Trabajador/a de Cometidos Múltiples
Gipuzkoa
Las funciones correspondientes a los puestos convocados, a título meramente orientativo y enunciativo, son las siguientes:
Funciones y tareas específicas de la plaza:
1. Albañilería: Entre otras, tareas de amasado y colaboración material, construcción de paredes y arquetas, colocación de tubos y tapas de hormigón, fijación de señales, reparación de adoquinado de las aceras, colocación de baldosa y pizarra, etc.
2. Auxilio de tareas de electricidad.
3. Limpieza de tubos, conducciones, arquetas e instalaciones similares.
4. Realizar los trabajos de limpieza viaria, en la zona delimitada para el puesto, tanto en la zona urbana como fuera de ella.
5. Participación en labores de asfaltado, mediante la utilización de diferentes materiales, instrumentos y herramientas.
6. Trabajos de jardinería en jardines del municipio y zonas verdes públicas, corte de vegetación y hierba, realización de trabajos de plantación y limpieza.
7. Abonar las zonas verdes del municipio, fumigar árboles y plantas, regar las plantas. Ejecución de cercados para evitar pasos o colocación de otro tipo de equipamientos en zonas de ocio.
8. Cuidado de las herramientas de jardinería y conducción de los vehículos.
9. Montaje y desmontaje de escenarios; recoger, cargar el camión, descargas y guardar el material en el almacén.
10. Pintado y realización de tareas de mantenimiento de bancos, papeleras, farolas y barandillas.
11. Mantenimiento general de la maquinaria a emplear.
12. Ejecución de tareas que le sean encomendadas por sus superiores.
13. Realización de trabajos de cementerio: trabajos de inhumación, exhumación y mantenimiento en el cementerio. Así como el seguimiento del funcionamiento del cementerio.
— Cuando así lo disponga la persona responsable del departamento, realizar sustituciones del resto de puestos del mismo en caso de necesidad (bajas, vacaciones, etc.), de conformidad con la categoría y las capacidades de su puesto.
— Cualesquiera otras funciones que le sean encomendadas de acuerdo con la categoría de su puesto de trabajo.
Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener la titulación correspondiente a la Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente.
Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 1 de euskera (B1) o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base octava.
a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado/a de derecho, así como sus descendientes y los/as de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos/as cónyuges no estén separados/as de derecho, sean estos/as descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener la titulación correspondiente a la Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente.
En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Este último requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corresponde a las personas aspirantes acreditar dicho reconocimiento.
d) Estar en posesión del permiso de conducción B en vigor.
e) Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 1 de euskera (B1) o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base octava.
f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, sin perjuicio de la aplicación del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, mediante la superación de las pruebas selectivas correspondientes y del oportuno reconocimiento médico, en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.
g) No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas. Tampoco debe hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o funcionaria en el que hubiese sido separado o separada o inhabilitado o inhabilitada.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o inhabilitada o en situación equivalente, ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida acceder al empleo público en el Estado de que se trate.
h) No estar incursa en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
- En el registro electrónico del Ayuntamiento de Zestoa (www.zestoa.eus).
- Se registrarán las oficinas generales del Ayuntamiento de Zestoa
En cualquiera de los lugares a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
TEMARIO GENERAL
1. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
— Título I. Disposiciones generales.
— Capítulo II del Título II. Organización.
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
— Título I. De los interesados del procedimiento.
— Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas.
3. Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
— Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
— Capítulos I y VI del Título III. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
— Título VII. Régimen disciplinario.
4. Ley 4/2005 del Parlamento Vasco, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres.
— Título preliminar. Objeto, ámbito de aplicación y principios generales que deben regir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres.
5. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento, Las competencias municipales.
TEMARIO ESPECÍFICO
1. Concepto general de alumbrado público. Mantenimiento. Secciones y colores. Tipos de bombillas.
2. Reparaciones y trabajos básicos de fontanería. Materiales, útiles, uso y mantenimiento. Tubos y medidas en pulgadas.
3. Conceptos generales sobre albañilería. Materiales, herramientas, manejo y mantenimiento.
4. Conceptos generales de jardinería y mantenimiento de zonas verdes. Poda. Desbrozadora, para corte de hierba y setos.
5. Aplicación de fitosanitarios.
6. Conocimiento básico de los trabajos de pintura en construcciones y locales. Materiales para dar y quitar pintura, útiles de trabajo: limpieza y cuidado. Defectos y reparaciones habituales. Diferentes tipos de pintura.
7. Red de saneamiento y desagües: limpieza y mantenimiento.
8. Limpieza viaria. Dificultades en la limpieza viaria y recursos para evitarlas. Utilización de productos de limpieza viaria. Trabajos de retirada de pintadas y carteles en fachadas.
9. Limpieza viaria. Maquinaria, utensilios y herramientas de limpieza. Utilización y mantenimiento.
10. Aspectos ecológicos relacionados con la limpieza. Eliminación de residuos.
11. Conceptos generales del trabajo de carpintería.
12. Medidas preventivas y correctoras ante los riesgos detectados. Selección y correcta utilización de los equipos de protección individual y colectiva.
13. Medidas de seguridad y salud laboral. Normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Definición de conceptos básicos. Derechos del personal trabajador a la protección de riesgos laborales. Obligaciones de las personas trabajadoras.
14. El municipio de Zestoa. Población, geografía y orografía. Callejero, barrios y vías municipales.
15. El municipio de Zestoa. Servicios públicos. Instalaciones y equipamientos públicos.