Título:

Brecha salarial por año entre mujeres y hombres según antigüedad en la empresa. CAE. 2006

Fuente:

Elaboración propia a partir de INE, Encuesta de Estructura Salarial.

Nota/Definición:

Brecha salarial por año entre mujeres y hombres: diferencia entre la ganancia media anual de los hombres y la de las mujeres como porcentaje de la ganancia media anual de los hombres.

Cabe puntualizar que el número de observaciones de la muestra de las mujeres con 21-29 años de antigüedad y de 30 y más años de antigüedad es muy escaso (está comprendido entre 100 y 500), por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela.

Comentario:

La brecha salarial por año entre mujeres y hombres en la CAE es positiva en todos y cada uno de los tramos de antigüedad considerados. Es decir, las mujeres ganan anualmente en promedio menos que los hombres sea cual sea su antigüedad en la empresa.

La brecha salarial se va reduciendo paulatinamente conforme se incrementa la antigüedad en la empresa. Así, la brecha salarial se recorta de 30,5% (1-3 años de antigüedad) a 28,0% (4-10 años de antigüedad), a 24,4% (11-20 años de antigüedad), hasta 10,5% (de 21 a 29 años de antigüedad).

Respecto a la evolución de la brecha salarial, entre 2002 y 2006 ésta se amplió entre las personas trabajadoras de menor antigüedad (salvo entre las de menos de 1 año de antigüedad), y se contrajo entre las de mayor antigüedad.

Indicador:

Ganancia media anual y brecha salarial por año entre mujeres y hombres, según antigüedad en la empresa. CAE y España. 2002 y 2006.

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