- El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo destaca que Euskadi es la comunidad autónoma con mayores tasas de actividad entre personas con discapacidad y remarca que seguirán avanzando en “un modelo que garantice derechos, oportunidades y que refuerce nuestra industria con valores”
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha reafirmado este miércoles su compromiso por la inclusión laboral de personas con discapacidad y ha recordado que el empleo inclusivo “no es un gasto”, sino que constituye “una inversión en cohesión social, competitividad y futuro”.
Durante su intervención en el acto de colocación de la primera piedra del nuevo centro especial de trabajo de Katealegaia en Arrasate, Torres ha asegurado que en Euskadi “estamos cimentado un Sistema Público Vasco de Empleo moderno, inclusivo y basado en la personalización y acompañamiento, que entiende que cada persona es única y que cada itinerario necesita apoyo, orientación y confianza”.
Y ha destacado que “vamos por buen camino”, ya que Euskadi es hoy la comunidad autónoma con mayores tasas de actividad entre las personas con discapacidad, situándose en el 45,7%. En 2024, 14.000 personas con discapacidad tenían un contrato laboral en nuestra comunidad. “Detrás de cada cifra hay una historia, una familia, un proyecto vital”, ha señalado.
El Vicelehendakari Torres ha indicado que detrás de estos números existe “un compromiso colectivo con la igualdad de oportunidades, la dignidad del trabajo y una industria que no deja a nadie atrás”. En este sentido, ha puesto en valor la labor realizada por Katealegaia en las últimas tres décadas convirtiéndose en “uno de los pilares del empleo inclusivo en Euskadi”, ya que da empleo a cerca de mil personas con discapacidad y en riesgo de exclusión en sus doce plantas productivas de Gipuzkoa y en los programas de Empleo con apoyo en otras empresas.
Torres ha subrayado el respaldo “sostenido” del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo y de Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo a los centros especiales de empleo y, en concreto, a Katealegaia, que en los últimos años ha sido destino de más de 42 millones de euros para apoyar su actividad.
“Hablar de igualdad de oportunidades y de trato es hablar, necesariamente, de inclusión laboral de las personas con discapacidad. Y no desde la teoría, no desde el discurso, sino desde los hechos, desde las oportunidades reales, desde los contratos firmados, desde los proyectos de vida que se construyen cada mañana al fichar en una empresa”, ha remarcado Torres.
Alta exigencia
La nueva planta de Katealegaia contará con 4.500 m2 y se integrará en “un entorno industrial de referencia” con “estándares de exigencia muy altos”, en palabras del Vicelehendakari Torres, por sumarse al tejido industrial del Alto Deba, una comarca que destaca por su desarrollo en distintos sectores, como la automoción, la electromecánica, la electrónica o el metal.
“La inclusión no significa rebajar la exigencia, significa acompañar el talento para que pueda desplegarse en entornos reales, competitivos y tecnológicos, y significa apostar por la digitalización, procesos avanzados e innovación industrial”, ha concluido Torres, convencido de que “una Euskadi más justa es también una Euskadi más fuerte”.
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