Las medidas de conciliación son actuaciones dirigidas a facilitar que las personas trabajadoras puedan compatibilizar su vida personal y familiar con su vida laboral, favoreciendo una organización del trabajo más flexible y adaptada a las distintas necesidades de cuidado y atención.

Estas medidas pueden agruparse, de forma general, en tres grandes categorías: medidas de tiempo, medidas de espacio y otras medidas de conciliación.

Las medidas de tiempo permiten adaptar o reducir el tiempo de trabajo para atender determinadas necesidades personales o familiares. Entre ellas se encuentran, por ejemplo, las reducciones de jornada, las excedencias o las adaptaciones de jornada.

Las medidas de espacio modifican el lugar desde el que se presta el trabajo y pueden contribuir a reducir desplazamientos y facilitar la organización de la vida personal, familiar y laboral. El trabajo a distancia o el teletrabajo son algunos de sus principales ejemplos.

Junto a estas medidas, las organizaciones pueden implantar otras medidas de conciliación que mejoren las condiciones mínimas establecidas legalmente. Se trata, por ejemplo, de servicios, ayudas, beneficios sociales o medidas de flexibilidad que cada organización puede desarrollar en función de sus características y de las necesidades de su plantilla.

A continuación, se presentan con mayor detalle las medidas de tiempo y de espacio, por tratarse de las principales medidas de conciliación reguladas normativamente. Las demás medidas dependerán, en muchos casos, de las mejoras voluntarias que cada organización decida incorporar.