Lanbide ha aportado 100.000 euros para este centro del grupo KL katealegaia, uno de los pilares del empleo inclusivo en Euskadi
En el barrio de San Andrés de Arrasate y sobre una parte de la antigua Fagor Electrodomésticos, el nuevo centro del Grupo KL katealegaia, de 4.500 m², unificará la actual actividad de los centros productivos de Aretxabaleta y Bergara y dará empleo principalmente a personas con discapacidad. La nueva planta se integra en el tejido industrial del Alto Deba, una comarca que destaca por su desarrollo en sectores como la automoción, la electromecánica, la electrónica o el metal. Además de Lanbide, que ha contribuido con 100.000 euros, Acción Social Rural Kutxa y Fundación ONCE también han colaborado en la materialización de este proyecto.
Desde el año 2012, Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo ha contribuido con más de 42 millones de euros a proyectos de inserción laboral de personas con discapacidad de KL katealegaia. La inversión se ha destinado a generar empleo estable, a mantener puestos de trabajo de personas con discapacidad, dotar de ayudas salariales para las unidades de apoyo a la actividad profesional y a la integración de personas con personas con parálisis cerebral o enfermedad mental o discapacidad intelectual en el mercado ordinario de trabajo.
Durante el acto en el que se ha puesto la primera piedra del futuro espacio productivo adaptado, el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha destacado el trabajo de KL en las últimas tres décadas como “uno de los pilares del empleo inclusivo en Euskadi”. De hecho, cerca de mil personas con discapacidad y en riesgo de exclusión trabajan en sus doce plantas productivas de Gipuzkoa y en los programas de Empleo con apoyo en otras empresas.
Tanto Torres como el director general de Lanbide, Paco Pedraza, han reafirmado su compromiso por la inclusión laboral de personas con discapacidad puesto que, en palabras de Torres, constituye “una inversión en cohesión social, competitividad y futuro”. “La inclusión no significa rebajar la exigencia, significa acompañar el talento para que pueda desplegarse en entornos reales, competitivos y tecnológicos, y significa apostar por la digitalización, procesos avanzados e innovación industrial”, ha concluido Torres, convencido de que “una Euskadi más justa es también una Euskadi más fuerte”.
Empleo y discapacidad en Euskadi
Tal y como recoge el estudio de la Fundación Once y Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Informe general, Euskadi es la comunidad autónoma con mayores tasas de actividad entre las personas con discapacidad, que se sitúa en el 45,7%. En 2024, 14.000 personas con discapacidad tenían un contrato laboral en Euskadi.
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