Los problemas de conciliación de la vida personal y familiar afectan negativamente a las empresas, ya que se traducen habitualmente en problemas de salud de las personas trabajadoras (desmotivación, absentismo, fuga de talento, etc.) repercutiendo, así, directamente en la organización. Pero si se implementa la conciliación de una manera adecuada, acarrea beneficios para la organización.