Las medidas de conciliación son acciones dirigidas a crear condiciones que favorezcan que las personas trabajadoras puedan compatibilizar su vida personal y familiar con su vida laboral.

Hay diferentes tipos de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en función de su objetivo:

• Tiempo: medidas relacionadas con el tiempo de trabajo, ¿cuánto y cuándo se trabaja?
• Espacio: cuando afecta al lugar de donde se realiza el trabajo, ¿dónde se trabaja?
• Otras medidas: otros recursos tangibles e intangibles que no se clasifican en los dos bloques anteriores.

Surgen inicialmente como medidas de protección de las políticas familiares que, a través de la regulación y configuración de los permisos por nacimiento, reducciones de jornada, excedencias y medidas similares, han intentado proteger los derechos de las personas trabajadoras y de sus hijas e hijos, y facilitar la conciliación.

Las medidas de conciliación benefician tanto a las personas trabajadoras como a las empresas. A las primeras, porque les ayudan a gestionar sus necesidades y, a las segundas, porque les ayudan a mejorar la organización del trabajo y a obtener plantillas más satisfechas que incrementan su productividad y competitividad.

A continuación, se pueden ver algunos ejemplos de los diferentes tipos de medidas de conciliación, algunas de estas medidas están reguladas por ley y otras se pueden implementar en las organizaciones de manera voluntaria.