Plan para la igualdad de mujeres y hombres (2018 - 2021) del Departamento de Salud

Objetivos

El VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres se configura como un documento orientador de la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres en la presente Legislatura. En ese sentido al Departamento de Salud le compete definir las estrategias de intervención para hacer efectivas las políticas de igualdad en su ámbito competencial tanto de las direcciones como de sus  entes adscritos.

El presente Plan para la igualdad de mujeres y hombres se estructura con los siguientes contenidos:

Tras la introducción, se hace un resumen de los compromisos dentro del Programa de Gobierno y se especifican los compromisos relacionados con la igualdad de mujeres y hombres a los que se va a contribuir con esta planificación de Legislatura.

En segundo lugar, se presentan los programas y objetivos en los que el Departamento de Salud tiene competencia según el VII Plan.

En tercer lugar y, tras un diagnóstico de la situación en el Departamento, se detalla la planificación estratégica del Departamento, enumerando los objetivos estratégicos para la XI Legislatura.

Finalmente, se describe el sistema de gestión del plan en el que se hace referencia a la planificación anual para la igualdad que derivará de las prioridades de legislatura, las estructuras para la igualdad y los sistemas de seguimiento, comunicación y presupuestación.

Legislatura

XI Legislatura

Actividades a desarrollar y medios

En el Plan para la igualdad de mujeres y hombres (2018 - 2021) del Departamento de Salud se enumeran los objetivos estratégicos que regirán la actuación en igualdad del Departamento en la XI Legislatura. Cada año se elabora un plan anual, donde dichos objetivos, se desglosan en actuaciones concretas. En cada plan anual se plasma la dirección o ente responsable de cada actuación y el presupuesto asignado o estimado, si se conoce en el momento de la planificación.

Compromiso temporal

La vigencia del Plan para la igualdad de mujeres y hombres (2018 - 2021) del Departamento de Salud es la totalidad de la XI Legislatura, prorrogable hasta que Emakunde elabore su VIII Plan de Igualdad de la CAE. Siguiendo el mandato de este VIII Plan, el Departamento de Salud deberá elaborar su próximo Plan de Igualdad para la XII Legislatura.

Órganos de gestión del plan

La Dirección de Régimen Jurídico, Económico y Servicios Generales, donde se encuentra situada la Unidad Administrativa para la Igualdad, será la responsable de la gestión del Plan. Deberá rendir cuentas ante Emakunde, siempre que sea requerida.

Órganos de seguimiento y evaluación

La Dirección de Régimen Jurídico, Económico y Servicios Generales, donde se encuentra situada la Unidad Administrativa para la Igualdad, será la responsable del seguimiento y de la evaluación del Plan. Solicitará para ello la información necesaria a las diferentes direcciones y entes asociados. Deberá rendir cuentas ante Emakunde una vez al año.

Fórmulas de seguimiento y evaluación

Hasta 2020, no se llevará a cabo una evaluación intermedia. En la actualidad, se dispone de la evaluación del año 2018.

FICHA-SINTESIS DEL SEGUIMENTO SOBRE EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN AÑO 2018

ACTUACIONES

Abs.

%

INFORMACIÓN RELEVANTE

Ejecutadas

61

62,3%

En proceso

6

6,1%

Nuevas

24

24,5%

Estas actuaciones no estaban planificadas en el Plan para la igualdad de mujeres y hombres del Departamento de Salud 2018

Decaídas

7

7,1 %

TOTAL

98

100 %

Con presupuesto

20

20,40%

PRESUPUESTO

Presupuesto anual de las actuaciones

Asignado ?        .......... 5.000 €

Estimado ?        .......... 1.504.471 €

Ejecutado ?        .......... 3.122.441 €

% sobre el total del presupuesto anual:

……….%

El presupuesto se ajusta a las necesidades:   si ?   no ? ..........

Incremento con respecto al año anterior:         si no ?      .......... 414.477 €

Presupuesto anual de la Unidad para la Igualdad

si ?    no ?         .......... 5000 €

El presupuesto se ajusta a las necesidades:     si ?      no ..........

Incremento con respecto al año anterior:           si ?     no ?   ………………. €

BUENAS PRACTICAS

VALORACION CUALITATIVA

El Plan para la igualdad de mujeres y hombres del Departamento de Salud 2018 constaba de 74 acciones. 61 fueron ejecutadas, 6 están en proceso y 7 no se han llevado a cabo (“decaídas”). Por otra parte, se realizaron otras acciones que no estaban planificadas. En total, fueron 24 acciones.

El Departamento de Salud pretende ejecutar las acciones que en 2018 han quedado como “decaídas” por diferentes razones.

PROPUESTAS DE MEJORA PARA LA SIGUIENTE PLANIFICACIÓN

Se debería hacer el esfuerzo de concretar más el presupuesto estimado. Está prevista una subida del presupuesto asignado a 15.000 €.