945 aspirantes, de casi 3.200, pasan a la siguiente fase del proceso de selección de la 35ª promoción de la Ertzaintza

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El proceso de selección de las y los ertzainas de la 35ª promoción siguen adelante. Tras las primeras pruebas celebradas el pasado 7 de marzo en el Bilbao Exhibition Center de Barakaldo. A las primeras pruebas se presentaron en total 3.188 personas que realizaron una prueba de conocimientos tipo test, un test psicotécnico, y otro de personalidad. Tras esas tres pruebas, realizadas en el BEC el 7 de febrero, en total, han aprobado 945 personas, el 29,6% de las personas aspirantes, 610 hombres y 335 mujeres.

Por territorios el 13,33% de los aprobados son aspirantes alaveses, el 63,38 eran vizcaínos y el 18,41 proceden de Gipuzkoa el 5% restante proceden de otras provincias del estado. El 65% de las personas aspirantes que han superado las pruebas son hombres mientras el 35% son mujeres. Tanto en el caso de la procedencia territorial como en el de la perspectiva de género los porcentajes son muy similares a los que se registraban analizando estos parámetros en la lista de 3188 personas que concurrieron a las pruebas en el BEC.

Las personas candidatas continuarán con el proceso de selección a partir del 7 de marzo, fecha en la que comenzarán las pruebas físicas. Las personas que superen esta etase pa concurrirán a la entrevista personal. De esta fase del proceso saldrán las personas candidatas que formarán en Arkaute a partir septiembre de este año y que se incorportará al servicio en prácticas en la Ertzaintza en la primavera de 2027.

Esta OPE, convocada a finales de noviembre, cuenta con 150 plazas para agente de la Escala Básica de la Ertzaintza, que podrán ser ampliadas hasta las 473 plazas que no se lleguen a completar en la anterior convocatoria de la 6ª promoción conjunta de la Euskal Polizia. Un proceso selectivo que permitirá avanzar en el cumplimiento del “Plan de Empleo de la Ertzaintza 2024-2028”, cuyo objetivo es lograr la cobertura de 8.000 puestos de trabajo en la Ertzaintza con el personal capacitado, así como mantener esa ocupación en el tiempo, para la permanente mejora del servicio público.

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