[5] - 5.1. EIZU
- Entidad:
- Gobernanza Pública y Autogobierno
- Órgano:
- Dirección de Atención a la Ciudadanía e Innovación y Mejora de la Administración
- Estado:
- Proyecto en ejecución
Objetivos
Los objetivos generales de este proyecto son:
- Optimización de la gestión de RRHH
- Potenciación de la participación e información desde y hacia empleado
- Evolución tecnológica
Los objetivos operativos de este proyecto son:
- 04/2014: Nomina de Administración General, Justicia y Laborales de Interior
- 05/2015: Gestión de Organización, Gestión de Personal, Pago Delegado y Portal de Centros para Educación Privada
- 10/2014: Gestión de Organización, Gestión de Personal, Nómina y Portal de Empleado para Seguridad
- 2015: Gestión de tiempos en Seguridad
- 2015: Gestión de Organización, Gestión de Personal, Gestión de Tiempos, Nómina y Portal de Empleado para Educación
Plan al que se adscribe
Plan de Innovación Pública 2014-2016
Alcance
El objeto de este proyecto es el desarrollo, implantación y puesta en marcha de un nuevo sistema integrado de gestión de los Recursos Humanos para la Administración de la CAPV.
Las principales características del sistema son las siguientes:
- Extiende su alcance a los 4 grandes colectivos de empleados públicos de la CAPV: Administración General, Educación, Interior y Justicia.
- Digitalización de todos los procedimientos de gestión de RRHH.
- Modelo de gestión y núcleo común, que incorpora especificidades de los colectivos.
- Implantación basada en producto: Plataforma SAP.
Participantes y agentes
Responsable:
- Viceconsejería de Función Pública
Participantes:
- Administración General de la CAPV y sus Organismos Autónomos
Plazo previsto para la ejecución del proyecto
01/01/2014 - 31/01/2016
Hitos-Productos Completados
| Fase | Fecha de inicio | Fecha de fin | Estado |
|---|---|---|---|
| EVALUACIÓN FINAL DEL PROYECTO | Completado |
Fecha de última modificación:
