Un Plan de Conciliación es una herramienta de gestión que permite a una organización definir de forma ordenada sus objetivos, medidas y actuaciones para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de su plantilla.

El Plan debe partir del conocimiento de la realidad de la organización y de las necesidades de las personas trabajadoras. A partir de ese análisis, permite identificar las medidas existentes y las necesidades de mejora, definir nuevas actuaciones, establecer plazos y responsabilidades y determinar cómo se van a comunicar, seguir y evaluar las medidas implantadas.

El seguimiento periódico permite conocer su utilización y resultados, detectar nuevas necesidades y realizar los ajustes necesarios para mantener el Plan adaptado a la realidad de la organización.

Cualquier empresa u organización puede elaborar un Plan de Conciliación, con independencia de su tamaño, forma jurídica o sector de actividad. Las medidas deberán adaptarse tanto a las necesidades de la plantilla como a las características de la organización y de los distintos puestos de trabajo.

El Plan debe elaborarse desde una perspectiva de igualdad y corresponsabilidad, procurando que las medidas sean accesibles para las personas que puedan necesitarlas y evitando que su diseño o utilización genere o reproduzca desigualdades de género.

Herramientas para elaborar el Plan de Conciliación

Kontzilia pone a disposición de las organizaciones dos recursos para facilitar este proceso:

• Autodiagnóstico: permite conocer la situación de la organización en materia de conciliación a través de diferentes bloques de preguntas. A partir de las respuestas, se obtiene una evaluación acompañada de consejos y orientaciones para mejorar.
• Mi Plan de Conciliación: guía a la organización a través de las diferentes fases necesarias para diseñar su propio Plan de Conciliación y facilita materiales de apoyo para su elaboración.