Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regulan mediante un conjunto de normas que varían en función del tipo de relación laboral o profesional.

En el ámbito privado, la principal norma de referencia es el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula, entre otras materias, los permisos, las adaptaciones y reducciones de jornada, las excedencias y las suspensiones del contrato vinculadas al nacimiento, la crianza y el cuidado de familiares.

En el ámbito de las administraciones públicas, los derechos de conciliación del personal funcionario se recogen principalmente en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso del personal laboral al servicio de las administraciones públicas, se tendrá en cuenta tanto el Estatuto de los Trabajadores como la normativa específica que resulte aplicable.

Estos derechos han sido objeto de importantes modificaciones durante los últimos años, con el objetivo de avanzar hacia una distribución más equilibrada y corresponsable de las tareas de cuidado, ampliar los permisos existentes y reconocer nuevas medidas de adaptación y flexibilidad laboral.

Asimismo, los convenios colectivos, los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo, los pactos de empresa y la normativa propia de cada organización pueden establecer medidas de conciliación adicionales o mejorar los derechos mínimos reconocidos legalmente.

También deben tenerse en cuenta las normas relativas a la igualdad entre mujeres y hombres, la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales, el trabajo a distancia, la desconexión digital y la protección de las personas cuidadoras.

A continuación, se recoge la principal normativa vigente en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, diferenciando entre normativa estatal y normativa autonómica.