Erakundearen kudeaketan kontziliazioa txertatzeko informazioa, baliabideak eta tresnak eskaintzen ditu: kontziliazioaren onurei buruzko informazioa, enpresentzako laguntzak, kontziliazio-plan bat egiteko orientabideak, Kontzilia Komunitaterako sarbidea, jardunbide egokien adibideak, kontziliazio-neurrien bilatzaile bat eta Kontzilia Aintzatespenei buruzko informazioa.

Bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateragarri egiteko zailtasunak eragina du langileen ongizatean eta bizi-kalitatean, baina ondorioak ditu erakundeentzat beraientzat eta gizarte osoarentzat ere.

Zainketa-beharrak, aldaketa demografikoak, profesional kualifikatuen eskuragarritasuna edo talentua erakartzeko eta atxikitzeko gaitasuna bezalako faktoreen ondorioz, kontziliazioak eta erantzukidetasunak gero eta garrantzi handiagoa dute erakundeen kudeaketan

Zer alderdi hartu behar dituzte kontuan enpresek?

• Kontziliazioa erraztea, langileei beren beharrizan pertsonalei, familiakoei eta zaintzari erantzuteko aukera emango dieten neurrien bidez.
• Lana antolatzeko modu malguagoak txertatzea, denboraren kudeaketa, ordutegiak eta, ahal denean, lantokia berrikusiz.
• Uztartzea kulturan eta erakundearen kudeaketan integratzea, banakako edo salbuespenezko gaia izan ez dadin.
• Erantzunkidetasuna eta berdintasuna sustatzea, kontziliazio-neurriak pertsona guztiek erabili ahal izan ditzaten saiatuz eta zaintzak emakumeen gain egon daitezen saihestuz.
• Kontziliazioa kudeaketa-tresna gisa ulertzea, langileen ongizateari, motibazioari, talentua erakartzeari eta atxikitzeari eta antolaketa jasangarriago eta eraginkorrago bati lagun diezaiokeena.