Situación actual del permiso de lactancia

El 20 de diciembre de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. Entre otras cosas, este Real Decreto-ley modificaba el Estatuto de las personas Trabajadoras en su artículo 37.4 para universalizar la acumulación del permiso de lactancia, de esta forma la acumulación en jornadas dejaba de depender de la negociación colectiva o de los pactos de empresa. El resto de condiciones del permiso de lactancia no se modificaban.

El 10 de enero de 2024 el Congreso de los Diputados debía convalidar o derogar este Real Decreto-ley 7/2023. Tras la votación de los y las diputadas quedó derogado y, por lo tanto, el viernes 12 de enero se publicó en el BOE la Resolución de 10 de enero de 2024 del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 7/2023.
 
En conclusión, a día de hoy el permiso de lactancia sigue siendo un derecho de todas las personas progenitoras, que pueden acogerse al mismo como hasta ahora se ha venido haciendo. Quedando en manos de la negociación colectiva, y por lo tanto de los convenios y de los pactos de empresa, el poder coger el permiso de lactancia de manera acumulada.

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Ampliación de los permisos de conciliación

El 29 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023 por el que se realizan modificaciones y se añaden nuevos permisos de conciliación de la vida familiar y laboral. Con ello, se modifica también el Estatuto de las Personas Trabajadoras y el Estatuto Básico del Empleo Público.

Estas son las principales novedades:

• Permiso de ocho semanas para el cuidado de menores: se incorpora un nuevo permiso no retribuido de 8 semanas para el cuidado de hijas, hijos o menores en acogimiento por tiempo superior a un año. Este permiso podrá utilizarse hasta el momento en que la o el menor cumpla 8 años y tendrá una duración no superior a ocho semanas que pueden disfrutarse de manera continua o discontinua y a tiempo completo o parcial. Es intransferible y debe solicitarse con una antelación de diez días, salvo fuerza mayor. Hay que tener en cuenta que son 8 semanas en total, hasta que la o el menor haga 8 años, no siendo 8 semanas por año.
• Ampliación del permiso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización: ampliación a 5 días retribuidos en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado y convivientes.
• Posibilidad de ausentarse del trabajo por causas de fuerza mayor: la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las horas de ausencia serán retribuidas con un máximo de 4 días al año.
• Ampliación de los derechos de adaptación y distribución de la jornada: se amplía este derecho (al que anteriormente solo tenían acceso quienes tenían hijas o hijos menores de 12 años) para que puedan acogerse a él las personas que tengan necesidades de cuidado respecto de las hijas e hijos mayores de doce años, cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado. También se aplica en el caso de necesidad de cuidado de otras personas dependientes (sin grado de consanguinidad), que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
• Ampliación de los derechos de reducción de jornada: se amplían para que puedan acogerse quienes precisen encargarse del cuidado directo de un o una familiar hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma y que no desempeñe actividad retribuida. También para el cuidado de hijas e hijos que tengan cumplidos los 18 años, hasta que tengan 23 años en el caso de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad. Y se mantendrá el derecho a esta reducción hasta que la persona cumpla los 26 años si antes de alcanzar los 23 acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
• Parejas de hecho: se otorga el permiso de 15 días en caso de registro de pareja de hecho y se menciona específicamente en el caso de los otros permisos incluidos en esta modificación de ley, que las parejas de hecho pueden acogerse a ellos. En este punto, hay que recordar que la Ley vasca 2/2003 de 7 de mayo, reguladora de las parejas de hecho, ya equiparaba a las parejas casadas y las parejas de hecho en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

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La consejera Nerea Melgosa da la bienvenida a las nuevas entidades Kontzilia

El pasado 23 de marzo se celebró en Bilbao un nuevo encuentro de la Comunidad Kontzilia donde la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, dio la bienvenida a las nuevas entidades adheridas a la comunidad. La mayoría de ellas se han unido tras acceder a la orden subvencional para cofinanciar la contratación de una consultora para hacer un diagnóstico y un plan de conciliación.

Además de la bienvenida a las nuevas organizaciones, y como es habitual, el encuentro de la Comunidad Kontzilia fue un espacio de aprendizaje y diálogo destinado a compartir información de interés en materia de conciliación. Asimismo, las organizaciones asistentes tuvieron la oportunidad de asistir a una ponencia teórico-práctica a cargo de una experta en marketing y comunicación en la que se trabajaron diferentes formas de comunicación para hacer efectivas las medidas de conciliación.

La valoración posterior obtenida de las entidades que han participado en el encuentro ha sido muy positiva.