Cuerpo Superior Facultativo. Escala de Prevención de Riesgos Laborales
Se convocan 19 plazas por el turno libre y modalidad de acceso general, de acuerdo con la siguiente distribución:
Con exigencia de perfil lingüístico 3: 11
Con exigencia de perfil lingüístico 4: 2
Sin exigencia de perfil lingüístico: 6
Titulaciones de grado, licenciatura, ingeniería y arquitectura de todos los campos de estudio y estar en posesión de la Formación de 600 horas para el desempeño de las funciones de prevención de riesgos laborales de nivel superior o certificación de formación o título habilitante para ejercer de técnico/a superior de prevención de riesgos laborales con las tres especialidades. Deberá alegarse mediante la aportación de la copia simple del documento acreditativo en la solicitud de participación.
- Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de nacionales de estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo o escala al que se pretende acceder.
- Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido objeto de sanción de separación del servicio mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, en el que hubiese sido sujeto de separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público, en los mismos términos.
- Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida, que se indicará en las correspondientes bases específicas. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
- No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
- Haber satisfecho la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, correspondiente al proceso y cuerpo y escala al que concurra y cuyo importe se detallará en las correspondientes bases específicas.
- No ser personal funcionario de carrera del mismo cuerpo y escala.
- Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas.
Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión el perfil lingüístico de euskera 3 y 4. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
Asimismo, los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:
– Ausencia de antecedentes penales de conformidad con el artículo 9 de la ley 39/1970, de 22 de diciembre, sobre reestructuración de los cuerpos penitenciarios.
Deberá alegarse mediante su declaración responsable en el trámite de alegación de méritos.
– Permiso de conducir B
Deberá alegarse mediante su declaración responsable en el trámite de alegación de méritos.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 15.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, los niveles de complemento de destino y complemento específico, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
El sistema de selección será el de concurso–oposición.
- Fase de oposición.
Se realizarán tres pruebas, divididas en dos fases.
- FASE I
- Prueba 1. Será de carácter teórico–práctico y estará dividida en dos partes:
- Parte A: consistirá en un cuestionario de preguntas con varias alternativas de respuesta que versarán sobre los temarios general y específico.
- Parte B: consistirá en un cuestionario de preguntas con varias alternativas de respuesta sobre casos teórico–prácticos relacionados con las tareas de los puestos que se convocan, y que se enmarcarán dentro del temario específico que se publicará junto con las bases específicas de cada convocatoria
Las preguntas no contestadas no tendrán valoración, y las contestaciones erróneas restarán un tercio del valor de una respuesta correcta.
En aras al buen orden del proceso selectivo, el tribunal calificador, teniendo en cuenta el nivel mínimo exigible, el nivel de conocimientos demostrado en la prueba y el número de plazas convocadas, y antes de conocer la identidad de las personas aspirantes, fijará el umbral de puntuación donde establecer la puntuación mínima necesaria para superar la prueba, haciendo público dicho acuerdo. La puntuación directa mínima no podrá ser inferior al 35 por ciento ni superior al 65 por ciento de la puntuación máxima obtenible en cada una de las partes.
Las puntuaciones directas mínimas que el tribunal fije para superar cada prueba (o parte de la prueba) equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlos.
Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones máximas de cada prueba (o parte de la prueba).
Para el cálculo de las calificaciones (puntuaciones transformadas) se aplicarán las siguientes fórmulas:
Para el caso de que la puntuación directa de la persona aspirante sea superior a puntuación directa mínima fijada por el tribunal:
Para el caso de que la puntuación directa de la persona aspirante sea inferior a la puntuación directa mínima fijada por el tribunal:
Siendo:
t(d) Calificación (puntuación transformada) de la persona aspirante
d Puntuación directa de la persona aspirante
M Puntuación directa mínima (nota de corte) para superar el ejercicio o parte del ejercicio establecida por el tribunal
N Puntuación directa máxima obtenible en el ejercicio o en parte del ejercicio
E Calificación máxima (puntuación transformada máxima) obtenible en el ejercicio o en la parte del ejercicio
La prueba tendrá una calificación máxima de 50 puntos, y se valorará de 0 a 25 puntos cada parte, siendo necesaria la obtención de una calificación (puntuación transformada) de 12,5 en cada una de ellas.
- FASE II
- Prueba 2. Será de carácter práctico.
Consistirá en la simulación de las tareas críticas del puesto, exponiendo y analizando por escrito uno o varios supuestos, respondiendo a una pregunta o serie de preguntas, realizando un diagnóstico y propuesta de soluciones para un problema típico de los puestos convocados, elaborando un informe, dictamen, o cualquier otro análisis que sea acorde con la naturaleza de los contenidos propios del temario y del perfil competencial de los puestos objeto de las convocatorias las destrezas técnicas de las plazas y la formación académica exigida para poder participar en el proceso selectivo.
El tribunal determinará el formato concreto de esta prueba práctica que resulte más acorde con las destrezas técnicas de las plazas convocadas y establecerá su duración que no podrá exceder de tres horas.
Esta prueba tendrá una valoración máxima de 45 puntos.
Se valorará la adecuación de la respuesta al caso planteado y la demostración de destrezas técnicas y de conocimientos propios de las plazas y la capacidad de relacionarlos. Asimismo, se valorará la capacidad de análisis y síntesis, la motivación de las respuestas, el rigor conceptual y terminológico, el orden y la claridad de las ideas desarrolladas, así como la corrección en la expresión escrita. En caso de que el tribunal acuerde otros criterios en desarrollo de los criterios de valoración anteriores, los deberá publicar antes de que se lleve a cabo la prueba.
El tribunal deberá calificar este ejercicio de acuerdo con los criterios de corrección y publicará con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de aquellos aspectos que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.
La superación de la prueba 2 exigirá con carácter general, la obtención de una puntuación de al menos 22,5 puntos.
No obstante, si el número de personas aspirantes que hubiesen superado el ejercicio fuera inferior al número de plazas convocadas, se ampliará la lista de personas aspirantes a las que se declare superado el ejercicio a quienes hayan obtenido un puntuación igual o superior a 18 puntos.
- Prueba 3. Prueba de evaluación de competencias.
Será obligatoria y no eliminatoria y en ella se valorarán los elementos del perfil competencial de las personas aspirantes en relación con los puestos de trabajo convocados. Los elementos concretos del perfil de competencias evaluables en el ejercicio serán uno o varias de los que se publicarán en el Portal del Empleo Público. De manera previa a la prueba se informará tanto sobre los elementos del perfil competencial a medir como el tipo de prueba o pruebas a realizar (test o cuestionarios de personalidad, competencias o aptitudes, entrevistas, bandejas de entrada, pruebas situacionales, dinámicas de grupo, pruebas de rol, estudios de caso, presentaciones orales u otras pruebas), su duración y los criterios de ponderación y de valoración.
Esta prueba tendrá una valoración máxima de 5 puntos - Fase de concurso.
La puntuación máxima alcanzable en la fase de concurso es de 45 puntos y vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
Experiencia por servicios prestados. Por experiencia se entiende los servicios prestados en cualquier Administración pública, organismo autónomo, ente público de derecho privado, universidad pública, órganos estatutarios y constitucionales, así como en la administración de justicia, con independencia de la relación funcionarial o laboral de la que traigan causa:
- Servicios prestados en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y su administración institucional:
– En puestos cuya escala preferente es la Escala de Prevención de Riesgos Laborales del Cuerpo Superior Facultativo o la Escala de Prevención de Riesgos Laborales del Cuerpo Técnico, en la relación de puestos de trabajo vigente.
– Con nombramiento en la Escala de Prevención de Riesgos Laborales del Cuerpo Superior Facultativo, en la Escala de Prevención de Riesgos Laborales del Cuerpo Técnico o con contrato laboral de categoría asimilable.
- Servicios prestados en el resto de administraciones y entidades: servicios prestados con nombramiento en Cuerpo/escala/opción o contrato en categoría laboral con funciones asimilables a las de la Escala de Prevención de Riesgos Laborales del Cuerpo Superior Facultativo.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 10 años que cumplan los requisitos exigidos y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Esta experiencia se valorará a razón 0,45 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 27 puntos.
El tiempo transcurrido en situación de excedencia para el cuidado de hijos e hijas, de excedencia para el cuidado de familiares, el de excedencia por motivos de violencia de género, así como el de excedencia por motivos de violencia terrorista, se computará como experiencia valorable en el puesto de reserva.
La experiencia solo podrá ser alegada para el acceso a un único cuerpo y escala.
Titulaciones, hasta un máximo 18 puntos.
No serán valoradas como mérito aquellas titulaciones conducentes o necesarias para alcanzar una titulación superior que es requisito de acceso o que haya sido valorada como mérito. Se exceptúan de esta previsión las titulaciones necesarias para acceder al título de máster oficial y títulos de especialistas.
– A razón de 10,80 puntos por título, los másteres oficiales cuyo contenido esté relacionado con las funciones de los puestos convocados. La determinación de los másteres valorables corresponderá al tribunal del proceso selectivo, vistos los informes que a tales efectos serán emitidos por el servicio de Recursos Humanos.
– A razón de 7,2 puntos por título las titulaciones de grado, licenciatura, arquitectura, ingeniería, diplomatura, arquitectura técnica e ingeniería técnica de los siguientes campos de estudio:
091201 Medicina
091301 Enfermería
102201 Prevención y seguridad laboral
031301 Psicología
073101 Arquitectura
073201 Arquitectura técnica
071901 Ingeniería de organización industrial
071502 Ingeniería en tecnologías industriales
071302 Ingeniería eléctrica
071404 Ingeniería electrónica industrial y automática
071503 Ingeniería mecánica
071101 Ingeniería química industrial
072401 Ingeniería de las minas y energía
071301 Ingeniería de la energía
042101 Derecho
En el caso de las titulaciones de grado, licenciatura, arquitectura, ingeniería, diplomatura, arquitectura técnica e ingeniería técnica solo se valorará una única titulación por campo de estudio. Así mismo, en los niveles de titulación citados, tampoco serán valorables aquellas que pertenezcan al mismo campo de estudio que la titulación alegada como requisito de acceso, a excepción de los títulos de máster oficial.
En los lugares señalados en la base general 7 se publican las titulaciones comprendidas en cada campo de estudio. titulaciones comprendidas en cada campo de estudio. (PDF, 4 MB)
Conocimiento de euskera.
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
Comprensión y expresión escrita | Comprensión y expresión oral | Perfil lingüístico | Valoración (puntos) |
A2 | B1 | 7,25 | |
B1 | B1 | Pl 1 | 10,15 |
B1 | B2 | 11,6 | |
B2 | B2 | Pl 2 | 14,5 |
B2 | C1 | 17,4 | |
C1 | C1 | Pl 3 | 23,2 |
C2 | C1 | 23,2 | |
C2 | C2 | Pl 4 | 23,2 |
Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.
Acceso a la solicitud electrónica y seguimiento del proceso selectivo
(La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará a través del Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo–publico/,
siguiendo las instrucciones que se le irán indicando durante su cumplimentación, siendo necesario identificarse mediante uno de los medios admitidos por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/medios-de-identificacion-electronica-admitidos/web01-sede/es/), o mediante el usuario temporal que facilita la propia aplicación, una vez cumplimentada la solicitud. Dicho usuario temporal únicamente podrá utilizarse para la consulta de la solicitud. Para el resto de trámites, será necesario disponer de uno de los medios de identificación electrónica admitidos.
La solicitud por vía electrónica se podrá realizar también en los centros públicos KZ–Gunea del Gobierno Vasco. El listado de centros KZ–Gunea y su ubicación se encuentra disponible en la dirección www.kzgunea.eus.)
Bibliografía Escala de Prevención de Riesgos Laborales (mayo 2026) (PDF, 306 KB) 
1. Normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Directiva marco. Ley Prevención Riesgos Laborales. Política. Derechos y obligaciones. Principales figuras, funciones y responsabilidades. Regulación en la CA de Euskadi. Empresas de trabajo temporal. Enclaves laborales. Centros de trabajo.
2. Integración de la prevención de riesgos laborales en empresas y Pymes. Plan de prevención. Evaluación de riesgos laborales. Planificación de la actividad preventiva. Modalidades de organización preventiva. Entidades especializadas. Auditorías.
3. Coordinación de actividades empresariales. Concurrencia de personas trabajadoras. Principales figuras. Derechos y obligaciones. Medios de coordinación.
4. Daños para la salud de las personas trabajadoras. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Concepto. Tipología. Notificación. Obligaciones del empresariado y de la organización preventiva. Investigación de sucesos.
5. Gestión de los riesgos laborales: Principios de la acción preventiva. Conceptos de peligro, factores de riesgo, riesgo laboral. Tipos de riesgos. Evaluación y control de riesgo. Métodos de evaluación de riesgos.
6. Integración de la perspectiva de género en la PRL. Factores de género que inciden en la seguridad y salud laborales. Diferencias entre mujeres y hombres en materia de seguridad y salud en el trabajo. Embarazo y lactancia.
7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo. Cuestiones a tener en cuenta. Condiciones constructivas. Orden y limpieza. Señalización. Instalaciones de servicio y protección. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Primeros Auxilios. Instalaciones industriales.
8. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Tipología de señales. Criterios. Obligaciones.
9. Utilización de equipos de trabajo. Obligaciones generales. Requisitos a cumplir por los equipos de trabajo. Condiciones de utilización de los equipos de trabajo. Equipos de trabajo móviles, automotores o no. Equipos para elevación de cargas. Elevación de personas.
10. Comercialización y puesta en servicio de las máquinas. Normativa de aplicación. Definiciones y alcance. Categorías. Obligaciones de los agentes. Evaluación de conformidad. Requisitos esenciales de salud y seguridad relativos al diseño y la fabricación de las máquinas o los productos relacionados. Documentación técnica.
11. Seguridad y salud frente al riesgo eléctrico. Definiciones. Obligaciones. Tipos de instalaciones y requisitos generales. Trabajos sin tensión. Trabajos en tensión. Trabajos en proximidad. Maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones. Riesgo de incendio o explosión.
12. Seguridad frente a los riesgos por atmósferas explosivas. Definición. Obligaciones generales y específicas. Áreas en las que pueden formarse atmósferas explosivas. Disposiciones de protección. Elección de aparatos y sistema de protección.
13. Utilización de equipos de protección individual. Definición de EPI. Obligaciones. Criterios de uso y elección. Tipos de equipos de protección individual.
14. Seguridad en trabajos en espacios confinados. Concepto de espacio confinado. Principales riesgos. Medidas de prevención. Procedimientos de trabajo. Medidas de control. Rescate y primeros auxilios.
15. Medidas de emergencia. Obligaciones. Seguridad contra incendios. Primeros auxilios. Tipos de planes de emergencias.
16. Seguridad vial laboral. Obligaciones. Factores de riesgo. Medidas preventivas.
17. Riesgos por exposición a agentes biológicos. Definiciones. Clasificación de los agentes biológicos. Obligaciones. Identificación y evaluación de riesgos. Medidas preventivas y de control. Actividades de riesgo. Medidas de contención y niveles de contención. Centros y procesos con medidas especiales.
18. Riesgos por exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos. Definiciones. Obligaciones. Identificación y evaluación de riesgos. Medidas preventivas y su priorización. Medidas de control. Documentación.
19. Riesgos por exposición al amianto. Operaciones y actividades de riesgo. Obligaciones. Evaluación y control del ambiente de trabajo. Medidas de prevención. Planes de trabajo. Registro de empresas con riesgo por amianto. Datos y documentación. Toma de muestras y análisis.
20. Riesgos por exposición a agentes químicos. Definiciones. Obligaciones. Evaluación de riesgos. Valores límite ambientales y biológicos. Medidas de prevención, protección y control. Medidas frente a accidentes, incidentes y emergencias.
21. Riesgos por exposición a vibraciones mecánicas. Definiciones. Valores límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción. Evaluación de riesgos. Medidas preventivas y de control. Evaluación de la vibración transmitida al sistema mano-brazo. Evaluación de la vibración transmitida al cuerpo entero.
22. Riesgos por exposición a ruido. Parámetros físicos utilizados para la evaluación y medición del riesgo. Valores límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción. Evaluación de los riesgos. Medidas para evitar o a reducir la exposición. Medidas de control.
23. Riesgos por exposición a radiaciones ionizantes. Tipos de situaciones. Definiciones. Prevención de la exposición. Evaluación y clasificación de zonas. Clasificación de personas trabajadoras. Medidas preventivas, de protección y de control. Obligaciones del titular de la instalación o actividad. Exposición al radón
24. Riesgos por exposición a radiaciones ópticas artificiales. Definiciones. Valores límite. Evaluación de riesgos. Medidas para evitar o a reducir la exposición. Medidas de control.
25. Riesgos por exposición a Campos electromagnéticos. Definiciones. Valores límite. Evaluación de riesgos. Medidas para evitar o a reducir la exposición. Medidas de control.
26. Riesgos por exposición a condiciones termohigrométricas. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo. Condiciones ambientales en el trabajo al aire libre. Estrés por frío. Estrés térmico debido al calor.
27. Seguridad y salud en la manipulación manual de cargas (MCC). Obligaciones. Factores de riesgo. Gestión de los riesgos derivados de la MMC. Métodos de evaluación de riesgos derivados de la MMC. Movilización de personas. Medidas preventivas.
28. Riesgos por exposición a posturas forzadas. Factores de riesgo. Evaluación del riesgo. Medidas preventivas y de control.
29. Riesgos por exposición a movimientos repetitivos. Factores de riesgo. Evaluación del riesgo. Medidas preventivas y de control.
30. Riesgos derivados de la carga mental. Factores de riesgo. Evaluación del riesgo. Medidas preventivas y de control.
31. Riesgos por utilización de pantallas de visualización. Definiciones. Obligaciones. Disposiciones a cumplir por los equipos. Riesgos. medidas preventivas y de control.
32. Envejecimiento y trabajo. Principios ergonómicos y herramientas para la gestión de la edad. Evaluación de riesgos. Adaptación de puestos de trabajo.
33. Gestión de los riesgos psicosociales. Efectos sobre la salud. Estrés. Burnout. Estrategias y programas de intervención. Integración de la perspectiva de género. Investigación de incidentes y accidentes de naturaleza psicosocial.
34. Factores de riesgo psicosocial. Factores moderadores. Evaluación de riesgos psicosociales. Metodologías cuantitativas y cualitativas.
35. Factores de riesgo organizativos. Contenido del trabajo. Carga y ritmo de trabajo. Tiempo de trabajo. Participación y control. Cultura organizacional. Relaciones personales. Rol: ambigüedad o conflicto de rol. Desarrollo personal: Interacción casa-trabajo. Medidas preventivas.
36. Violencia en el trabajo. Tipos de violencia. Factores de riesgo. Violencia física. Mobbing. Acoso psicológico. Ciberacoso. Evaluación del riesgo. Medidas preventivas.
37. Violencia sexual. Acoso sexual y por razón de sexo. Definiciones. Obligaciones. Evaluación del riesgo. Medidas preventivas. Protocolos.
38. Envejecimiento y trabajo. Gestión de los riesgos psicosociales asociados a la edad.
39. La vigilancia de la salud de la población trabajadora. Definiciones. Obligaciones. Criterios y principios generales. Vigilancia de la salud individual. Vigilancia colectiva. Vigilancia post-ocupacional.
40. Seguridad y salud laboral en la actividad pesquera. Principales riesgos y factores de riesgo. Exposición a agentes biológicos, físicos y a factores de riesgo ergonómico. Equipos de trabajo. Equipos de protección individual. Medidas preventivas.
41. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo a bordo de los buques de pesca. Medios de salvamento y supervivencia. Mantenimiento y reparación.
42. Seguridad y salud laboral en la actividad agraria. Principales riesgos y factores de riesgo. Exposición a agentes biológicos, físicos y a factores de riesgo ergonómico. Tractores. Medidas preventivas.
43. Utilización de productos fitosanitarios. Definiciones. Formación requerida. Venta. Aplicación. Manipulación y almacenamiento. Riesgos. Efectos en la salud. Medidas preventivas.
44. Gestión preventiva de las obras de construcción. Definiciones. Derechos y obligaciones. Principales figuras. Funciones y Responsabilidades. Plan de seguridad y salud. Gestión preventiva en obras sin proyecto. Coordinación. Formación.
45. Disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. Condiciones generales. Andamios. Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de mano y otros equipos para la ejecución de trabajos temporales en altura. Trabajos de movimientos de tierras, excavación, pozos, trabajos subterráneos y túneles. Trabajos específicos. Trabajos sobre cubiertas. Equipos de trabajo y maquinaria de obra. Instalaciones de suministro y reparto de energía.
46. Subcontratación en el sector de la construcción. Requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas. Régimen de la subcontratación. Deber de vigilancia.
47. Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales para el sector del metal. Prevención de riesgos laborales, vigilancia y protección de la salud. Vigilancia de la salud. Coordinación de actividades empresariales. Situaciones especiales de riesgo. Operaciones que suponen manipulación manual de cargas. Personas trabajadoras especialmente sensibles. Derechos. Recurso preventivo. Prendas de trabajo y equipos de protección individual. Valores límite. Contratas y subcontratas. Formación.
48. Prevención de riesgos laborales en la actividad sociosanitaria. Riesgos ergonómicos y psicosociales. Medidas preventivas.
49. Prevención de riesgos laborales en el trabajo en plataformas digitales. Factores de riesgo. Medidas preventivas.
50. Prevención de riesgos laborales en la actividad hostelera. Riesgos principales. Medidas preventivas.
51. Prevención de riesgos laborales en la actividad de comercio al por menor. Riesgos principales. Medidas preventivas.
52. Prevención de riesgos laborales en la actividad de transporte por carretera. Riesgos principales. Medidas preventivas.
53. Prevención de riesgos laborales en el trabajo de hogar. Derechos y obligaciones. Evaluación de riesgos. Riesgos principales. Medidas preventivas.
54. Disposiciones mínimas para proteger la seguridad y la salud de las y los trabajadores en las actividades mineras. Obligaciones de la persona empresaria. Disposiciones mínimas comunes aplicables a las industrias extractivas a cielo abierto o subterráneas así como a las dependencias de superficie. Disposiciones mínimas especiales aplicables a las industrias extractivas a cielo abierto. Disposiciones mínimas especiales aplicables a las industrias extractivas subterráneas.
55. Riesgos por exposición a polvo de sílice cristalina respirable. Evaluación de riesgos. Prevención y reducción de la exposición. Medidas de protección. Exposiciones accidentales. Medidas de control. Información y formación. Documentación.