Enplegatze-agentzien eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren arteko akordio irekiak bitartekaritza- eta enplegatze-zerbitzua emateko

Dekretu honen xedea da Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren eta enplegatze-agen¬tzien artean egingo diren akordio irekien araubide juridikoa arautzea, Euskal Autonomia Erkidegoan bitartekaritza- eta enplegatze-zerbitzua emateko lankidetza antolatzeko.

Dagokion ekitaldian ordaindu daitezkeen jarduketen gehieneko bolumen aurreikusira iristen denean, ekitaldi horretan ezin izango da sortu jarduketa berririk Lanbideren kargurako kontrapres­tazio ekonomikoak jasotzeko eskubidea duenik. Une horretatik aurrera, Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak erantzungo die zuzenean zerbitzuaren beharrei, edo, hala badagokio, balio osoz ezarritako gainerako kudeaketa- edo lankidetza-tresnen bidez. Lanbidek horren berri emango die enplegu-agentzia laguntzaileei, kudeaketako sistema informatikoaren bidez.

Indarrean dagoen legediaren araberako aurrekontu-aldaketarik onartzen bada, aurrekontu-eki­taldi batean enplegatze-agentzia laguntzaile guztiek egindako jarduketen ondorioz egin behar diren ordainketen zenbateko osoak ezin izango ditu gainditu ez Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren aurrekontuan xede horretara bideratutako aurrekontu-baliabideak, ez haien igoera­ren ondoriozkoak. Ondorio horietarako, Lanbidek ekitaldi bakoitzerako zehaztuko du, zerbitzuaren plangintzan eta aurreko ekitaldietako jarduera-bolumenen bilakaeran oinarrituta, gehienez ere zenbat jarduketa ordaindu daitezkeen akordio irekien esparruan.

Banatzeko modua eta mugak

1. Sinatutako akordioen ondoriozko ekintzak egiteko, hurrengo 2., 3. eta 4. apartatuetan ezarritako diru-zenbatekoak aplikatzetik eratorritako kopuruak ordainduko dizkie Lanbidek enple¬gatze-agentzia laguntzaileei. Ordainsari-kontzeptuetarako eskubidea ematen duten baldintzak betetzen direla egiaztatzeko, Lanbideren informazio-sistemetan dagoen informazioa erabiliko da. Benetan egindako eta egiaztatutako jarduketengatik baino ez dira ordainduko ordainsariak.

2. Enplegu-eskaintza baten tratamendua egiteagatik, 3.3 artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz, zenbateko hau ordainduko da:

• a) Oinarrizko zenbatekoa: 112 euro, BEZik gabe. Baldintza hauetakoren bat betetzen denean bakarrik ordainduko da eskaintza baten tratamendua:
• 1. Bidalitako pertsonaren bat kontratatuta amaitzen denean.
• 2. Gutxienez 3 hautagai egoki bidali direnean. Artikulu honetan adierazitakoaren ondorioe¬tarako, hautagai egokiak dira enpresari bidali zaizkion hautagai guztiak, baldin eta enpresak ez badu erantzuten «ez duela profila betetzen».
• 3. Lanbideren webgunean gutxienez 15 egunez egon denean hedapenean eta aurkeztu diren hautagai guztiak aztertu direnean eskainitako lanposturako egokiak direla egiaztatzeko.
• b) Eskaintzan okupazio nagusi gisa adierazitako kualifikazio-mailaren arabera handituko da a) apartatuan aurreikusitako oinarrizko zenbatekoa, baremo honetan adierazitako ehunekoan:
• 1. Eskaintzaren okupazio nagusia B kualifikazio-maila gisa sailkatuta badago: % 5.
• 2. Eskaintzaren okupazio nagusia C kualifikazio-maila gisa sailkatuta badago: % 10. II. eranskinean adierazten da lanbide bakoitzak zer kualifikazio-maila duen sailkatua.
3. Horrez gain, urte bakoitzaren amaieran, zenbateko hauek ordainduko dira eskaintzen tratamenduagatik:
• 1. Ordainsaria jasotzeko eskubidearekin amaitutako eskaintzen tratamenduagatik urtean zehar jasotako zenbatekoaren % 5 gehiago, baldin eta enpresek emaitzaren berri eman badute gutxienez eskaintzen % 40an, eta % 60an baino gutxiagoan.
• 2. Ordainsaria jasotzeko eskubidearekin amaitutako eskaintzen tratamenduagatik urtean zehar jasotako zenbatekoaren % 10 gehiago, baldin eta enpresek emaitzaren berri eman badute gutxienez eskaintzen % 60an.
4. Kudeatutako eta amaitutako eskaintzetan bidalitako hautagaietatik eratorritako kontrata¬zioengatik, zenbateko hau ordainduko da:
• a) Oinarrizko zenbatekoa: 500 euro (BEZik gabe) Gizarte Segurantzako alta bakoitzeko, bal¬din eta kontratatutako pertsona enpresa berean alta emanda egoten bada gutxienez 6 hilabetez jarraian, bai lan-kontratu bakar baten bidez (luzapenak barne), bai etenik gabeko ondoz ondoko kontratazioen bidez. Adierazitako zenbatekoa lanaldi osoko kontratazio bati dagokio. Lanaldi partzialeko kontrata¬zioa bada, gutxienez lanaldiaren % 50ekoa izan beharko da, eta ordaindu beharreko zenbatekoa proportzionala izango da.
• b) Kontratazioak lortzeagatiko oinarrizko zenbatekoa handitu egingo da kontratatutako pertsona kolektibo jakin batekoa bada, ehuneko hauek aplikatzearen ondoriozko zenbatekoarekin:
• Gazte Bermearen Sisteman inskribatutako 30 urtetik beherakoak % 50
• 45 urtetik gorakoak % 100
• % 33ko edo gehiagoko desgaitasuna duten pertsonak. % 150
• Terrorismoaren edo genero-indarkeriaren biktimak. % 150

Pertsona berak zenbait kolektiboren ezaugarriak baditu, gehikuntzarik handiena duen kolektiboarena aplikatuko zaio bakarrik.

Dagokion gehikuntza aplikatu ahal izateko, behar bezala jaso beharko da enplegu-eskaeran, hautagaia enpresara bidaltzen den egunean, pertsona hori kolektibo horretakoa dela, eta horren inguruko informazioa eman beharko da.

• c) Halaber, oinarrizko zenbatekoari edo aurreko gehikuntza aplikatzearen ondoriozko emaitzari, hala badagokio, beste gehikuntza bat aplikatu ahal izango zaio, honako kontzeptu eta zenbateko hauen arabera:
• Luzaroko langabea: lan-egoeran «langabe» gisa badago inskribatuta, eta hautagaitza enpresara bidaltzen den egunean «alta» edo «etenda, bitartekaritzarekin» administrazio-egoeran badago eta, aldi berean, «langabe» lan-egoeran badago gutxienez 360 egunez aurreko 540 egunetan. % 50
• Diru-sarrerak bermatzeko errentaren edo bizitzeko gutxieneko diru-sarreraren onuradunak izatea hautagaitza enpresari bidaltzen zaion egunean, edo laneratzeko enpresek kontrata ditzaketen beste pertsona batzuk, urriaren 31ko 162/2023 Dekretuaren edo hura ordezten duen arauaren arabera, baldin eta pertsona horiek aurreko 4.b) apartatuko koadroan adierazitakoez bestelako egoera batean eta egoera osagarri batean badaude. % 15

Pertsona berak bi kolektiboen ezaugarriak baditu, gehikuntzarik handiena duen kolektiboarena aplikatuko zaio bakarrik.

Zenbatekoa ordaintzea

• Honela egingo da 13. artikuluaren 2., 3. eta 4. apartatuetan deskribatutako kontzeptuen ondoriozko ordainketa:
• Enplegu-eskaintzen tratamenduari dagokion zenbatekoa ordainketa bakarrean ordainduko da, eskaintza amaitu ondoren
• b) Lortutako kontratazioengatik, 13. artikuluaren 4. apartatuan adierazitako eran, kontratua hasi eta 6 hilabete igaro ondoren ordainduko da ordainsaria, Lanbidek egiaztatu ondoren kontrata¬tutako pertsona aldi horretan enpresa berean egon dela kontratatuta eta etengabe alta emanda egon dela Gizarte Segurantzan.
  
  Ondorio horietarako, enplegatze-agentzia laguntzaileak kontratazioaren hasiera jakinarazi beharko du 6 hilabeteko epean, eskaintza erregistratzen denetik aurrera.
• Hilero fakturatuko eta ordainduko zaie enplegatze-agentzia laguntzaileei eskaintzak trata¬tzeko eta kontratazioak lortzeko lana.
  
  Hileko azken egunean itxiko da faktura, eta dagokion ordainketa egingo du Lanbidek. Kobra¬tzeko eskubidea hilero sorrarazi duten eskaintza eta lanpostu guztiak sartuko dira fakturan eta hileko ordainketan.
  
  Eskaintzak tratatzeagatik kobratzeko eskubidea soilik sortu ahal izango da 12. artikuluaren ara¬bera ekitaldi bakoitzean ordaindu daitezkeen jarduketen gehieneko bolumenaren barruan dauden jarduketei dagokienez. Bolumen horretara iristen denean, ondorengo jarduketek ez dute ordain¬sarirako eskubiderik sortuko, hargatik eragotzi gabe Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak zerbitzuaren jarraitutasuna bere bitarteko propioen bidez edo dagozkion lankidetza-tresnen bidez bermatzeko duen betebeharra.
  
  Aurreko paragrafoaren arabera kobratzeko eskubidea sortu duten eskaintzetatik eratorritako kontratazioak, zegokien ekitaldian kreditu ezagatik erantzun ezin izan direnak, hurrengo ekital¬dian ordainduko dira, helburu horretara bideratutako aurrekontu-kredituen kargura. Era berean jokatuko da eskaintza tratatzeagatik urte amaieran ordaindu beharreko zenbateko gehigarriaren kasuan; zenbateko hori 13.3 artikuluan aurreikusitako enpresen emaitzari buruzko informazioaren arabera ordainduko da.
• Enplegatze-agentzia laguntzaile berari ez zaio ordainduko pertsona berari sei hilabeteko epean egindako kontratazio berriengatik, lehenengo kontratuaren ondorioz Gizarte Segurantzan alta ematen den egunetik hasita.
• Kasu hauetan, ez da inolako zenbatekorik ordainduko:
• Akats baten ondorioz sartu denean eskaintza sistema informatikoan.
• Eskaintzaile beraren eskaintzak direnean, profila bat datorrenean une horretan kudeatzen ari den edo azken 30 egunetan amaitu den eskaintzaren batekin.
• Eskaintza erregistratu zenetik 6 hilabete igaro eta amaitu ez denean.