DESCRIPCIÓN

Implica el derecho a acogerse a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, para quien tenga a su cuidado directo alguno de los siguientes supuestos:

• Menores de 12 años
• Persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
• Un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida

FUNCIONAMIENTO

Se trata de un derecho individual de cada persona trabajadora que podrá solicitar en su empresa, y que solo se podrá limitar cuando dos personas de una misma empresa quieran ejercer este derecho a la vez y no se pueda llevar a cabo por motivos organizativos.

La concreción horaria de la reducción se hará dentro de la jornada ordinaria de la persona trabajadora. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concretar este horario en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.

SUPUESTOS PROTEGIDOS

Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona

MODELO DE CARTA DE SOLICITUD

Para descargar un modelo de solicitud, pincha aquí 

DESCRIPCIÓN

Es un periodo de excedencia voluntaria solicitada por una persona trabajadora para atender al cuidado de sus hijas o hijos o para el cuidado un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Durante el tiempo que dura la excedencia desaparecen las principales obligaciones del contrato de trabajo, la persona no presta sus servicios en la empresa y la empresa no retribuye, por lo que tiene que causar baja en la seguridad social y no tiene obligación de cotizar por la persona trabajadora.

FUNCIONAMIENTO

• Si es para el cuidado de hijas o hijos, la excedencia finalizará cuando la o el menor cumpla tres años de edad. La excedencia se puede disfrutar en periodos fraccionados (continuos, discontinuos…) dentro del plazo legal de duración.
• Todo el periodo de excedencia por cuidado de hijos e hijas (hasta que el o la menor cumpla 3 años) tiene la consideración de situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo para la incapacidad temporal y la maternidad.
• Si es para el cuidado de familiar, la duración máxima de la excedencia es de 2 años que se pueden disfrutar en periodos fraccionados dentro del plazo legal de duración.
• El primer año de excedencia por cuidado de familiares se considera como cotización efectiva para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

ELEMENTOS COMUNES A LAS EXCEDENCIAS PARA LA ATENCIÓN DE HIJAS E HIJOS Y FAMILIARES

• Es un derecho individual de las personas trabajadoras sin distinción de sexo y con independencia de la vinculación temporal o indefinida del vínculo contractual y la antigüedad de la empresa.
• Durante el primer año se conserva el derecho al mismo puesto de trabajo. Durante el segundo año se tiene derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• la duración de esta excedencia computa a efectos de determinar la antigüedad del trabajador en la empresa. Además, tendrá derecho a participar en acciones formativas.
• La o el trabajador excedente quedará blindado frente al despido objetivo. Conforme determina el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, este tipo de despidos son nulos cuando el empleado se encuentra en estos supuestos de suspensión, desde el momento de su solicitud.

PERSONAS BENEFICIARIAS

• Persona trabajadora que quiera atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, o discapacidad no pueda valerse por sí misma y que no desempeñe actividad retribuida.
• Persona trabajadora que quieran dedicarse al cuidado de sus hijas e hijos hasta que cumplan los 3 años.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA PARA EL DESEMPEÑO DE LABORES SINDICALES

Las y los trabajadores que desarrollen funciones sindicales de ámbito provincial o superior pueden solicitar este tipo de excedencia durante la vigencia de su cargo.

MODELO DE CARTA DE SOLICITUD

Para descargar un modelo de solicitud, pincha aquí 

DESCRIPCIÓN

Se trata de una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición de la trabajadora o trabajador. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios. 

FUNCIONAMIENTO

• Es un derecho individual de las personas trabajadoras sin distinción de sexo
• La duración máxima de la excedencia es de 5 años y no menor a 4 meses.
• La excedencia se puede renovar incluso modificar su duración con cada renovación.
• La persona tiene derecho al reingreso preferente en el caso de que en la empresa existan vacantes en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Para poder ejercitar el derecho preferente al reingreso es necesario que se haya completado el periodo por el que se concedió la excedencia y que la reincorporación haya sido solicitada expresamente por la persona trabajadora. De no hacer esta petición antes de que termine el plazo su derecho de reincorporación se extingue por su no ejercicio, sin que pueda reclamar posteriormente la reincorporación a la empresa.

PERSONAS BENEFICIARIAS

Cualquier persona trabajadora con al menos 1 año de antigüedad en la empresa.