Buenas prácticas de conciliación en la empresa
En este apartado se recogen las buenas prácticas llevados a cabo por diferentes organizaciones con el objetivo de hacer realidad una conciliación corresponsable. Por ello, las diferentes medidas, se clasifican en cuatro áreas de aplicación que son las siguientes:
El objetivo de estas acciones es introducir en la organización nuevos modelos de liderazgo que posibilite la obtención de resultados basado en la confianza entre la dirección y las personas trabajadoras.
La conciliación, entre otras cosas, posibilita que se reduzca la fuga de talento en las organizaciones; y hace reducir las rotaciones de las personas trabajadoras y sus costes. Por ello, cada vez más organizaciones están llevando adelante acciones específicas en esta área.
- Gestión de la edad
- Gestión del talento
- Absentismo laboral
- Gestión del talento
En este apartado, se recopilan las medidas que diferentes empresas han llevado a cabo para hacer real y efectiva la posibilidad de trabajar, sin necesidad de realizar todo el trabajo en el mismo lugar y en el mismo horario.
- Flexibilidad horaria
- Teletrabajo
- Desconexión digital
Este tipo de medidas permiten conciliar la vida personal y familiar en el ámbito laboral. Actualmente, la ley establece ciertas medidas; pero cada vez más empresas, junto a las personas trabajadoras, están estableciendo otro tipo de medidas para conseguir el objetivo señalado.
