Convocar la entrevista
Ésta es la parte más importante de la carta ya que es aquí donde proponemos hacer la entrevista. Podemos explicar más en detalle qué situación nos ha llevado a concertar estas citas, antes de dar los datos concretos para la entrevista.
Desde que pusimos en marcha el proceso de selección hemos recibido muchos CV y en esta segunda fase del proceso estamos estudiando los que más nos han interesado. Su CV nos ha parecido muy interesante y creemos que tanto su formación como su experiencia son muy adecuadas para el puesto. Por eso, nos gustaría hacerle una entrevista.
Aukeratze-prozesua abian jarri genuenetik CV asko jaso ditugu eta prozesuaren bigarren fase honetan, gehien interesatu zaizkigunak aztertzen ari gara. Zure CV oso interesgarria iruditu zaigu eta lanpostu honetarako, zure prestakuntza eta esperientzia guztiz egokiak izan daitezkeelakoan, elkarrizketa bat egin nahiko genizuke.
Tras recibir su CV, le llamamos a una reunión para obtener más información sobre su formación.
Zure CV jaso ondoren, elkarrizketara deitzen dizugu zure prestakuntzaz informazio gehiago izateko asmoz.
Tras estudiar los datos que constan en nuestra bolsa de trabajo, le llamamos a una reunión.
Gure lan-poltsan dauden datuak aztertu ondoren, bilerara deitzen dizugu.
Hemos puesto en marcha un proceso de selección y deseamos concertar una entrevista.
Aukeratze-prozesua abian jarri dugunez, elkarrizketara deitzen dizugu.
También en este apartado podemos facilitar al destinatario/a más datos sobre el puesto de trabajo a ocupar, aunque es la entrevista en sí el espacio idóneo para dar toda la información.