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En la línea estratégica de la Mejora de la Gestión Interna se plantean los siguientes ejes de actuación:
Línea estratégica: Mejora de la Gestión Interna
En el área de la Integración de Sistemas de Información, se plantea establecer un sistema corporativo de cobros y pagos, mejorar la cuantía y la calidad de la información y potenciar la integración con proyectos corporativos. Así mismo, hay líneas de trabajo encaminadas al desarrollo de nuevas funcionalidades e integración de GIP/Nómina, la integración de los sistemas de consumo (comercio) y turísticos en el Departamento de Industria, y la creación de un Datawarehouse de Sanidad.
Respecto a la Gestión de expedientes, se hace necesario definir un gestor de expedientes corporativo, diseñar un Sistema Integrado de Seguridad Laboral (OSALAN), así como un Sistema de gestión de la OPE, bolsa de trabajo, sustituciones y procesos IVAP, etc. De manera que sea posible gestionar además los asuntos relacionados con la Unión Europea -fondos, salidas departamentos, legislación de Bruselas, ayudas-. Se trabaja para lograr la gestión de expedientes vía Internet y la gestión electrónica de documentos entre distintas entidades –Departamentos, entes externos–, contando además con un sistema para la gestión de expedientes de contratación.
En el área de Contabilidad Presupuestaria (IKUS) se plantea estudiar la evolución funcional y técnica del sistema actual y se evaluará la posibilidad de una solución ERP. En relación a la Gestión Integrada de Personal (GIP) se pretende también estudiar la viabilidad de efectuar la migración de los datos hacia otro sistema más funcional que el actual. Dentro de Otros sistemas departamentales es necesario estudiar la optimización de los procesos y la solución a nuevos requerimientos que puedan surgir, y en lo que concierne a otros sistemas corporativos, se trabaja en consolidar la gestión documental y de bibliotecas y GIS.
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