Abono periodo vacacional

De conformidad con lo establecido en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario Docente no Universitario de la Comunidad Autónoma de Euskadi, regulado por el Decreto 185/2010, de 6 de julio, toda persona funcionaria interina que haya prestado servicios en un curso escolar durante un período igual o superior a 165 días, percibirá las retribuciones correspondientes a los meses de julio, agosto y, en la parte que pudiera corresponder, septiembre.

Estos derechos son extensibles a aquel personal que haya prestado servicios por un periodo inferior a 165 días en proporción al tiempo de servicios prestados por cuerpo, nivel y dedicación.

La solicitud se deberá presentar a través del registro electrónico

La solicitud se deberá presentar a través del registro electrónico

Ejemplos descuento nómina agosto

  • Reducción de jornada / Variación de jornada

    Persona que solicita el 1 de septiembre de 2022 la reducción de ½ de su jornada por guarda legal y la finaliza el 30 de junio de 2023.

    El mes de julio lo cobrará entero al 100% al estar a jornada completa y ser mes laborable, por lo que tendrá que acudir a trabajar en caso de que así se lo requiera la dirección del centro.

    El mes de agosto es vacacional, en el que disfrutará de sus vacaciones. Al no haber trabajado el año completo a jornada completa, no ha generado las vacaciones a jornada completa. Habrá generado 10 meses a jornada reducida y 1 mes a jornada completa.

    Si la nómina de esta persona es de 2.500€, le corresponderá percibir las siguientes cantidades:

    2.500€/334 días laborables en los que se generan las vacaciones: 7,48€ se generan por día trabajado a jornada completa y 3,74€ por cada día a media jornada. Ha trabajado 303 días a media jornada y 31 días a jornada completa. 303 x 3,74€ + 31 x 7,48€ = 1.365,10€ (1.133,22€ + 231,88€)

  • Excendencia

    Una persona que después de disfrutar del permiso de maternidad y lactancia coge la excedencia por cuidado de menor con efectos desde el 1 de febrero de 2023 y la finaliza el 30 de junio de 2023. El mes de julio lo cobrará entero al 100% al estar a jornada completa y ser mes laborable, por lo que tendrá que acudir a trabajar en caso de que así se lo requiera la dirección del centro.

    El mes de agosto es vacacional, en el que disfrutará de sus vacaciones. Al no haber trabajado el curso completo por haber estado 5 meses de excedencia, no ha generado las vacaciones a jornada completa. Habrá generado solo vacaciones durante el tiempo que no ha estado de excedencia, es decir, 6 meses.

    Si la nómina de esta persona es de 2.500€, le corresponderá percibir las siguientes cantidades: 2.500€/334 días laborables en los que se generan las vacaciones: 7,48€ se generan por día trabajado a jornada completa.

    Ha trabajado a jornada completa 181 días. 7,48 x 181 = 1.353,88€ ha generado de las vacaciones de agosto. Por lo tanto, el descuento a aplicar será de 1.146,12€.