Las medidas de tiempo son aquellas que afectan a la duración, distribución o utilización del tiempo de trabajo y responden a dos preguntas principales: ¿cuánto y cuándo se trabaja?

Estas medidas permiten disponer de tiempo para atender determinadas necesidades personales, familiares y de cuidado, ya sea mediante permisos y ausencias, adaptaciones o reducciones de jornada, excedencias u otras fórmulas previstas legalmente.

Su regulación y las condiciones para ejercer cada derecho dependen de la situación que da lugar a la necesidad de conciliación y del régimen laboral o funcionarial aplicable. Asimismo, los convenios colectivos, acuerdos y normativa propia de cada organización pueden establecer mejoras respecto de los derechos mínimos reconocidos legalmente.

A continuación, se presentan las principales medidas de tiempo relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.