Conciliar significa hacer compatibles dos o más ámbitos de la vida. Cuando hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, nos referimos a la posibilidad de desarrollar de manera equilibrada y satisfactoria los distintos ámbitos que forman parte de la vida de las personas:

• Ámbito personal: descanso, autocuidado, ocio, tiempo libre, participación social…
• Ámbito familiar: relaciones afectivas, crianza, educación y cuidados.
• Ámbito laboral: actividad profesional, desarrollo laboral y obtención de recursos.

Compatibilizar estos ámbitos requiere una organización social y laboral que tenga en cuenta las necesidades de las personas. Por ello, la conciliación debe abordarse desde la corresponsabilidad, entendida como el reparto equilibrado de responsabilidades entre las personas, las familias, las organizaciones y las administraciones públicas.

La corresponsabilidad debe estar presente en distintos ámbitos:

• En las familias, mediante un reparto equilibrado de las tareas domésticas, la crianza y los cuidados entre las personas que las integran, evitando que estas responsabilidades recaigan mayoritariamente sobre las mujeres.
• En el ámbito laboral, mediante el compromiso de empresas y personas trabajadoras para buscar fórmulas que permitan responder tanto a las necesidades organizativas y productivas como a las necesidades personales y familiares.
• En la sociedad, mediante políticas públicas, servicios, modelos educativos, entornos urbanos y formas de organización social que faciliten los cuidados, la igualdad y la conciliación.