. Estos permisos se han visto modificados sustancialmente en los últimos años, en virtud del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.
Además, los propios convenios colectivos pueden incluir medidas de conciliación que superen las que se establecen en el Estatuto de las Personas Trabajadoras.
En los apartados, se cita la normativa actualizada de conciliación familiar, laboral y personal.
- ORDEN de 22 de febrero de 2023, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se aprueban la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de acceso a las ayudas previstas en el Decreto 27/2023, de 21 de febrero, de ayudas a las familias con hijas o hijos, y las instancias normalizadas de solicitud de las citadas ayudas.
- DECRETO 27/2023, de 21 de febrero, de ayudas a las familias con hijas o hijos.
- ORDEN de 20 de septiembre de 2022, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se aprueba la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de acceso a la ayuda y las instancias normalizadas de solicitud previstas en el Decreto 102/2022, de 7 de septiembre, de ayudas a la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 años de edad.
- DECRETO 102/2022, de 7 de septiembre, de ayudas a la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 años de edad.
- DECRETO 164/2019, de 22 de octubre de 2019, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
- DECRETO 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia.
- LEY 13/2008, de 12 de diciembre, de Apoyo a las Familias.
- LEY 4/2005, de 18 de febrero de 2005, para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAE.
- Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad, de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.
- Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
- Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero de 2021, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.
- Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre de 2020, de trabajo a distancia.
- Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo de 2020, de medidas sociales en defensa del empleo.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo de 2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre de 2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre de 2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (IVAP).
- Ley 39/1999, de 5 de noviembre de 1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (IVAP).
