FUNCIÓN GENERAL:
Gestión comunicativa en todas las áreas funcionales de la empresa.

FUNCIONES ESPECÍFICAS ENTRE OTRAS:
- Diseñar y gestionar el procedimiento de comunicación de la empresa evaluable y de índole bilingüe (Euskera y Castellano).
- Gestionar la publicidad en los autobuses como en las diferentes instalaciones de la empresa.
- Diseñar y gestionar las colaboraciones con terceros sobre temáticas sociales y/o de política de empresa.
- Contratar y/o supervisar los diferentes estudios cuantitativos o cualitativos sobre transporte de personas.
- Publicar y comunicar a la ciudadanía los cambios producidos en el desarrollo de las tareas propias de la empresa (cambios de líneas, tarifas….).
- Supervisar y controlar la documentación que deba ser actualizada (mapas, termómetros, avisos…).
- Implementar nuevos métodos de comunicación en las tareas propias de la empresa (códigos QR, tarjetas específicas…)
- Diseñar y gestionar el portal del empleado/a.
- Implementar y alimentar los canales de comunicación.
- Mantener actualizado el portal de transparencia.
- Recabar información y responder a las sugerencias y quejas, tanto en euskera como en castellano.
- Programar e implementar los eventos en los que TUVISA organiza o participa.
- Recopilar, maquetar y redactar las memorias anuales y cuanta documentación le sea requerida.
- Colaborar con las Areas o foros institucionales o sociales en el ámbito de su competencia.
- Supervisar las piezas gráficas antes de su difusión.
- Establecer indicadores por objetivos.
- Diseñar, elaborar, gestionar y controlar la contratación de su ámbito.
- Puesta en marcha de campañas publicitarias.
- Implementar la información y comunicación de los eventos en que participe la empresa.
- Gestionar y supervisar los contenidos y mensajes de empresas así como los soportes en los que se apoyen (cámaras, web…).
- Adecuación de los medios y contenidos digitales.

 - Incorporación de la perspectiva lingüística y de género en la documentación propia y externa.
- Adecuar los textos propios al lenguaje de género y traducir éstos a euskera o castellano.
- Colaborar, gestionar y controlar las fases de implementación del Plan de Igualdad de la empresa.
- Colaborar, gestionar y controlar las fases de implementación del Plan de Normalización de Euskera de la empresa.
- Atención al público por vía telefónica y/o presencial en caso necesario.
- Recopilar y/o elaborar la documentación solicitada para los Consejos y reuniones en general de las tareas encomendadas.
- Las encuestas de opinión: Su utilización y tratamiento en el ámbito de la comunicación de una administración pública.
- Las encuestas de satisfacción de los servicios municipales y tratamiento en el ámbito de la comunicación institucional.
- Todas aquellas tareas de naturaleza análoga que le sean encomendadas en razón de su puesto por sus responsables.

Título de Licenciatura o Grado Universitario de Comunicación, Publicidad y Relaciones Públicas o similar.

El perfil lingüístico de euskera es el 4, de carácter preceptivo,

A) Tener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, la nacionalidad española, de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o, ser nacional de algún estado al que, en virtud de la aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea ratificados por el estado español, le sea de aplicación la libre circulación de personas trabajadoras. También podrán participar el o la cónyuge de las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, siempre que no exista separación de derecho, así como sus descendientes y los o las de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas.

B) Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer problemas de salud que sean incompatibles con el desempeño de las correspondientes funciones. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales será la que determine la aptitud en función del puesto.

D) No haber sido separada o suspendida mediante sentencia o expediente disciplinario del Servicio de TUVISA o de cualquiera de las Administraciones Públicas o empresas del sector público, ni hallarse inhabilitada para el desempeño de las funciones públicas.

E) A la finalización del período de solicitudes estar en posesión de la titulación académica oficial exigida, su equivalente u homologada para la plaza a la que opta, o en su defecto haber abonado los derechos para su obtención, y de los requisitos exigidos, según el Anexo I, salvo que se establezca otro plazo específicamente para alguno de dichos requisitos.

Permiso de conducción de la clase B.

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán tramitar la solicitud en la página web municipal (www.vitoria-gasteiz.org/procesosselectivos).

BASES (PDF, 1 MB)