La Encuesta de Condiciones de Trabajo confirma el crecimiento del empleo asalariado, la reducción de la temporalidad y el avance hacia la igualdad de género
El empleo cualificado crece un 15,8 % en cuatro años y la proporción de mujeres en puestos de alta cualificación supera al de los hombres: 45,5 % frente a 40,2 %
La jornada parcial desciende hasta el 11,2 % y el estrés laboral aumenta, con un 31,5 % de personas afectadas por problemas de descanso, y una de cada cuatro personas asalariadas sigue realizando horas extra sin cobrar
La Encuesta de Condiciones de Trabajo de Euskadi (ECT) 2020-24, estudio cuatrienal impulsado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, refleja una evolución positiva y sostenida del mercado laboral vasco, con más empleo, mayor estabilidad contractual y un avance significativo en la cualificación profesional y la igualdad entre mujeres y hombres.
Hitos en ocupación y alta cualificación
El dinamismo del sector privado ha empujado la creación de empleo hasta registrar 1.036.804 personas afiliadas a cierre de 2025, el récord absoluto hasta la fecha. Este volumen viene acompañado de un modelo de mayor valor añadido: los puestos de categorías profesionales altas y medias han crecido un 15,8% desde 2020.
Destaca el liderazgo femenino en este ámbito, ya que el 45,5% de las mujeres ocupan puestos de alta cualificación, superando la proporción masculina (40,2%). Además, a finales de 2025, las mujeres rompieron el techo de las 500.000 cotizantes.
Más estabilidad y menos brecha salarial
La calidad del empleo también ha experimentado una mejora sustancial. La tasa de temporalidad ha caído cinco puntos hasta el 12,2%, logrando que más del 80% de los asalariados cuenten con un contrato indefinido. Asimismo, el empleo entre los menores de 30 años se ha disparado un 42,2%.
En el ámbito retributivo, la brecha salarial continúa reduciéndose y baja al 15,3%, con una caída especialmente drástica en la franja más joven (16 a 29 años), donde la diferencia es de apenas un 4,2%.
Jornada reducida y conciliación
La Encuesta de Condiciones de Trabajo revela que la jornada reducida sigue siendo, en muchos casos, una opción no deseada. Aunque la contratación a tiempo parcial baja del 14,8% en 2020 al 11,2% en 2024, más de la mitad de quienes trabajan con este tipo de jornada señalan que no es fruto de una elección personal, sino de decisiones empresariales o situaciones vinculadas a ERE.
La incidencia de la parcialidad continúa siendo desigual por sexo: entre las mujeres de 30 a 44 años, el 18,5% trabaja a tiempo parcial, frente a un 3,4 % de los hombres de la misma edad, lo que pone de manifiesto que esta modalidad laboral sigue afectando más a ellas y condicionando su desarrollo profesional.
Según la encuesta, tres de cada cuatro personas consideran que compaginan “muy bien” o “bastante bien” su vida laboral y familiar, aunque aumenta el porcentaje de quienes afirman tener dificultades: el grupo que califica su conciliación como “bastante mala” sube al 17,5 %, y quienes la sitúan en “muy mala” alcanzan el 5,2 %.
Áreas de mejora
Pese a los buenos indicadores macroeconómicos, la ECT refleja las tensiones que aún sufren las personas trabajadoras en su día a día:
- Pérdida de poder adquisitivo: Tras ajustar los salarios a la inflación acumulada, se constata una pérdida de capacidad de compra del 4,5% respecto a 2020.
- Impacto en la salud: El 31,5% de las personas trabajadoras declara problemas de sueño por preocupaciones laborales. Esta cifra es alarmante en el sector de la Salud y Servicios Sociales, donde afecta a más de la mitad de la plantilla.
- Condiciones estancadas: Preocupa que el 26,4% de los asalariados realice horas extraordinarias sin cobrarlas. Además, un 40% de los trabajadores se muestra insatisfecho con sus posibilidades de promoción interna.
En conclusión, los datos dibujan un mercado laboral vasco más fuerte, estable e igualitario que nunca, pero que se enfrenta al reto inminente de recuperar los salarios frente a la inflación y mejorar el bienestar real en los puestos de trabajo.
Encuesta de Condiciones de Trabajo
La Encuesta de Condiciones de Trabajo (ECT) es una operación estadística cuatrienal impulsada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo que analiza en profundidad la situación laboral de la población asalariada, autónoma[1] y cooperativista, y recoge aspectos clave, como la jornada, riesgos laborales y psicosociales, salud, conciliación y la percepción de seguridad de los trabajadores. Sus resultados permiten conocer en profundidad las condiciones reales de trabajo y su evolución a largo plazo en la Comunidad Autónoma de Euskadi y es una herramienta fundamental para la toma de decisiones económicas y laborales, así como para diseñar políticas laborales y de seguridad laboral.
Esta encuesta, que se realiza de forma sistemática desde 1996, permite observar la evolución de aspectos esenciales como la cualificación profesional, la estabilidad contractual, la remuneración, la igualdad, la salud laboral o la conciliación, comparando cada edición con series históricas.
Esta encuesta es oficial y está regulada por ley, por lo que es obligatorio responder a ella. Las labores de recogida de campo se han realizado durante los meses de octubre de 2024 a febrero de 2025 en 3.500 viviendas.