- El consejero de Economía, Trabajo y Empleo advierte de que aproximadamente una de cada cuatro personas ocupadas en la economía vasca abandonará el mercado laboral durante la próxima década por jubilación y apela a la colaboración público-privada para afrontar el reto demográfico
El Vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha defendido este miércoles que Euskadi debe situar el talento como “el factor decisivo” de su estrategia de competitividad: “La capacidad para atraerlo, pero también de retenerlo, formarlo, desarrollarlo y, especialmente, que se constituyan unas ventajas competitivas de un país moderno, como es el nuestro, durante las próximas décadas”.
Durante la clausura del encuentro anual de Confebask, celebrado en Bilbao bajo el lema “Reto Demográfico y Competitividad: una tarea urgente que abordar”, Torres ha advertido de que el cambio demográfico “lleva tiempo afectando a nuestras empresas, a nuestro mercado laboral y a nuestra capacidad para seguir creciendo”.
En este sentido, el Vicelehendakari ha indicado que, según el Instituto Nacional de Estadística, aproximadamente una de cada cuatro personas ocupadas en la economía vasca abandonará el mercado laboral durante la próxima década por jubilación. “No se marcharán solamente personas, sino profesionales con experiencia, conocimientos y capacidades que han contribuido a lo largo de su vida laboral al desarrollo económico y social de nuestro país”, ha subrayado.
“No estamos hablando, por tanto, de un problema demográfico aislado sino de la capacidad de nuestras empresas para encontrar profesionales, para innovar, para crecer y especialmente para competir en los próximos años”, ha remarcado Torres. “Necesitamos esa visión de país capaz de combinar competitividad, economía, también desde una visión social, y bienestar. Y necesitamos crecer bien, intentando no dejar a nadie atrás, generar más actividad económica, las mismas oportunidades para las personas y eso se llama cohesión social y justicia social”.
Para lograrlo, el Vicelehendakari considera necesario anticiparse y actuar de manera coordinada, reforzando la formación a lo largo de toda la vida laboral, adaptando las competencias profesionales a las nuevas necesidades productivas y facilitando el relevo generacional en las empresas.
Fortalezas de Euskadi
En este contexto, el Vicelehendakari ha destacado las fortalezas con las que cuenta Euskadi: una base industrial sólida y avanzada, una Formación Profesional reconocida internacionalmente, universidades de referencia, centros tecnológicos punteros y un tejido empresarial innovador, especializado y abierto al exterior. “Son activos construidos durante décadas que nos sitúan en una posición favorable respecto a muchos de nuestros competidores”, ha insistido.
Torres también ha vinculado la competitividad con la calidad del empleo, al considerar que el empleo estable, seguro y de calidad no constituye únicamente “una aspiración social, sino también una ventaja competitiva” para las empresas ya que refuerza su capacidad para atraer y fidelizar talento, generar compromiso, mejorar la productividad e impulsar la innovación.
Asimismo, ha defendido la necesidad de aprovechar todo el potencial humano de Euskadi. Para ello, ha apostado por contar con las personas jóvenes, facilitar la incorporación y promoción de las mujeres, aprovechar la experiencia de las personas mayores de 55 años, acompañar a quienes necesitan actualizar sus competencias y favorecer también la interacción laboral de las personas migrantes que han decidido construir aquí su proyecto de vida. "Ninguna institución, ninguna empresa y ninguna organización podrá responder a este reto por sí sola”, ha remarcado.
“Euskadi cuenta con los recursos, el conocimiento y las capacidades necesarias para lograrlo. Tenemos empresas competitivas, una sólida cultura industrial, un ecosistema de innovación de referencia y una larga tradición de colaboración institucional, social y empresarial. Ahora nos corresponde seguir trabajando juntos para convertir esas fortalezas en nuevas oportunidades”, ha concluido el Vicelehendakari Torres.
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