Lanpostuaren zeregin nagusia: Esku Har­tze Komunitarioko arduradunaren zuzendari­tza­pean, emakumeen eta gizonen artean tratu eta aukera berdintasuna susta­tze­arekin loturiko esku har­tze­ak programa­tze­az, antola­tze­az, inplementa­tze­az eta ebalua­tze­az arduratuko da.

— Egiteko nagusiak:

— Emakumeen eta gizonen artean tratu eta aukera berdintasuna susta­tze­arekin loturiko jarduera positiboko esku har­tze eta neurri espezifikoak programa­tzea, gara­tze­a eta ebalua­tzea, gizartean esku har­tze­ko esparruan estrategiak eta teknikak aplikatuz, sexuagatik baztertuak izateko arrisku egoerak detektatuz eta emakumeek gizartean parte har dezaten bul­tza­tuz.   

— Emakumeen eta gizonen berdintasuna berma­tze­ko programak, zerbi­tzu espezifikoak eta baliabideak sor­tze­ko eta/edo egoki­tze­ko proposamenak egitea.

— Genero berdintasuna bul­tza­tzeko programen eta proiektuen diseinua eta inplementazioa gida­tzea, beste profesionalen jarduerak koordinatuta, jarduerak kalitate irizpideak ain­tzat harturik burutuko direla gainbegiratuz eta talde lana bul­tza­tuz.        

— Bere jarduera esparruan egon daitezkeen bazterketa egoerak identifika­tzea, horrelakoak desagerrarazteko beharrezko neurriak diseinatuz eta bul­tza­tuz.

— Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren alorrean informazio, komunikazio eta sen­tsi­bilizazio jarduerak gara­tzea, hala udal langileei nola herritarrei, oro har, zuzenduak, komunikazio euskarri desberdinak erabiliz, emakumeen irudi ez-estereotipatuak eta hizkun­tza ez-sexista erabil daitezen bul­tza­tuz.          

— Departamentuei eta gainerako udal erakunde eta organoei aholkulari­tza ematea emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren alorrean.

— Udalaren politika, programa, parte har­tze prozesu eta ekin­tza guztietan genero ikuspegia bul­tza­tzea.

— Erakunde publikoekin eta pribatuekin parte har­tze eta lankide­tza harremanak eta bideak ezar­tzea, dituzten helburuen edo egitekoen arabera, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lor­tzen lagun­tzen badute.

— Gizartean emakumeak ahaldun­tze­ko espazioak eta prozesuak bul­tza­tzea.

— Gizartera­tze­ko proiektuak diseinatu eta ezarri daitezen lagun­tzea, indarrean dagoen legezko araudia aplikatuz.

— Gizartera­tze­ko jarduerak programa­tzea, horren inguruan nagusiek ematen dizkioten aginduak beteta.

— Esku Har­tze Komunitario zerbi­tzu­ko beste profesionalekin koordina­tze­a eta lagun­tzea, hainbat jarduera elkarrekin egin ahal izateko.

— Bere kategoriak berezko dituen haien artean, nagusiek agindu diezaioketen an­tze­ko beste edozein eginkizun.

Psikologiako Gradua edo uniber­tsi­tate titulazio baliokidea, edo Gizarte eta Lege Zien­tzi­en adarreko beste edozein.

Hizkun­tza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa (derrigorrezkotasun data 2015.12.31).

a)  Espainiako edo Europar Batasuneko kide den beste edozein Estatuko nazionalitatea eduki­tze­a edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berre­tsi­tako Na­zio­ar­te­ko Itunen arabera, langileen zirkulazio askea aplikagarri zaion Estaturen bateko nazionala izatea.

Era berean, espainiarren nahiz Europar Batasuneko Estatukideetako nazionalen ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, betiere zuzenbidez banatuta ez badaude, eta baita ere haren ondorengoek eta ezkontidearenek ere, betiere zuzenbidez banatuta ez badaude eta hogeita bat urtetik beherakoak edo adin horretatik gorako mendekoak badira. Hori guztia enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legeko Testu Bategineko 57. artikuluan esaten dena kontuan hartuz, urriaren 30eko 5/2015 Legegin­tza­ko ED bitartez onartua.

b)  16 urte beteta eduki­tze­a eta, hala badagokio, derrigorrezko erretiroaren gehienezko adina ez gaindi­tzea.

c)  Prozesu bakoi­tze­an parte har­tze­ko dagokion titulazioa eduki­tze­a edo titulazio hori lor­tze­ko eskubideak ordainduta eduki­tzea. Atze­rriko titulazioen kasuan, haien homologazioa egiazta­tzen duen kreden­tzi­ala eduki beharko da.

d)  Zereginak bete­tze­ko gaitasun fun­tzio­nala eduki­tzea. Alderdi hau bere garaian egiaztatu beharko da, dagozkion hautaketa-probak eta beharrezko azterketa medikoa gaindituz Udalak horretarako ezarrita dituen zerbi­tzu­etan.          

e)  Espediente diziplinarioaren bitartez Herri Administrazioetako edozein zerbi­tzu­tik edo Autonomia Erkidegoetako Konstituzio- edo Estatutu-organoetatik kanporatua ez izana, eta erabaki judizialaren bitartez enplegu edo kargu publikoetarako, fun­tzio­narioen gorputz edo eskalarako edo langile laboralen kasuan buru­tzen zituzten an­tze­ko zereginak bete­tze­ko kanporatuta edo gaitasungabetuta egon ondoren desgaikun­tza osoa edo berezia ez eduki­tzea. Beste estatu bateko nazionala izanez gero, desgaikun­tza­zko edo horren pareko egoeran ez egotea eta bere Estatuan bal­din­tza beretan enplegu publikoan sar­tze­a erago­tzi­ko dion zigor diziplinario, penal edo an­tze­koren batean sartuta ez egotea.

Izangaiek hautaketa prozesuan parte har­tze­ko eska­tzen diren bal­din­tza horiek, eskariak aurkezteko epea amaitu baino lehen beteta eduki beharko dituzte, horiek egiazta­tze­ko prozedura-fasea zein izango den kontuan hartu gabe.    

Irungo Udalaren SAC24h Administrazio Elektronikoaren atarian erabilgarri dagoen formulario elektronikoan

Eskari-orriak Herritarren­tza­ko Arreta Zerbi­tzu­an emango den eredu ofizialean aurkeztuko dira (San Mar­tzi­al karrika 2, Irun), eta Udalaren web orrian ere eskuragarri dago.

Oposizio-lehiaketan onartuak izateko eskari-orriak alkate-lehendakariari zuzenduko zaizkio, eta baztertuak ez izateko, ondorengo bal­din­tzak bete beharko dira:

a)  Izangaiek hornitu nahi dituzten plaza eta lanpostuak adierazi beharko dituzten haien eskari-orrian eta, era berean, Bigarren Oinarrian eskatutako bal­din­tza guztiak bete­tzen dituztela azaldu beharko dute, eskari-orriak aurkezteko epea amai­tzen den egunari begira betiere.     

b)  Era berean, lehiaketa fasean balora­tze­ko merezimenduei buruzko datuak adierazi beharko dituzte. Hautagaiek adierazitako merezimenduak deialdiaren iragarkia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitara­tzen den egunean indarrean izan beharko dituzte; horrela, ezin izango dira etorkizuneko merezimenduak alegatu, edota aipaturiko data pasa ondoren egiaztatuko direnak.

Ez da beharrezkoa izango eskari-orria aurkeztean merezimendu guztiak agiri bidez egiazta­tzea, baina oposizio faseko kanporaketako ariketak amai­tzen direnean egiazta­tze­ko exijituko da, VII. Oinarrian adierazten den bezala.

OINARRIAK (PDF, 235 KB)

Gai gomunen ariketarako zerrenda.     

A2 AZPITALDEA

                   1. blokea: Estatuaren eta EAEren antolamendua.

  1. gaia.      1978ko abenduaren 27ko Espainiako Konstituzioa (Atariko Titulua, I, III eta IV tituluak).

  2. gaia.      1978ko abenduaren 27ko Espainiako Konstituzioa (VIII eta IX tituluak).

  3. gaia.      Euskadiko Autonomia Estatutua, abenduaren 18ko 3/1979 Lege Organikoa (Atariko titulua, eta II titulua).

                   2. blokea: Toki araubidea.

  4. gaia.      Apirilaren 2ko 7/1985 Legea, Toki Araubideko Oinarriak arau­tzen dituena (I eta II tituluak).

  5. gaia.      Apirilaren 2ko 7/1985 Legea, Toki Araubideko Oinarriak arau­tzen dituena (V eta VII tituluak).

  6. gaia.      2/2016 Legea, apirilaren 7koa, Euskadiko Toki Erakundeei buruzkoa (II titulua-I kapitulua-, III, IV tituluak-I kapitulua- eta V titulua).

                   3. blokea: Herri administrazioen prozedura administratibo erkidea.

  7. gaia.      39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Herri Administrazioetako administrazio prozedura erkidearena (II, III eta IV tituluak).

                   4. blokea: Enplegu Publikoa.

  8. gaia.      Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina (urriaren 30eko 5/2015 Legegin­tza­ko Errege Dekretua): 8-13, 14-30 eta 52-54 artikuluak).

  9. gaia.      Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina (urriaren 30eko 5/2015 Legegin­tza­ko Errege Dekretua): IV, V, VI eta VII. tituluak.

10. gaia.      53/1984 Legea, abenduaren 26koa, Herri Administrazioen zerbi­tzu­ra diharduten langileen bateraezintasunei buruzkoa.

                   5. blokea: Ogasun publikoa.

11. gaia.      Toki Ogasunak erregula­tzen dituen Legearen Testu Bategina (mar­txo­aren 5eko 2/2004 Legegin­tza­ko ED: Atariko titulua eta I. titulua –IV, V eta VI. kapituluak izan ezik–).

12. gaia.      Gi­puz­koako Lurralde Historikoko Toki Erakundeen Aurrekontuak arau­tzen dituen abenduaren 19ko 21/2003 Foru Araua: Atariko Titulua, I. titulua – I, II eta III. kapituluak).

Gai espezifikoei buruzko ariketarako zerrenda

B. Berdintasun eta Gizarte-integrazio teknikaria (501 zenbakikoa):

  1. gaia.      Sexua-generoa sistemaren eraikun­tza eta per­tso­naren identitatea eraiki­tze­ko eta gizartea antola­tze­ko garaian daukan eragina.

  2. gaia.      Berdintasun ezaren azterketa soziologikoa: emakumeen eta gizonen egoera esku har­tze publikoko esparru desberdinetan EAEn: kultura, kirola, hezkun­tza, lan produktiboa eta erreproduktiboa, baliabide ekonomiko eta sozialetan, osasuna, parte har­tzea, denboraren erabilera eta indarkeria ma­txi­sta.

  3. gaia.      Genero berdintasunerako estrategiak: ekin­tza positiboa eta genero mainstreaming-a.

  4. gaia.      Berdintasun prin­tzi­pioa eta sexu arrazoiagatik diskriminaziorik ez sufri­tze­ko oinarrizko eskubidea. Diskriminazio motak: zuzenekoa eta zeharkakoa.

  5. gaia.      Berdintasun prin­tzi­pioa giza eskubideen na­zio­ar­te­ko itunetan. Emakumearen kontrako diskriminazio-forma guztiak ezaba­tze­ko konben­tzi­oa (CEDAW).           

  6. gaia.      Berdintasun prin­tzi­pioa Europar Batasunean: konpromiso estrategikoa emakume eta gizonen arteko berdintasunerako 2016-2019.

  7. gaia.      Tokiko bizi­tzan emakumeen eta gizonen berdintasuna lor­tze­ko Europako Karta.

  8. gaia.      Garapen jasangarrirako 2030eko Agendan genero berdintasuna.

  9. gaia.      4/2005 Legea, otsai­la­ren 18koa, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako (otsai­la­ren 16ko 13/2012 Legearen bitartez aldatua).

10. gaia.      4/2005 Legea, otsai­la­ren 18koa, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako, 2010-2015 denboraldian inplementatu ondorengo ebaluaketa. Konklusio nagusiak.

11. gaia.      Mar­txo­aren 22ko 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen berdintasunerako.

12. gaia.      Estatuko Hi­tzar­mena genero indarkeriaren gaian.

13. gaia.      Emakunde - Emakumearen Euskal Erakundea. Jomu­gak, helburuak, fun­tzio­ak, egitura eta fun­tse­zko jarduerak.

14. gaia.      Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako erakundeen arteko Ba­tzor­dea. Fun­tzio­ak, osaera eta fun­tzio­namendua (urtarrilaren 16ko 5/2007 Dekretua, otsai­la­ren 4ko 6/2014 Dekretu bidez aldatua).

15. gaia.      Emakumeen eta gizonen berdintasunerako VII. Plana EAEn.

16. gaia.      Udalen egitekoa berdintasuna susta­tze­ko garaian. Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunerako tokiko planak: diseinua, inplementazioa, jarraipena eta ebaluaketa.

17. gaia.      Irungo Udaleko Berdintasunerako IV. Plana.

18. gaia.      Berdinsarea. Berdintasunerako eta emakumeen indarkeriaren aurkako Euskadiko udalerrien sarea.

19. gaia.      Genero berdintasunerako udal ordenan­tzak. Lan­tze­ko, kudea­tze­ko eta ebaluaketarako pautak.

20. gaia.      Genero ikuspegia duten aurrekontu publikoak. Kon­tze­ptua eta esperien­tzi­a nagusiak.

21. gaia.      Genero ikuspegia integra­tze­a kultura, kirol eta aisialdiko politika publikoetan.

22. gaia.      Genero-ikuspegia duten hirigin­tza­ko politika publikoak.

23. gaia.      Genero ikuspegia integra­tze­a garapenerako kooperazioaren politika publikoetan.

24. gaia.      Inpaktuaren aurretiazko ebaluaketa generoaren arabera. Lan­tze­ko, kudea­tze­ko eta ebaluaketarako pautak.

25. gaia.      Genero berdintasunerako klausulak kontratu, diru-lagun­tza eta hi­tzar­men publikoetan.

26. gaia.      Hizkun­tza­ren garran­tzi­a identitate per­tso­nalaren eta sozialaren eraikun­tzan. Tokiko administrazioaren zeregina.

27. gaia.      Berdintasunerako komunikazioa: Irungo Udalean hizkun­tza­ren, irudien eta mezuen erabilera barnera­tze­ko gida.

28. gaia.      Per­tso­nen zain­tza eta genero desberdintasunean daukan eragina.

29. gaia.      Bizi­tza per­tso­nal, familiar, sozial eta laboralaren arteko eran­tzu­kidetasuna eta kon­tzi­liazioa. Genero desberdintasunak.

30. gaia.      Lana sexuaren arabera bana­tzea. Lan Produktiboan eta erreproduktiboan emakumeen eta gizonen arteko egoera bereizgarriaren azterketa EAEn.

31. gaia.      Berdintasun eta tratu onaren bidean euskal hezkun­tza sistemarako koedukazioaren II. Plana 2019-2023: justifikazioa, zutabeak, helburuak eta lanerako plana.

32. gaia.      Beldur Barik programa, gazteen artean indarkeria prebeni­tze­ko.

33. gaia.      14/2012 Legea, ekainaren 28koa, transexualak genero-identitateagatik ez diskrimina­tze­ari eta haien eskubideak aitor­tze­ari buruzkoa.               

34. gaia.      Indarkeria ma­txi­sta: jatorria, kon­tze­ptua eta tipologia (Gi­puz­koako Foru Aldundiak erabilitako terminologia eta horren oinarrian dagoen analisia).

35. gaia.      Abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoa, genero indarkeriaren aurka babes integrala emateko neurriei buruzkoa.

36. gaia.      Etxe­ko tratu txa­rrak eta sexu indarkeria jasaten dituzten emakumeei arreta hobea emateko erakundeen arteko II. Akordioa. Jarduteko protokoloa eta jarraipen ba­tzor­dea.

37. gaia.      Indarkeria ma­txi­staren aurrean emakumeen eta adingabekoen arreta hobe­tze­ko tokiko protokoloak. Diseina­tze­ko, kudea­tze­ko eta ebaluaketarako pautak.

38. gaia.      Erakundeek indarkeria sexistaren aurrean eran­tzun publikoa emateko protokolo eredua Gi­puz­koako udalerrietan.

39. gaia.      Sexu jazarpenaren aurkako eta sexu arrazoiengatik laneko jazarpenaren aurkako protokoloa.

40. gaia.      Emakumeak ahaldun­tze­ko teoriak, prozesuak eta baliabideak.

41. gaia.      Irungo Udaleko Gizarte Ongizateko Aholku Kon­tsei­lua eta emakumeen eta gizonen berdintasunerako Lan Ba­tzor­dea.

42. gaia.      Ahaldun­tze Eskolak.

43. gaia.      Bazterketa prozesuetan dauden alderdi bereizgarriak eta emakume eta gizonengan duten eragina.

44. gaia.      Gizarte inklusioaren eta immigrazioaren alorrean Irungo Udalaren baliabideak.

45. gaia.      Datu per­tso­nalen babesa: xedea eta kon­tze­ptuak. Herritarren eskubideak. Administrazioaren obligazioak. Datu Babeseko ordezkaria. Tratamenduen erregistroa edo inbentarioa eta jaso behar duen informazioa.

46. gaia.      Informazio publikoa eskura­tze­ko eskubidea, mugak. Korporazioko kideen aldetik informazio eskaera.              

47. gaia.      9/2017 Legea, azaroaren 8koa, Sektore Publikoko Kontratuei buruzkoa: kontratu motak eta kontrata­tze­ko prozedurak. Kontratista aukera­tze­a eta kontratuen esleipena. Kontratuak formaliza­tzea.

48. gaia.      9/2017 Legea, azaroaren 8koa, Sektore Publikoko Kontratuei buruzkoa: kontratuen efektuak. Kontratuak gauza­tzea. Kontratuak aldatu eta amaiera ematea.