Esta sección está dirigida a empresas y organizaciones interesadas en mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus plantillas.

Ofrece información, recursos y herramientas para facilitar la incorporación de la conciliación a la gestión de la organización: información sobre los beneficios de la conciliación, ayudas dirigidas a empresas, orientaciones para elaborar un Plan de Conciliación, acceso a la Comunidad Kontzilia, ejemplos de buenas prácticas, un buscador de medidas de conciliación e información sobre los Reconocimientos Kontzilia.

La dificultad para compatibilizar la vida personal, familiar y laboral afecta al bienestar y a la calidad de vida de las personas trabajadoras, pero también tiene consecuencias para las propias organizaciones y para el conjunto de la sociedad.

Factores como las necesidades de cuidados, los cambios demográficos, la disponibilidad de profesionales con cualificación o la capacidad de atraer y fidelizar talento hacen que la conciliación y la corresponsabilidad tengan cada vez mayor relevancia en la gestión de las organizaciones.

¿Qué aspectos deben tener en cuenta las empresas?

• Facilitar la conciliación mediante medidas que permitan a las personas trabajadoras responder a sus necesidades personales, familiares y de cuidado.
• Incorporar formas de organización del trabajo más flexibles, revisando la gestión del tiempo, los horarios y, cuando sea posible, el lugar de trabajo.
• Integrar la conciliación en la cultura y en la gestión de la organización, evitando que se considere una cuestión individual o excepcional.
• Promover la corresponsabilidad y la igualdad, procurando que las medidas de conciliación puedan ser utilizadas por todas las personas y evitando que los cuidados sigan recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.
• Entender la conciliación como una herramienta de gestión, que puede contribuir al bienestar de la plantilla, a la motivación, a la atracción y retención del talento y a una organización más sostenible y eficiente.