Acuerdos abiertos entre Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y agencias de colocación para la prestación del servicio de intermediación y colocación

Es objeto de este decreto la regulación del régimen jurídico de los acuerdos abiertos a celebrar entre Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y agencias de colocación para articular la colaboración en la prestación del servicio de intermediación y colocación en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

El importe total de los pagos a realizar por las actuaciones llevadas a cabo por todas las agencias de colocación colaboradoras dentro de un ejercicio presupuestario se ajustará a las disponibili­dades presupuestarias consignadas con esta finalidad en el Presupuesto de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo o a las que resulten de su incremento, en el caso de que se aprueben las correspondientes modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislación vigente. A estos efectos, Lanbide determinará para cada ejercicio, con base en la planificación del servicio y en la evolución de los volúmenes de actividad de ejercicios precedentes, el volumen máximo de actuaciones susceptibles de retribución en el marco de los acuerdos abiertos.

Alcanzado el volumen máximo de actuaciones susceptibles de retribución previsto para el correspondiente ejercicio, no podrán generarse nuevas actuaciones con derecho a contrapres­tación económica a cargo de Lanbide en dicho ejercicio. A partir de ese momento, la atención de las necesidades del servicio será asumida directamente por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo o, en su caso, mediante los restantes instrumentos de gestión o colaboración válidamente establecidos. Lanbide informará de esta circunstancia a las agencias de colocación colaboradoras a través del sistema informático de gestión. Lo estipulado en el Artículo 12.

Forma de reparto y límites

1. Para la realización de acciones derivadas de los acuerdos suscritos, Lanbide abonará a las agencias de colocación colaboradoras las cantidades que resulten de aplicar los importes que se establecen en los apartados 2, 3 y 4 siguientes. El cumplimiento de las condiciones que den derecho a los distintos conceptos retributivos se acreditará mediante la información obrante en los sistemas de información de Lanbide. La retribución se vincula exclusivamente a actuaciones efectivamente realizadas y verificadas.

2. Por el tratamiento de una oferta de empleo, en los términos previstos en el artículo 3.3, se abonará el siguiente importe:

• a) Importe base: 112 euros, IVA excluido.Solo se abonará el tratamiento de una oferta cuando se cumpla alguna de estas condiciones:
• 1.º Que finalice con la contratación de alguna de las personas enviadas en la misma.
• 2.º Que se haya enviado un mínimo de 3 candidaturas adecuadas. A los efectos de lo indicado en este artículo, se entiende por candidaturas adecuadas aquellas enviadas a la empresa que no tengan un resultado comunicado por la empresa de «no cumple perfil».
• 3.º Que haya estado en difusión en la web de Lanbide un mínimo de 15 días y se haya realizado la comprobación de adecuación al puesto ofertado de todas las candidaturas presentadas.
• b) El importe base previsto en el apartado a) se verá incrementado en función del nivel de cualificación de la ocupación indicada como principal en la oferta, en el porcentaje indicado en el siguiente baremo:
• 1.º La ocupación principal de la oferta está clasificada como nivel de cualificación B: 5 %.
• 2.º La ocupación principal de la oferta está clasificada como nivel de cualificación C: 10 %.
3. Adicionalmente, al final de cada año se abonarán las siguientes cantidades por el tratamiento de ofertas:
• 1.º Un 5 % adicional de la cantidad recibida durante el año por el tratamiento de las ofertas concluidas con derecho a retribución, cuando las empresas hayan informado del resultado, al menos en un 40 % y menos de un 60 % de las mismas.
• 2.º Un 10 % adicional de la cantidad recibida durante el año por el tratamiento de las ofertas concluidas con derecho a retribución, cuando las empresas hayan informado del resultado, al menos, en un 60 % de las mismas.
4. Por las contrataciones derivadas de las candidaturas enviadas en las ofertas gestionadas y concluidas se abonará el siguiente importe:
• a) Importe base: 500 euros (IVA excluido) por cada alta en Seguridad Social, siempre que la persona contratada se mantenga de alta en la misma empresa durante un periodo mínimo ininterrumpido de 6 meses, ya sea mediante un único contrato de trabajo, incluidas sus posibles prórrogas, o mediante contrataciones sucesivas sin solución de continuidad. El importe indicado corresponde a una contratación a jornada completa. Si la colocación fuese a tiempo parcial, la jornada deberá ser, como mínimo, del 50 % y el importe a pagar será proporcional a la misma.
• b) El importe base por la obtención de colocaciones se incrementará en función del colectivo al que pertenezca, en su caso, la persona contratada, por el importe resultante de aplicar el siguiente porcentaje:
• Personas menores de 30 años inscritas en el Sistema de Garantía Juvenil 50 %
• Mayores de 45 años. 100 %
• Persona con discapacidad igual o superior al 33 % 150 %
• Víctimas de terrorismo o víctimas de violencia de género 150 %

En el caso de concurrencia en la misma persona de las características de varios colectivos, se aplicará, como único incremento por este concepto, el mayor de los posibles.

Solo se aplicará el incremento que corresponda siempre y cuando la información que caracteriza a esa persona como perteneciente al colectivo esté recogida adecuadamente en la demanda de empleo de la misma en la fecha de envío de su candidatura a la empresa.

• c) Asimismo, sobre el importe base o sobre el resultante de la aplicación del incremento anterior, en su caso, podrá aplicarse un incremento adicional, por los siguientes conceptos e importes:
• Persona parada de larga duración: inscrita en situación laboral «desempleado» y que en la fecha de envío de su candidatura a la empresa tuviese, simultáneamente, la situación administrativa de la demanda en alta o suspensión con intermediación y la situación laboral de «desempleado» al menos 360 días en los 540 días anteriores. 50 %
• Personas beneficiarias de la Renta de Garantía de Ingresos o del Ingreso Mínimo Vital en la fecha de envío de su candidatura a la empresa, u otras personas susceptibles de ser contratadas por empresas de inserción, conforme al Decreto 162/2023, de 31 de octubre, o norma que lo sustituya, siempre que la persona se encuentre en una situación distinta y complementaria de las señaladas en el cuadro del apartado 4.b) anterior. 15 %

En el caso de concurrencia en la misma persona de las características de ambos colectivos, se aplicará, como único incremento por este concepto, el mayor de los dos.

Abono del importe

• El pago por los conceptos descritos en los apartados 2, 3 y 4 del artículo 13 se realizará del siguiente modo:
• El importe correspondiente al tratamiento de las ofertas de empleo se abonará en un solo pago tras la conclusión de la oferta.
• Por las contrataciones obtenidas, en los términos indicados en el apartado 4 del artículo 13, la retribución se abonará una vez trascurridos 6 meses desde el inicio del contrato, previa comprobación por parte de Lanbide del mantenimiento del alta ininterrumpida en Seguridad Social de la persona contratada en la misma empresa durante dicho periodo.
  
  A estos efectos, la agencia de colocación colaboradora deberá comunicar el inicio de la contratación en el plazo de 6 meses desde el registro de la oferta.
• El periodo de facturación y pago a las agencias de colocación colaboradoras por el trata­miento de las ofertas y la obtención de contrataciones será mensual.
  
  La factura quedará cerrada el último día de cada mes, procediendo Lanbide a realizar el pago correspondiente. En la factura y pago mensual se incluirán todas aquellas ofertas y colocaciones por las que se haya devengado durante el mes el derecho al cobro.
  
  El derecho al cobro por el tratamiento de las ofertas únicamente podrá generarse respecto de las actuaciones comprendidas dentro del volumen máximo de actuaciones susceptibles de retribución fijado para cada ejercicio conforme al artículo 12. Alcanzado dicho volumen, las actuaciones posteriores no generarán derecho a retribución, sin perjuicio de la obligación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo de garantizar la continuidad del servicio con sus propios medios o mediante los instrumentos de colaboración que resulten procedentes.
  
  Las contrataciones derivadas de ofertas que hayan generado derecho al cobro conforme al párrafo anterior, que no hayan podido ser atendidas en el ejercicio correspondiente por falta de crédito, serán abonadas en el ejercicio siguiente con cargo a los créditos presupuestarios destinados a esa finalidad. Del mismo modo se procederá en relación con la cuantía adicional a pagar a fin de año por el tratamiento de la oferta según la información del resultado obtenido de las empresas, prevista en el artículo 13.3.
• No se pagará a la misma agencia de colocación colaboradora por nuevas contrataciones de la misma persona realizadas en un periodo de seis meses a contar desde la fecha del alta en la Seguridad Social de la primera colocación.
• No procederá el pago de cantidad alguna por ningún concepto en los siguientes casos:
• Cuando la oferta se haya introducido por error en el sistema informático.
• Cuando se trate de ofertas del mismo oferente, con perfil coincidente con alguna de las que se encuentre en gestión en ese momento o concluida en los últimos 30 días.
• Cuando, transcurridos 6 meses desde el registro de la oferta, la misma no ha concluido.