Técnico/a de Igualdad e Integración Social
Gipuzkoa
Bajo la dirección de la Responsable de Intervención Comunitaria, asumirá la programación, organización, implementación y evaluación de las intervenciones relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Funciones principales:
— Programar, desarrollar y evaluar intervenciones y medidas específicas de acción positiva relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres aplicando estrategias y técnicas del ámbito de la intervención social, detectando situaciones de riesgo de discriminación por razón de sexo y potenciando la participación social de las mujeres.
— Elaborar propuestas para la creación y/o adecuación de programas, servicios específicos y recursos tendentes a garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
— Dirigir el diseño y la implementación de programas y proyectos de promoción de igualdad de género, coordinando las actuaciones de otros profesionales, supervisando la realización de las actividades con criterios de calidad y facilitando el trabajo en equipo.
— Identificar las posibles situaciones de discriminación existentes en su ámbito de actuación, diseñando e impulsando las medidas necesarias para su erradicación.
— Desarrollar actividades de información, comunicación y sensibilización en materia de igualdad de mujeres y hombres, dirigidas tanto al personal municipal como a la población en general, utilizando diversos soportes de comunicación, promoviendo el uso de imágenes no estereotipadas de las mujeres y la utilización de un lenguaje no sexista.
— Asesorar a Departamentos y demás entes y órganos municipales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
— Impulsar la perspectiva de género en todas las políticas, programas, procesos de participación y acciones del Ayuntamiento.
— Establecer relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas que, en razón de sus fines o funciones, contribuyan a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.
— Impulsar espacios y procesos para fomentar el empoderamiento de las mujeres en la sociedad.
— Colaborar en el diseño e implantación de proyectos de integración social, aplicando la normativa legal vigente.
— Programar actividades de integración social, de conformidad con las instrucciones que al respecto le den sus superiores.
— Coordinarse y colaborar con otros profesionales del servicio de Intervención Comunitaria, con el fin de realizar actuaciones conjuntas.
— Cualquier otra tarea de carácter análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus superiores.
Grado o titulación universitaria equivalente en psicología, o cualquier otro de la rama de las ciencias sociales y jurídicas.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015).
a) Tener nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán tomar parte el/la cónyuge de los/as españoles/as y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, y sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes, todo ello según lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante RDLeg 5/2015, de 30 de octubre.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión o haber abonado los derechos para la obtención de alguno de los títulos requeridos para participar en cada proceso. En el caso de titulaciones extranjeras deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, mediante la superación de las pruebas selectivas correspondientes y del oportuno reconocimiento médico, en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al Cuerpo o Escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria, penal o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Los/as aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos para tomar parte en el proceso selectivo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la fase del procedimiento en que hubieran de proceder a su acreditación.
Trámite online específico disponible en la Sede Electrónica SAC24h del Ayuntamiento de Irun.
Las instancias se presentarán en el modelo oficial que será facilitado en el Servicio de Atención al Ciudadano, (calle San Marcial 2, de Irun), y que se encuentra disponible en la página Web municipal.
Las instancias solicitando ser admitido al Concurso – Oposición se dirigirán al Ilmo. Sr. Alcalde – Presidente, debiendo reunir los siguientes requisitos para no ser rechazadas:
a) Los/as aspirantes deberán indicar en su instancia aquellas plazas y puestos de trabajo a los cuales desean concurrir, haciendo constar igualmente que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
b) Asimismo deberán hacer constar los datos referentes a los méritos a valorar en la fase de concurso que, en todo caso, deberán reunirse por los/as aspirantes con vigencia al momento de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado; en este sentido, no resultará posible alegar méritos futuros, o cuya acreditación se produzca con posterioridad a dicha fecha.
No será necesaria la acreditación documental de los méritos en el momento de la presentación de la instancia, pero sí se exigirá dicha acreditación al término de los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición, tal y como consta en la base VII.
Temario del ejercicio del ejercicio sobre temas comunes.
SUBGRUPO A2
Bloque 1: Organización del Estado y de la CAPV.
Tema 1. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 (Título Preliminar, Títulos I, III y IV).
Tema 2. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 (Títulos VIII y IX).
Tema 3. El Estatuto de Autonomía del País Vasco, Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre (Títulos Preliminar y II).
Bloque 2: Régimen Local.
Tema 4. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (Títulos I y II).
Tema 5. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (Títulos V y VII).
Tema 6. Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi (Títulos II –Capítulo I–, III, IV –Capítulo I–y V).
Bloque 3: Procedimiento administrativo común de las AA.PP.
Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (Títulos II, III y IV).
Bloque 4: Empleo Público.
Tema 8. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015, de 30 de octubre): art. 8-13; art. 14-30; art. 52-54.
Tema 9. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015, de 30 de octubre): Títulos IV, V, VI y VII.
Tema 10. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones Públicas.
Bloque 5: Hacienda Pública.
Tema 11. Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (RDLeg 2/2004, de 5 de marzo: Título Preliminar y Título I –excepto Capítulos IV, V y VI–).
Tema 12. Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales de Gipuzkoa: Título Preliminar, Título I - Capítulos I, II y III).
Temario del ejercicio sobre temas específicos
B. Técnico/a de Igualdad e Integración Social (número 501):
Tema 1. Construcción del sistema sexo-género y su incidencia en la construcción de la identidad personal y la organización social.
Tema 2. Análisis sociológico de la desigualdad: situación de mujeres y hombres en la CAE en diferentes ámbitos de intervención pública: cultura, deporte, educación, trabajo productivo y reproductivo, recursos económicos y sociales, salud, participación, usos del tiempo y violencia machista.
Tema 3. Estrategias para la igualdad de género: la acción positiva y el mainstreaming de género.
Tema 4. Principio de igualdad y el derecho fundamental de no sufrir discriminación por razón de sexo. Tipos de discriminación: directa e indirecta.
Tema 5. Principio de igualdad en los tratados internacionales de derechos humanos. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
Tema 6. Principio de igualdad en la Unión Europea: Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019.
Tema 7. La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
Tema 8. La igualdad de género en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
Tema 9. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (modificada por la Ley 13/2012, de 16 de febrero).
Tema 10. Evaluación de la implementación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, en el periodo 2010-2015. Principales conclusiones.
Tema 11. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tema 12. Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
Tema 13. Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer. Fines, objetivos, funciones, estructura, y actuaciones fundamentales.
Tema 14. Comisión Interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres. Funciones, composición y funcionamiento (Decreto 5/2007, de 16 de enero, modificado por Decreto 6/2014, de 4 de febrero).
Tema 15. VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE.
Tema 16. El papel de los ayuntamientos en la promoción de la igualdad. Planes locales para la igualdad entre hombres y mujeres: Diseño, implementación, seguimiento y evaluación.
Tema 17. IV. Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Irun.
Tema 18. Berdinsarea. Red de municipios vascos por la igualdad y contra la violencia hacia las mujeres.
Tema 19. Ordenanzas municipales para la igualdad de género. Pautas para su elaboración, gestión y evaluación.
Tema 20. Presupuestos públicos con enfoque de género. Concepto y principales experiencias.
Tema 21. Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de cultura, deporte y ocio.
Tema 22. Políticas públicas de urbanismo con perspectiva de género.
Tema 23. Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de cooperación al desarrollo.
Tema 24. Evaluación previa de impacto en función del género. Pautas para su elaboración, gestión y evaluación.
Tema 25. Cláusulas para la igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
Tema 26. La importancia del lenguaje en la construcción de la identidad personal y social. El papel de la Administración Local.
Tema 27. Comunicación igualitaria: guía para el uso incluyente del lenguaje, las imágenes y los mensajes en el Ayuntamiento de Irun.
Tema 28. El cuidado de las personas y su incidencia en la desigualdad de género.
Tema 29. Corresponsabilidad y conciliación entre la vida personal, familiar, social y laboral. Desigualdades de género.
Tema 30. La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo en la CAE.
Tema 31. II Plan de coeducación para el sistema educativo vasco, en el camino hacia la igualdad y el buen trato, 2019-2023: Justificación, pilares, objetivos y plan de trabajo.
Tema 32. Programa Beldur Barik, para la prevención de la violencia entre la juventud.
Tema 33. Ley 14/2012, de 28 de junio, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales.
Tema 34 Violencia machista: origen, concepto y tipología (Terminología utilizada por la Diputación Foral de Gipuzkoa y el análisis que la sustenta).
Tema 35. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
Tema 36. II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y de violencia sexual. Protocolo de actuación y Comisión de seguimiento.
Tema 37. Protocolos locales para la mejora en la atención de mujeres y menores ante situaciones de violencia machista. Pautas para el diseño, gestión y evaluación.
Tema 38. Modelo de Protocolo para la respuesta pública institucional ante la violencia sexista en los municipios de Gipuzkoa.
Tema 39. Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
Tema 40. Teorías, procesos e instrumentos de empoderamiento de las mujeres.
Tema 41. Consejo Asesor de Bienestar Social y Comisión de trabajo para la igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Irun.
Tema 42. Las Escuelas de Empoderamiento.
Tema 43. Aspectos diferenciales en relación a los procesos de exclusión y su incidencia en mujeres y hombres.
Tema 44. Recursos del Ayuntamiento de Irun en materia de inclusión social e inmigración.
Tema 45. Protección de Datos de carácter personal: objeto y conceptos. Derechos de los ciudadanos. Obligaciones de la Administración. El Delegado de Protección de Datos. El registro o inventario de tratamientos y la información que debe recoger.
Tema 46. Derecho de acceso a la información pública, limitaciones. La petición de información por parte de miembros de la Corporación.
Tema 47. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Clases de contratos y procedimientos de contratación. Selección del contratista y adjudicación de los contratos. Formalización de los contratos.
Tema 48. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Efectos de los contratos. La ejecución de los contratos. La modificación y extinción de los contratos.