En relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) proyectado por la multinacional suiza ABB para sus diferentes plantas en el Estado, entre ellas la de Trapagaran con 160 trabajadores afectados, el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales realiza varias consideraciones:

1- Al tratarse de un ERE a nivel estatal, la resolución corresponde a la Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración. 

2- El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales solo puede realizar un informe sobre la situación para su estudio por parte de la Dirección General de Trabajo.

3- En una primera comunicación trasmitida a la Dirección General de Trabajo, el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales entiende que este ERE no se presenta por causas económicas, sino que responde a un plan de reestructuración organizativa y productiva.

4- En el caso de la planta de Trapagaran, este plan pretende modificar su actividad actual, la elaboración de transformadores eléctricos, hacia la especialización en la reparación de transformadores eléctricos. 

5- Según este plan de reestructuración, a fecha de hoy, solo 61 de los 160 trabajadores de la planta vizcaína tendrían su puesto de trabajo asegurado.

6- Por ello, el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, ha trasladado a la Dirección General de Trabajo que se trata de una empresa con alto valor tecnológico, con una plantilla cualificada y joven. El 70% tiene menos de 45 años.

 7- El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales entiende, por tanto, que el plan de reestructuración debe contemplar el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo. Esta recomendación pasa por buscar y explorar todas las alternativas posibles a los despidos. En este punto entrarían todas las medidas de flexibilidad; recolocación, movilidad, movilidad funcional, incluso geográfica.

8- El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales insta a las dos partes, comité de empresa y dirección de empresa, a que agoten todas las vías posibles de negociación que contemplen el mayor número posible de trabajadores recolocados. Al tiempo que solicita la mayor transparencia posible durante ese proceso y que todas las partes puedan manejar toda la documentación susceptible de estudio.