La entrevista
La entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la fase en la que tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos
Objetivo
Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el puesto vacante que se ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al candidato/a el puesto de trabajo y qué es lo que puede aportar.
Tipo de entrevistas
Según el número de participantes:
- Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una sola persona entrevistando y una única persona entrevistada.
- Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su pertinencia guardan relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata por personal experto en distintas áreas o responsable de distintos departamentos.
- Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de comentarse/resolverse entre todo el grupo.
Según el procedimiento de la entrevista:
- Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos considerados más relevantes a través de preguntas prestablecidas (referentes a aspectos como la formación, experiencia, situación familiar…)
- Entrevista no estructurada: Aparentemente, no cuenta con un esquema previo de desarrollo, se limita a sugerir temas. A veces las preguntas son tan amplias como un ambiguo “hábleme de usted” dirigido al candidato o candidata.
- Entrevista mixta: Se encuentra a medio camino entre las dos anteriores; no se trata de un cuestionario con preguntas prefijadas sino más bien de una especie de guía que, más que preguntas concretas, plantea áreas a estudiar.
Según el grado de tensión:
- Entrevista de provocación de tensión: Se pretende conocer la reacción del candidato o de la candidata ante situaciones de tensión.
- Entrevista de ambiente “normal”: La persona entrevistadora se muestra facilitadora, intentando crear un clima agradable que reduzca la ansiedad del candidato o candidata.
- Entrevista distendida: Se intenta que la persona candidata “se destape”, olvidando que se le está evaluando. Para ello se recurre a contextos distintos a los habituales (por ejemplo, proponiendo la entrevista en una cafetería) o por ejemplo es la misma persona entrevistadora quien nos comenta experiencias o aspectos de su vida personal
Consejos para una entrevista exitosa
- Vístete adecuadamente para la entrevista.
- Planifica y prepara meticulosamente la entrevista.
- Presenta tus puntos fuertes con claridad.
- Estate preparado para las preguntas.
- Muestra tu interés después de la entrevista. Envía al entrevistador un breve correo electrónico o una carta dándole las gracias por la atención que te ha dedicado. Dile lo interesado que estás en ese trabajo.
