El Gobierno aprueba las líneas de actuación para promover el acceso al empleo público de las personas con discapacidad intelectual (Consejo de Gobierno 1-10-2019)
1 de octubre de 2019
- El objetivo es alcanzar el 2% de personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33% trabajando en la Administración General de Euskadi y los organismos autónomos
- El Gobierno Vasco garantiza, así, su derecho al trabajo en condiciones de igualdad de trato y no discriminación
El Consejo de Gobierno, celebrado hoy, ha aprobado las líneas generales de actuación para promover y garantizar el acceso al empleo público de las personas con discapacidad intelectual. El objetivo es cumplir la reserva del 2% de plazas públicas para personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33% en la Administración General de Euskadi y los organismos autónomos.
En el marco del “Plan Estratégico de Empleo 2020”, el Consejo de Gobierno quiere, con estas líneas de actuación específicas, dar cabida en la Administración Pública Vasca a las personas con discapacidad intelectual y garantizar su derecho al trabajo en condiciones de igualdad de trato y no discriminación.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Las medidas aprobadas hoy suponen una actuación integral que abarca todo el proceso: desde la identificación de los puestos de trabajo más adecuados, la adaptación del proceso selectivo, hasta la recepción, orientación y tutela cuando ya estén en sus puestos de trabajo. En concreto, son 8 líneas específicas de trabajo:
- Colaboración con las asociaciones que trabajan con estos colectivos para promover su acceso al empleo público y su plena integración laboral.
- Análisis de los puestos de trabajo adecuados al perfil, necesidad de adaptaciones y ajustes a realizar en el puesto.
- Creación de puestos de trabajo de adscripción exclusiva para este colectivo a través de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
- Diseño de procesos selectivos adecuados a las necesidades específicas del colectivo.
- Convocatoria de una bolsa de trabajo para la cobertura temporal de los puestos de trabajo.
- Diseño de la fase inicial de formación, acompañamiento o tutorización de las personas que acceden a los puestos de trabajo.
- Adaptación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo.
- Oferta de empleo público y convocatoria de los procesos selectivos para su cobertura definitiva.
