- Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak ohartarazi du euskal ekonomian lan egiten duten lau pertsonatik batek, gutxi gorabehera, lan merkatua utziko duela hurrengo hamarkadan erretiroa hartzeagatik, eta lankidetza publiko-pribatua eskatu du erronka demografikoari aurre egiteko
Mikel Torres bigarren Lehendakariordeak eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak asteazken honetan defendatu duenez, Euskadik bere lehiakortasun estrategiaren “faktore erabakigarri” gisa kokatu behar du talentua: “Talentua erakartzeko gaitasuna, baina baita hura atxikitzeko, formatzeko, garatzeko eta, bereziki, sortzeko datozen hamarkadetan herrialde moderno baten, gurea bezalakoan, abantaila lehiakorrak izateko gaitasuna”.
Confebasken urteroko topaketaren amaieran, Bilbon, “Erronka demografikoa eta lehiakortasuna: premiazko zeregina” lelopean, Torresek ohartarazi du aldaketa demografikoak denbora daramala eragiten “gure enpresei, gure lan merkatuari eta hazten jarraitzeko dugun gaitasunari”.
Ildo horretan, Lehendakariordeak adierazi du, Estatistikako Institutu Nazionalaren arabera, euskal ekonomian lan egiten duten lau pertsonatik batek, gutxi gorabehera, lan merkatua utziko duela hurrengo hamarkadan erretiroagatik. “Ez dira bakarrik pertsonak joango, baizik eta lan bizitzan zehar gure herriaren garapen ekonomiko eta sozialean lagundu duten esperientzia, ezagutza eta gaitasunak dituzten profesionalak”, azpimarratu du.
“Beraz, ez gara ari arazo demografiko isolatu batez, baizik eta gure enpresek profesionalak aurkitzeko, berritzeko, hazteko eta, bereziki, hurrengo urteetan lehiatzeko duten gaitasunaz”, azpimarratu du Torresek. “Behar dugu herri ikuspegi bat, non lehiakortasuna, ekonomia baita ikuspegi sozialetik ere, eta ongizatea uztartzeko gai den. Eta ondo hazi behar dugu, inor atzean utzi gabe, jarduera ekonomiko gehiago sortu behar dugu, pertsonentzako aukera berdinak izanez, eta horri kohesio soziala eta justizia soziala esaten zaio”.
Hori lortzeko, Lehendakariordeak beharrezkotzat jotzen du aurrea hartzea eta modu koordinatuan jardutea, lan bizitza osoan prestakuntza indartuz, gaitasun profesionalak produkzio premia berrietara egokituz eta enpresetan belaunaldien arteko erreleboa erraztuz.
Euskadiren indarguneak
Testuinguru horretan, Euskadik dituen indarguneak nabarmendu ditu Lehendakariordeak: oinarri industrial sendo eta aurreratua, nazioartean aintzatetsitako Lanbide Heziketa, erreferentziazko unibertsitateak, puntako zentro teknologikoak eta enpresa ehun berritzailea, espezializatua eta kanpora irekia. “Hamarkadetan eraikitako aktiboak dira, eta gure lehiakide askoren aldeko posizioan jartzen gaituzte”, berretsi du.
Torresek lehiakortasuna enpleguaren kalitatearekin ere lotu du, uste baitu enplegu egonkorra, segurua eta kalitatezkoa ez dela soilik “helburu soziala, baita lehiarako abantaila ere” enpresentzat, talentua erakartzeko eta fidelizatzeko, konpromisoa sortzeko, produktibitatea hobetzeko eta berrikuntza bultzatzeko gaitasuna indartzen baitu.
Era berean, defendatu du Euskadiren giza ahalmen guztia aprobetxatu behar dela. Horretarako, honako apustu hauek egin ditu: gazteak aintzat hartzea, emakumeen laneratzea eta sustapena erraztea, 55 urtetik gorako pertsonen esperientzia aprobetxatzea, beren gaitasunak eguneratu behar dituztenei laguntzea eta beren bizi proiektua hemen eraikitzea erabaki duten migratzaileen lan interakzioa bultzatzea. “Erakunde, enpresa eta erakunde bakar batek ere ezingo dio erronka horri bere kabuz erantzun”, azpimarratu du.
“Euskadik hori lortzeko behar diren baliabideak, ezagutza eta gaitasunak ditu. Enpresa lehiakorrak ditugu, industria kultura sendoa, erreferentziazko berrikuntza ekosistema eta erakundeen, gizartearen eta enpresen arteko lankidetza tradizio luzea. Orain elkarrekin lan egiten jarraitzea dagokigu, indargune horiek aukera berri bihurtzeko”, gaineratu du Torres Lehendakariordeak.
Informazio gehiago Irekia atarian (Leiho berrian irekiko da)