Decálogo para la prevención de riesgos psicosociales con perspectiva de género en las empresas (2021)
Descripción
Este decálogo pretende:
• Aportar un documento ágil, que permita a las empresas de nuestra Comunidad dar respuesta de manera práctica y adecuada a la gestión de los riesgos psicosociales.
• Potenciar buenas prácticas en PRL psicosociales, para que cada empresa y cada persona trabajadora sea consciente de que el trabajo, la actividad y la tarea que desarrolla, tiene un impacto bio-psico-socio-económico, y que, evitando riesgos, disminuyendo los existentes, aplicando una buena gestión, manteniendo actitudes responsables y solidarias se puede evitar un gran daño a la salud y un quebranto económico.
• Hacer un replanteamiento de la prevención psicosocial como una oportunidad de mejora, al analizar los diferentes escenarios de la empresa, e intentar unir el Plan de prevención con el Plan de gestión, asumiendo que los riesgos psicosociales son parte integrante de aquél.
