Kontziliazio-neurriak txertatzeak onurak ekar ditzake, bai langileentzat, bai erakundeentzat beraientzat ere.

Langileen beharretara eta erakundearen errealitatera egokitutako kontziliazioaren kudeaketak laneko ongizatea eta gogobetetzea hobetzen lagun dezake, erakundearekiko konpromiso handiagoa sustatzen eta talentua erakartzen eta leialtzen.

Halaber, lagundu dezake lan-bizitzaren, bizitza pertsonalaren eta familia-bizitzaren arteko gainkarga- eta gatazka-egoerak prebenitzen, absentismo- edo txandakatze-kausa jakin batzuk murrizten, eta lan-antolaketa eraginkorragoa eta iraunkorragoa bultzatzen.

Gainera, kontziliazio-neurriak berdintasunaren eta erantzukidetasunaren ikuspegitik diseinatzen eta aplikatzen direnean, lagungarri izan daitezke zaintza-erantzukizunak emakumeen gain modu desberdinean ez jartzeko eta lan-baldintza bidezkoagoak bultzatzeko.

Kontziliazioaren kudeaketa egokiak honako onura hauek ekar ditzake, besteak beste

• Langileen ongizatea eta gogobetetasuna hobetzea.
• Erakundearekiko konpromiso eta lotura handiagoa.
• Talentua erakartzea eta fidelizatzea.
• Absentismo- eta txandakatze-egoera jakin batzuk murriztea.
• Lan-denboraren antolaketa eta kudeaketa hobetzea.
• Berdintasuna eta erantzunkidetasuna indartzea.
• Laneko giroa eta erakundearen irudia hobetzea.