Constituye el objeto de la presente Orden regular las condiciones de disfrute del permiso con retribución parcial previsto en el artículo 60 del Decreto 185/2010, de 6 de julio, por el que se aprueba el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario docente no universitario de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Tienen derecho a solicitar el permiso con retribución parcial los funcionarios y funcionarias de carrera de los diferentes Cuerpos docentes de la enseñanza no universitaria de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

1. El permiso con retribución parcial abarca un periodo de cinco años consecutivos, de los cuales los cuatro primeros se trabajan a jornada completa, sin perjuicio de los supuestos de compatibilidad previstos en el artículo 8, en tanto que el quinto año se disfrutará el permiso sin prestación de servicios.

   En ningún caso podrá excederse ese ámbito temporal de cinco años. Excepcionalmente, en el caso de enfermedad grave de la persona interesada por un periodo ininterrumpido de más de dos meses producido a lo largo del quinto año de disfrute del permiso, se podrá previa solicitud de la persona interesada, alargar el quinto año de duración del permiso por un periodo igual al del tiempo en el que ha permanecido de baja ininterrumpidamente en el servicio activo. Para ello, será obligatorio haber comunicado en tiempo y forma el inicio y fin de la situación de incapacidad temporal. En caso de que la persona interesada se acoja a la excepción regulada en este párrafo, percibirá las remuneraciones fijadas en el apartado segundo del presente artículo.

2. Durante los cinco años de disfrute del permiso, el funcionario o funcionaria percibirá el ochenta y cuatro por ciento de las retribuciones que le corresponderían por la jornada completa, salvo las posibles deducciones a las que se refiere el apartado 2 del artículo 8.

3. A los efectos previstos en la presente Orden, las alusiones a años deben entenderse referidas a cursos escolares completos.

Las solicitudes para acogerse al permiso con retribución parcial, se presentarán por medios telemáticos a través de la vía habilitada para tal efecto entre el 1 de enero y el 31 de marzo de cada año y, caso de ser aceptadas, producirán sus efectos a partir del inicio del curso siguiente.

1. Para poder acogerse al permiso con retribución parcial los solicitantes deberán reunir los siguientes requisitos:

   1. Encontrarse en situación de servicio activo.

   2. No estar incurso/a en la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave, o cumpliendo sanción con motivo del mismo.

   3. No estar incurso/a en la tramitación de un expediente de incapacidad.

   4. Estar al menos a cinco años para acogerse a la jubilación forzosa.

2. Los requisitos enumerados en el primer apartado deben cumplirse en el momento de inicio y a lo largo de todo el periodo temporal al que se extienda el permiso.

1. A la vista de la solicitud formulada, y una vez comprobado que no concurre ninguna circunstancia que impida el cumplimiento de los requisitos fijados en el artículo 5, en el plazo de tres meses el Director/a de Gestión de Personal dictará y notificará la resolución por la que conceda o deniegue el permiso solicitado.

2. Además de en los casos en los que el/la interesado/a no cumpla los requisitos necesarios para su disfrute, únicamente podrá denegarse este permiso cuando razones presupuestarias o de planificación educativa así lo exijan y se encuentren suficientemente motivadas.

3. Si no recayera resolución y notificación en el plazo señalado, la solicitud se entenderá estimada.

1. Los funcionarios y funcionarias que se acojan al permiso con retribución parcial permanecerán durante su disfrute en situación de servicio activo, se les reservará la plaza y destino definitivo, y ese tiempo les será computable a efectos de antigüedad y derechos pasivos.

2. El disfrute del permiso con retribución parcial es incompatible con la realización de cualquier tipo de actividad remunerada durante el quinto año.

1. El acogimiento al permiso con retribución parcial es compatible con el disfrute de las licencias y permisos previstos en el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario docente no universitario de la Comunidad Autónoma de Euskadi, así como con cualesquiera otras licencias y permisos previstos en la normativa vigente.

   Asimismo, dicho permiso es compatible con todo tipo de reducciones de jornada y con aquellas excedencias que conlleven una situación administrativa asimilada al servicio activo, siempre y cuando su duración no exceda de dos cursos escolares.

2. No obstante, lo anterior, cuando se trate de situaciones que conllevan una supresión o reducción de las retribuciones correspondientes, dicha compatibilidad implicará la consiguiente reducción proporcional de todas las retribuciones a percibir durante el quinto año.

1. El permiso será revocado de oficio por el órgano que lo concedió cuando el funcionario o funcionaria que lo tuviere concedido incurra en alguno de los siguientes supuestos:

   1. Fallecimiento del interesado/a o pérdida de la condición de funcionario/a.

   2. Estar incurso en un expediente de incapacidad en el que recaiga propuesta o dictamen favorable de jubilación por incapacidad.

   3. Cambio de destino a otra Comunidad Autónoma por concurso de traslados.

   4. Pase a la situación de servicios especiales.

   5. Sanción disciplinaria por falta grave o muy grave.

   6. Cese en la relación de empleo.

   7. Pasar a prestar servicios para otra Administración.

2. El funcionario o funcionaria que tuviera concedido el permiso podrá renunciar al mismo, dentro de los primeros cuatro años, cuando por circunstancias sobrevenidas se produzca alguno de los supuestos que se enuncian a continuación y el mantenimiento del permiso en dichos supuestos conlleve situaciones de grave perjuicio personal, familiar, laboral o profesional:

   1. Fallecimiento del cónyuge/pareja de hecho o del hijo/a.

   2. Enfermedad grave del interesado/a o de familiar a su cargo.

   3. Estar incurso en un expediente de incapacidad.

   4. Excedencia por cuidado de hijo/a menor.

   5. Otro tipo de excedencias previstas en la normativa vigente.

   6. Divorcio, nulidad o separación legal del interesado/a.

   7. Grave quebranto económico producido en la unidad familiar. El grave quebranto económico será el resultado de aplicar el porcentaje indicado en el siguiente párrafo sobre los ingresos brutos anuales de los miembros de la unidad familiar y, a tales efectos, se aportará, junto a la solicitud, certificación documental oficial de los ingresos correspondientes al o a la cónyuge o, en su caso, certificación de no percibir ingresos expedidos por la correspondiente Hacienda Foral o la Agencia Tributaria.

      Retribuciones: Quebranto.

      menores de 35.000 euros: 4 %.

      000,01 a 45.000 euros: 5 %.

      000,01 a 55.000 euros: 6 %.

      000,01 euros en adelante: 7 %.

3. La renuncia deberá ser aceptada o rechazada por el órgano concedente en el plazo de tres meses, entendiéndose aceptada en el caso de que en el señalado plazo no se haya dictado y notificado resolución expresa.

4. No se aceptará la renuncia formulada por supuestos diferentes a los previstos en el presente artículo.

   Tampoco se aceptará la renuncia que se formule una vez iniciado el quinto año de disfrute del permiso.

1. La revocación y la renuncia aceptada del permiso producen la extinción del mismo y la regularización de las retribuciones devengadas y de las consiguientes cotizaciones sociales y retenciones fiscales, desde que se inició el permiso.

2. En los casos en los que la renuncia no sea aceptada, el funcionario o funcionaria continuará en la situación de permiso por el tiempo que quede y con arreglo a las condiciones previstas en la presente Orden.