33 plazas por el turno libre y modalidad de acceso general:

• Con exigencia de perfil lingüístico 2: 29
• Con exigencia de perfil lingüístico 3: 1
• Sin exigencia de perfil lingüístico: 3

1. Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.
   También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de nacionales de estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
   Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo o escala al que se pretende acceder.
3. Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
4. No haber sido objeto de sanción de separación del servicio mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, en el que hubiese sido sujeto de separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público, en los mismos términos.
5. Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida, que se indicará en las correspondientes bases específicas. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
6. No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
7. Haber satisfecho la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, correspondiente al proceso y cuerpo y escala al que concurra y cuyo importe se detallará en las correspondientes bases específicas.
8. No ser personal funcionario de carrera del mismo cuerpo y escala.
9. Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas. 

Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.

En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión el perfil lingüístico de euskera 2 y 3. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.

Asimismo, los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:

– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.

Deberá alegarse mediante su declaración responsable en el trámite de alegación de méritos.

– Titulación habilitante para el ejercicio de la profesión regulada de enfermería.

Deberá alegarse mediante su declaración responsable y aportación de la copia simple del documento acreditativo, en el trámite de alegación de méritos.

– Título de especialista en enfermería del trabajo.

Deberá alegarse mediante su declaración responsable en el trámite de alegación de méritos.

En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 15.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, los niveles de complemento de destino y complemento específico, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.

El sistema de selección será el de concurso–oposición.

• Fase de oposición.
  Se realizarán tres pruebas, divididas en dos fases.

• FASE I
• Prueba 1. Será de carácter teórico–práctico y estará dividida en dos partes:
• Parte A: consistirá en un cuestionario de preguntas con varias alternativas de respuesta que versarán sobre los temarios general y específico.
• Parte B: consistirá en un cuestionario de preguntas con varias alternativas de respuesta sobre casos teórico–prácticos relacionados con las tareas de los puestos que se convocan, y que se enmarcarán dentro del temario específico que se publicará junto con las bases específicas de cada convocatoria

Las preguntas no contestadas no tendrán valoración, y las contestaciones erróneas restarán un tercio del valor de una respuesta correcta.

En aras al buen orden del proceso selectivo, el tribunal calificador, teniendo en cuenta el nivel mínimo exigible, el nivel de conocimientos demostrado en la prueba y el número de plazas convocadas, y antes de conocer la identidad de las personas aspirantes, fijará el umbral de puntuación donde establecer la puntuación mínima necesaria para superar la prueba, haciendo público dicho acuerdo. La puntuación directa mínima no podrá ser inferior al 35 por ciento ni superior al 65 por ciento de la puntuación máxima obtenible en cada una de las partes.

Las puntuaciones directas mínimas que el tribunal fije para superar cada prueba (o parte de la prueba) equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlos.

Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones máximas de cada prueba (o parte de la prueba).

Para el cálculo de las calificaciones (puntuaciones transformadas) se aplicarán las siguientes fórmulas:

Para el caso de que la puntuación directa de la persona aspirante sea superior a puntuación directa mínima fijada por el tribunal:

Para el caso de que la puntuación directa de la persona aspirante sea inferior a la puntuación directa mínima fijada por el tribunal:

Siendo:
t(d) Calificación (puntuación transformada) de la persona aspirante
d Puntuación directa de la persona aspirante
M Puntuación directa mínima (nota de corte) para superar el ejercicio o parte del ejercicio establecida por el tribunal
N Puntuación directa máxima obtenible en el ejercicio o en parte del ejercicio
E Calificación máxima (puntuación transformada máxima) obtenible en el ejercicio o en la parte del ejercicio

La prueba tendrá una calificación máxima de 50 puntos, y se valorará de 0 a 25 puntos cada parte, siendo necesaria la obtención de una calificación (puntuación transformada) de 12,5 en cada una de ellas.

• FASE II
• Prueba 2. Será de carácter práctico.
  
  Consistirá en la simulación de las tareas críticas del puesto, exponiendo y analizando por escrito uno o varios supuestos, respondiendo a una pregunta o serie de preguntas, realizando un diagnóstico y propuesta de soluciones para un problema típico de los puestos convocados, elaborando un informe, dictamen, o cualquier otro análisis que sea acorde con la naturaleza de los contenidos propios del temario y del perfil competencial de los puestos objeto de las convocatorias las destrezas técnicas de las plazas y la formación académica exigida para poder participar en el proceso selectivo.

El tribunal determinará el formato concreto de esta prueba práctica que resulte más acorde con las destrezas técnicas de las plazas convocadas y establecerá su duración que no podrá exceder de tres horas.

Esta prueba tendrá una valoración máxima de 45 puntos.

Se valorará la adecuación de la respuesta al caso planteado y la demostración de destrezas técnicas y de conocimientos propios de las plazas y la capacidad de relacionarlos. Asimismo, se valorará la capacidad de análisis y síntesis, la motivación de las respuestas, el rigor conceptual y terminológico, el orden y la claridad de las ideas desarrolladas, así como la corrección en la expresión escrita. En caso de que el tribunal acuerde otros criterios en desarrollo de los criterios de valoración anteriores, los deberá publicar antes de que se lleve a cabo la prueba.

El tribunal deberá calificar este ejercicio de acuerdo con los criterios de corrección y publicará con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de aquellos aspectos que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La superación de la prueba 2 exigirá con carácter general, la obtención de una puntuación de al menos 22,5 puntos.

No obstante, si el número de personas aspirantes que hubiesen superado el ejercicio fuera inferior al número de plazas convocadas, se ampliará la lista de personas aspirantes a las que se declare superado el ejercicio a quienes hayan obtenido un puntuación igual o superior a 18 puntos.

• Prueba 3. Prueba de evaluación de competencias.
  
  Será obligatoria y no eliminatoria y en ella se valorarán los elementos del perfil competencial de las personas aspirantes en relación con los puestos de trabajo convocados. Los elementos concretos del perfil de competencias evaluables en el ejercicio serán uno o varias de los que se publicarán en el Portal del Empleo Público. De manera previa a la prueba se informará tanto sobre los elementos del perfil competencial a medir como el tipo de prueba o pruebas a realizar (test o cuestionarios de personalidad, competencias o aptitudes, entrevistas, bandejas de entrada, pruebas situacionales, dinámicas de grupo, pruebas de rol, estudios de caso, presentaciones orales u otras pruebas), su duración y los criterios de ponderación y de valoración.
  Esta prueba tendrá una valoración máxima de 5 puntos
• Fase de concurso.

La puntuación máxima alcanzable en la fase de concurso es de 45 puntos y vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:

Experiencia por servicios prestados. Por experiencia se entiende los servicios prestados en cualquier Administración pública, organismo autónomo, ente público de derecho privado, universidad pública, órganos estatutarios y constitucionales, así como en la administración de justicia, con independencia de la relación funcionarial o laboral de la que traigan causa:

• Servicios prestados en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y su administración institucional:

En puestos cuya escala preferente es la Escala de Enfermería del Cuerpo Técnico en la relación de puestos de trabajo vigente.

- Con nombramiento en la Escala de Enfermería del Cuerpo Técnico o con contrato laboral de categoría asimilable.

- Con nombramiento en el Cuerpo de Técnicos de Grado Medio, Opción Enfermería correspondiente según lo establecido en el anexo de la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

• Servicios prestados en el resto de administraciones y entidades: Servicios prestados con nombramiento en Cuerpo/escala/opción o contrato en categoría laboral con funciones asimilables a las de la Escala de Enfermería del Cuerpo Técnico.

El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 10 años que cumplan los requisitos exigidos y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.

Esta experiencia se valorará a razón 0,45 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 27 puntos.

El tiempo transcurrido en situación de excedencia para el cuidado de hijos e hijas, de excedencia para el cuidado de familiares, el de excedencia por motivos de violencia de género, así como el de excedencia por motivos de violencia terrorista, se computará como experiencia valorable en el puesto de reserva.

La experiencia solo podrá ser alegada para el acceso a un único cuerpo y escala.

Titulaciones, hasta un máximo 18 puntos.

No serán valoradas como mérito aquellas titulaciones conducentes o necesarias para alcanzar una titulación superior que es requisito de acceso o que haya sido valorada como mérito. Se exceptúan de esta previsión las titulaciones necesarias para acceder al título de máster oficial y títulos de especialistas.

– A razón de 10,80 puntos por título, los másteres oficiales cuyo contenido esté relacionado con las funciones de los puestos convocados. La determinación de los másteres valorables corresponderá al tribunal del proceso selectivo, vistos los informes que a tales efectos serán emitidos por el servicio de Recursos Humanos.

– A razón de 10,80 puntos por título los títulos de Enfermero/Enfermera especialista en ciencias de la salud, cuando no sea requisito del puesto, en las siguientes especialidades:

Enfermería obstétrico–ginecológica
Enfermería en salud mental
Enfermería geriátrica
Enfermería familiar y comunitaria
Enfermería pediátrica
Enfermería médico–quirúrgica

– A razón de 7,2 puntos por título las titulaciones de grado, licenciatura, ingeniería, diplomatura e ingeniería técnica de los siguientes campos de estudio:

091201 Medicina
051901 Biomedicina
051101 Biología
051201 Bioquímica
072101 Ciencia y tecnología de los alimentos
052101 Ciencias ambientales
053101 Química
084101 Veterinaria
051202 Biotecnología
091601 Farmacia
091503 Nutrición humana y dietética
091402 Óptica y optometría
091501 Fisioterapia
071101 Ingeniería química industrial
054201 Estadística
054101 Matemáticas
054988 Otras matemáticas y estadística
031406 Sociología
031301 Psicología
011101 Pedagogía

En el caso de las titulaciones de grado, licenciatura, ingeniería, diplomatura e ingeniería técnica solo se valorará una única titulación por campo de estudio. Así mismo, en los niveles de titulación citados, tampoco serán valorables aquellas que pertenezcan al mismo campo de estudio que la titulación alegada como requisito de acceso, a excepción de los títulos de máster oficial.

En los lugares señalados en la base general 7 se publican las titulaciones comprendidas en cada campo de estudio. titulaciones comprendidas en cada campo de estudio. (PDF, 4 MB)

Conocimiento de euskera.

El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:

Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

Acceso a la solicitud electrónica y seguimiento del proceso selectivo

(La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará a través del Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo–publico/,
siguiendo las instrucciones que se le irán indicando durante su cumplimentación, siendo necesario identificarse mediante uno de los medios admitidos por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/medios-de-identificacion-electronica-admitidos/web01-sede/es/), o mediante el usuario temporal que facilita la propia aplicación, una vez cumplimentada la solicitud. Dicho usuario temporal únicamente podrá utilizarse para la consulta de la solicitud. Para el resto de trámites, será necesario disponer de uno de los medios de identificación electrónica admitidos.

La solicitud por vía electrónica se podrá realizar también en los centros públicos KZ–Gunea del Gobierno Vasco. El listado de centros KZ–Gunea y su ubicación se encuentra disponible en la dirección www.kzgunea.eus.)

• Bases generales
• Bases específicas

Bibliografía del temario general del Cuerpo Técnico (mayo 2026) (PDF, 249 KB)

Bibliografía de Erfermería (mayo 2026) (PDF, 426 KB)

1. Marco normativo en materia de salud pública en Euskadi. Principios generales de la salud pública. Actuaciones de Salud pública. Estructura orgánica y funcional del Departamento de Salud del Gobierno Vasco.

2. Políticas públicas saludables. Salud en todas las políticas. Conceptos y principios de la Salud en Todas las Políticas. Estrategias y buenas prácticas.

3. Prevención y atención de las adicciones en Euskadi.

4. La promoción de la salud. Definición, conceptos, estrategias y áreas de actuación.

5. Educación sanitaria. Habilidades personales para la salud. Áreas de intervención (problemas de salud, estilos de vida y transiciones vitales) y tipos de intervención (consejo, educación individual y educación grupal).

6. Ley General de la Seguridad Social.

– Concepto de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral, enfermedad común.
– Incapacidad temporal. Concepto. Competencias sobre los procesos de incapacidad temporal. Prestación económica. Beneficiarios. Nacimiento y duración del derecho al subsidio. Extinción del derecho al subsidio. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio. Periodos de observación y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional.
– Riesgo durante el embarazo. Situación protegida. Prestación económica.
– Riesgo durante la lactancia natural. Situación protegida. Prestación económica.
– Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Situación protegida. Beneficiarios. Prestación económica. Calificación y revisión
– Grados de incapacidad permanente. Beneficiarios. Prestaciones económicas. Calificación y revisión.
– Lesiones permanentes no invalidantes. Indemnizaciones por baremo. Beneficiarios. Incompatibilidad con las prestaciones por incapacidad permanente.

7. La ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones de los empresarios/as y trabajadores/as. Principios de acción preventiva. Equipos de trabajo y medios de protección. Información, consulta y participación de los trabajadores/as. Formación de los trabajadores/as. Vigilancia de la Salud. Protección de trabajadores/as especialmente sensibles. Protección de la maternidad. Protección de los/as menores. Trabajos temporales y empresas de Trabajo Temporal. Servicios de Prevención. Delegados/as de prevención: Competencias y facultades, nº de delegados por empresa, Los Comités de Seguridad y salud. Responsabilidades y sanciones.

8. Servicios de Prevención y su organización: Reglamento de los Servicios de Prevención. Modalidades. Integración de la actividad preventiva. Plan de prevención. Evaluación de riesgos y planificación preventiva. Recursos preventivos. Funciones y niveles de cualificación.

9. Osalan-Instituto Vasco de seguridad y salud laborales. Ley de creación y modificaciones: Finalidad y funciones; Organización y régimen jurídico; Plan estratégico y planes de gestión de Osalan. Cátedra de Medicina y Enfermería del Trabajo UPV/EHU-Osalan María Isabel Bilbao Bengoechea: Finalidad, objetivos, actividades

10. Misión y valores de los Organismos nacionales e internacionales en seguridad y salud laboral: Organización Internacional del Trabajo, Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, OSALAN

11. Ley de protección de datos. Protección de datos sobre salud. Confidencialidad. Historia Clínica. Definición. Acceso y usos de la Hª clínica. Derechos y obligaciones en relación con la documentación clínica: derechos de las y los pacientes. Consentimiento informado. Documento de voluntades anticipadas. Obligaciones de las personas pacientes. Derechos y obligaciones de las y los profesionales sanitarios. Derechos y obligaciones de las Instituciones Sanitarias.

12. El accidente de trabajo: Definición, notificación, plazos, registro, sistema delta, investigación. Obligaciones del empresario y de los servicios de prevención.

13. Enfermedades profesionales. El cuadro de enfermedades profesionales. Comunicación de sospecha de enfermedad profesional. CMD conjunto mínimo de datos.

14. Actuaciones sanitarias de los servicios de prevención en la CAPV. Disposiciones generales. Coordinación, colaboración e información sanitaria. Actividades, personal y centros sanitarios de los servicios de prevención. Unidades móviles. Dotación de recursos humanos y equipamiento sanitario básico de los centros sanitarios del servicio de prevención.

15. La vigilancia de la salud en la prevención de los riesgos laborales. Definiciones, criterios y principios generales de la vigilancia de la salud. Vigilancia de la salud individual. Información al trabajador. Documentación. Valoración de la aptitud. Vigilancia de la salud colectiva. Actividades para realizar por los servicios de prevención.

16. Vigilancia epidemiológica en el trabajo. Introducción, concepto, objetivos, tipos y atributos de la vigilancia epidemiológica. Gestión y evaluación de planes y programas en seguridad y salud laboral.

17. Técnicas y procedimientos en enfermería del trabajo durante la vigilancia de la salud individual. Otoscopia, Rinne, Weber. Audiometría por vía aérea y vía ósea. Espirometría forzada. Electrocardiograma. Control Visión. Agudeza visual. Visión cromática. Tonometría. Toma de muestras. Medición de la tensión arterial.

18. Inmunización en el entorno laboral. Fundamentos para la vacunación en la empresa. Seguridad vacunal y vigilancia de efectos adversos de la vacunación. Profilaxis antitetánica de heridas. Actuación ante una anafilaxia tras la administración de una vacuna o producto inmunizante.

19. La cadena de supervivencia. Soporte vital básico y avanzado para adultos. Uso de desfibrilador externo automatizado. Primeros auxilios.

20. La investigación en Enfermería del Trabajo, Investigación cuantitativa y cualitativa. Proyectos de investigación.

21. Prevención del riesgo por exposición profesional a agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones y ambiente térmico. Efectos y vigilancia de la Salud.

22. Trastornos musculoesqueléticos. Concepto. Trastornos más frecuentes. Principales factores de riesgo. Vigilancia de la salud. Movimientos repetitivos, posturas forzadas y manipulación manual de cargas.

23. Uso de pantallas de visualización de datos. Concepto, definiciones. Obligaciones generales del empresario. Efectos para la salud: fatiga visual, trastornos musculoesqueléticos y carga mental. Medidas preventivas técnicas y organizativas. Vigilancia de la Salud. Protocolo específico.

24. Protocolo de actuación en accidente laboral por exposición agentes biológicos de transmisión hemática. Prevención de lesiones por objetos cortantes y punzantes. Precauciones estándar para la prevención de la transmisión de los agentes infecciosos en las tareas de la enfermera del trabajo.

25. Esfuerzos sostenidos de la voz: disfonía y nódulos de cuerdas vocales. Etiología, manifestaciones clínicas. Medidas preventivas y vigilancia de la salud.

26. Factores de riesgo psicosocial: Concepto de riesgos psicosociales y consecuencias para la salud. El papel de la enfermera del trabajo en la gestión de los riegos psicosociales. Estrés laboral. Acoso laboral. Burnout. Trabajo a turnos y nocturnidad.

27. Promoción de la salud en el trabajo. Diseño de programas de promoción de la salud. Programas de promoción de la salud en el trabajo. Acciones preventivas. Envejecimiento de la población trabajadora. Hábitos y estilos de vida saludable. Principales factores de riesgo cardiovascular.Red Española de Empresas Saludables (REES).

28. Prevención de las adiciones en la empresa: Conceptos básicos. Plan de prevención de adicciones en las empresas de la Comunidad Autónoma Vasca

29. Perspectiva de Género en el medio laboral. Morbilidad diferencial.

30. Protección de la maternidad en el trabajo. La vigilancia de la salud durante el embarazo y la lactancia. Situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. Medidas preventivas: la adaptación y cambio de puesto de trabajo. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Gestión de la prestación por riesgo en el embarazo.

31. Riesgos Emergentes: Digitalización y Tecnologías. Envejecimiento de la población.

32. Desigualdades sociales en salud y equidad. Concepto, orígenes y causas de las desigualdades en salud. Determinantes comerciales de la salud. Estrategias para incorporar la perspectiva de equidad en las políticas, programas y actividades de salud.

33. Entornos promotores de salud. Concepto. Influencia de los entornos en las conductas de las personas. Escuelas promotoras de salud.

34. Participación comunitaria y salud. Conceptos y fundamentos en salud comunitaria. Etapas de un proceso comunitario. Activos para la salud y Euskadi Aktiboa.

35. Acción comunitaria local. Proyectos participativos comunitarios a nivel local. Caminos escolares, transformación de patios escolares y creación de rutas de caminantes.

36. Promoción de conductas saludables. Apartados del Departamento de Salud Vida Saludable y Osasun Eskola. Actividad física y sedentarismo. Recomendaciones y estrategias. Alimentación saludable. Información y formación en torno a la alimentación saludable y hábitos alimentarios óptimos para la salud; Actividad física y sedentarismo. Recomendaciones y estrategias; Salud sexual.

37. Campañas de sensibilización de adicciones del departamento de Salud.

38. Estrategia Euskadi Libre de Humo/ Kerik Gabeko Euskadi. Iniciativas Kerik Gabeko Guneak, Kerik Gabeko Gazteak, material informativo y apartado Te ayudamos a dejar de fumar de Osasun Eskola.

39. Sistemas de información y vigilancia Epidemiológica en la CAPV. Fundamentos de vigilancia epidemiológica. Normativa de la CAPV. Sistemas de vigilancia epidemiológica en CAPV: EDO y SIMCAPV. Red Vigía. Vigilancia de IRA (infecciones respiratorias agudas), microbiología y médicos centinela. Registros poblacionales y sistemas de información Registro de Cáncer, Mortalidad y CMBD. ESCAV: Encuesta de Salud de Euskadi. Sistema de Información de Vacunas.

40. Epidemiología: definición y concepto. Usos de la epidemiología. Medición epidemiológica: medidas de frecuencia y de efecto. Diseño y tipos de estudios epidemiológicos. Sesgos y factores de confusión. Análisis de datos epidemiológicos.

41. Epidemiología Clínica: Concepto de epidemiología clínica y aplicaciones. Evaluación de las pruebas diagnósticas. Sensibilidad y especificidad. Valores predictivos. Curvas ROC y áreas bajo la curva. Análisis de decisiones clínica.

42. Epidemiología general de las enfermedades transmisibles. Cadena epidemiológica: agente, reservorio, huésped, ambiente. Modos de transmisión: directa, indirecta, aérea, vectorial, vertical. Factores de riesgo y grupos vulnerables. Principios de prevención y control.

43. Vigilancia e investigación de brotes. Definición y confirmación de brotes. Descripción por persona, lugar y tiempo. Formulación y comprobación de hipótesis. Medidas de control y seguimiento. Vigilancia sindrómica e inteligencia epidemiológica. Brotes epidémicos: detección, control y coordinación.

44. Epidemiología de enfermedades transmitidas por alimentos y agua. Etiología y factores de riesgo. Protocolos de vigilancia: botulismo, fiebre tifoidea y paratifoidea, listeriosis, shigelosis, E. coli. Medidas preventivas y control de brotes.

45. Enfermedades inmunoprevenibles y vigilancia. Difteria, tosferina, poliomielitis, tétanos y tétanos neonatal. Enfermedades invasivas: meningococo, neumococo, H. influenzae. Parotiditis, rubeola, sarampión, hepatitis A y B. Protocolos de vigilancia, notificación obligatoria y medidas de control.

46. Enfermedades de transmisión respiratoria. Legionelosis: vigilancia y control. Tuberculosis: programa CAPV, diagnóstico y seguimiento.

47. Otras enfermedades. Enfermedad invasiva por estreptococo del grupo A. Encefalopatías espongiformes humanas. Fiebres hemorrágicas víricas y Monkeypox. Vigilancia, control y notificación.
48. Vacunología y programas de salud. Fundamentos de vacunología. Inmunidad pasiva. Eficacia, efectividad e inmunogenicidad. Principios generales. Clasificación de vacunas. Procedimientos de enfermería en inmunización, técnicas de administración y cadena de frío. Vacunas y otros

productos inmunizantes. Calendarios vacunales CAPV, grupos de riesgo y adaptación vacunal: calendario vacunal infantil y adulto sano (año en vigor), vacunación de embarazadas, vacunación en grupo de riesgo en edad infantil, vacunación en grupo de riesgo edad adulta, adaptación vacunal en población infantil y adulta. Vacunación en situaciones especiales. Vacunación en personas viajeras. Estrategias de captación y seguimiento.

49. Enfermedades transmitidas por vectores. Dengue, chikungunya, Zika (incluido Zika congénito). Fiebre amarilla, Encefalitis transmitida por garrapatas, fiebre Exantemática Mediterránea, Fiebre Recurrente Transmitida por Garrapatas. Paludismo y virus del Nilo Occidental. Vigilancia, control vectorial y notificación.

50. Zoonosis. Brucelosis, fiebre Q, leptospirosis. Gripe aviar, rabia, tularemia. Leishmaniasis: epidemiología y control. Notificación y medidas preventivas.

51. Enfermedades de transmisión sexual. Epidemiología básica de ITS más frecuentes. Protocolos de vigilancia y notificación. Prevención y control en población general y grupos de riesgo.

52. Inferencia causal en epidemiología. Criterios de causalidad clásicos y modernos (Bradford Hill). Enfoque contrafactual. Aplicaciones en investigación y políticas de salud.

53. Epidemiología de enfermedades no transmisibles. Cáncer: Cáncer en la CAPV informe. Incidencia, Mortalidad. Estrategias de prevención del cáncer: prevención primaria y prevención secundaria. Programas de cribado de cáncer en Euskadi. Enfermedades cardiovasculares, diabetes, EPOC. Factores de riesgo modificables y no modificables.