29/10/2009 | Presentación del Informe Extraordinario "La Igualdad de Género en los Convenios Colectivos" ante los agentes sociales y económicos, responsable de la negociación colectiva. 29 de octubre. Sede del Gobierno Vasco, Bilbao.

La Defensoría para la Igualdad presentará el día 29 el Informe Extraordinario "La Igualdad de Género en los Convenios Colectivos", ante los agentes sociales y económicos, responsables de la negociación colectiva. La Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAE, ha elaborado este Primer Informe Extraordinario, con el objetivo de evaluar el grado de cumplimiento de la normativa antidiscriminatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres en los convenios colectivos laborales de ámbito sectorial (suscritos en la CAE vigentes a 31 de diciembre de 2007).

Día: 29 de octubre

Hora: 10:00

Lugar: Delegación del Gobierno Vasco, c/ Gran Vía, 85.

Datos del Informe Extraordinario:

• El Informe Extraordinario concluye que la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo está muy timidamente presente, o aun ausente, en las agendas de la negociación colectiva de los agentes sociales y económicos
• Se han analizado 480 cláusulas de 135 convenios colectivos sectoriales
• Se han detectado 69 cláusulas ilegales
• No se contempla el acoso por razón de sexo como incumplimiento contractual
• Escasa presencia del acoso sexual como falta disciplinaria muy grave
• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es la temática más desarrollada en cuanto a mejoras

El Informe Extraordinario constata que el potencial del convenio colectivo en la divulgación y en la aplicación de la igualdad de género es, en general, infrautilizado, y en ocasiones, utilizado en sentido contrario. Pero también señala las buenas prácticas que se recogen en algunos convenios colectivos y que pueden servir de ejemplo en el desarrollo de los acuerdos y negociación de los convenios colectivos.

De los 135 convenios sectoriales vigentes en la CAE a 31 de diciembre de 2007, que han sido objeto de análisis, 18 no incluyen cláusula alguna vinculada con el desarrollo de la igualdad de trato.

De los 117 convenios restantes agrupan una suma total de 480 cláusulas, siendo una tercera parte de ellas meramente declarativas, esto es, que transponen lo establecido por la ley.

Se han detectado 69 cláusulas ilegales en materia de igualdad de género en los convenios analizados. Llama la atención la "errónea" transposición del principio de "igual retribución a trabajos de igual valor", que confunde el concepto de retribución con el de salario, y otras veces, refiere igual trabajo, en lugar de trabajo de igual valor".

Se constata que la "Conciliación de la vida laboral, familiar y personal" es la más desarrollada en cuanto a mejoras introducidas, aunque ningún convenio contiene cláusulas dirigidas a incentivar el ejercicio de los derechos de conciliación por parte de los padres.

La prevención o intervención ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo están escasamente desarrolladas (sólo lo recogen 38 convenios). Asimismo, falta la transposición de la legislación vigente en materia de acoso sexual. Para paliar esta situación el Informe Extraordinario realiza las siguientes propuestas y recomendaciones:

• A la autoridad Laboral, vigilancia activa desde el registro de Convenios Colectivos y el análisis de las 69 cláusulas que en este informe han sido calificadas como ilegales.
• Al Consejo de Relaciones Laborales, incorporar en el balance de la negociación colectiva 2007 la ausencia de transposición del principio de igualdad de género en los convenios sectoriales, la adopción de compromisos y medidas básicas.
• A las organizaciones sindicales, empresariales, así como consultoras, asesorías laborale o a empresas, recomienda la difusión de las valoraciones del Informe Extraordinario y la formación a los delegados sindicales y negociadores.