Las funciones correspondientes al puesto convocados, a título meramente orientativo y enunciativo, son las siguientes:

1. Comunicación exterior:

* Desarrollo y puesta en marcha del plan estratégico de comunicación exterior.

* Proponer actividades de comunicación en cualquier acción, programa o proyecto relacionado con el municipio.

* Diseñar campañas publicitarias y colaborar en su desarrollo.

* Identificación y puesta en marcha de nuevas herramientas y canales de comunicación.

* Realizar el seguimiento diario y la comunicación a nivel interno de las noticias e informaciones que se publiquen sobre el municipio.

* Redactar y diseñar el contenido de las revistas municipales, y supevisar su impresión y distribución.

* Gestionar las páginas web municipales:

— Actualización de contenidos de la web principal del Ayuntamiento y de otras webs. Recoger y actualizar la información general del Ayuntamiento (noticias, agenda, notas de prensa), así como la de cada departamento.

— Mejora y desarrollo de la web principal del Ayuntamiento y del resto de páginas web, teniendo en cuenta la transparencia, la protección de datos, y la eficacia comunicativa, con perspectiva de género.

— Seguimiento mensual del uso de la web principal del

Ayuntamiento y del resto de webs.

* Análisis trimestral de la eficacia de la estrategia de comunicación.

* Análisis de la imagen corporativa del Ayuntamiento.

* Creación de carteles y convocatorias de actividades organizadas por el Ayuntamiento.

* Garantizar la cobertura fotográfica o videográfica de las actividades organizadas por el Ayuntamiento.

* Seguimiento de los plenos municipales.

* Dinamización de redes sociales.

* Será responsable de garantizar el cumplimiento de los criterios lingüísticos aprobados por el Ayuntamiento de Oiartzun.

2. Comunicación interna:

— Desarrollar, junto con el departamento de personal, el plan de comunicación interna, diseñar y poner en marcha canales de comunicación a nivel interno.

— Diseñar y poner en marcha, junto con el Departamento de Personal, el plan de acogida de nuevo personal.

— Identificar las necesidades formativas internas necesarias en el ámbito de la comunicación y poner en marcha la formación.

— Actualización de los contenidos de la web municipal.

— Crear modelos de trabajo, plantillas o soportes necesarios desde el punto de vista de la comunicación en coordinación con el resto de departamentos.

3. Gabinete de prensa:

— Mantener y aumentar la relación necesaria con los medios de comunicación, entre otros, para atender las solicitudes de información, preparar ruedas de prensa, difundir la agenda municipal y aumentar la presencia municipal en los medios.

— Conseguir entrevistas con los diferentes medios de comunicación.

— Obtención y preparación de reportajes.

— Identificar y elaborar con los diferentes departamentos municipales noticias e información que puedan publicarse en los medios de comunicación municipales.

— Publicación de noticias relacionadas con el municipio y selección de herramientas para llegar a la ciudadanía de la manera más eficaz.

— Preparación de ruedas de prensa, guiones, conferencias, entrevistas y reportajes.

— Asesorar en la estrategia de comunicación en situaciones de crisis.

— Selección, asesoramiento, redacción, corrección y diseño de la información a publicar a través de los instrumentos de comunicación municipales.

— Supervisión y corrección de textos antes de su publicación.

— Asesorar y colaborar en la coordinación de los protocolos y comparecencias.

4. Transparencia e información pública.

— El diseño, ejecución y seguimiento de la política de transparencia municipal.

— Velar por el cumplimiento de la normativa de transparencia y acceso a la información pública.

— Analizar y atender las solicitudes sobre transparencia que se formulen al Ayuntamiento.

— Ayuda técnica en materia de información pública al personal municipal.

5. Participación.

— Gestionar los procesos participativos que pone en marcha el Ayuntamiento, incluyendo la perspectiva de género en todo el proceso, promover la participación en la toma de decisiones, y ejercer funciones de dinamización.

— Prestar asistencia técnica en el diseño de los procesos participativos promovidos por el Ayuntamiento para fomentar la participación ciudadana desde un feminismo interseccional, y desarrollar eficazmente las relaciones con la ciudadanía.

— Establecer procedimientos que promuevan la participación ciudadana y la transparencia en la gestión municipal.

— Responsabilizarse de la gestión y dinamización de la participación ciudadana a través de los canales de información ha bilitados por el Ayuntamiento, con especial atención a los basados en las tecnologías de la información y comunicación, adoptando medidas para superar la brecha digital de género.

— Promover el tratamiento transversal de la participación ciudadana y asesorar a los departamentos municipales en materia de participación.

6. Apoyo en la implantación de nuevas tecnologías:

— Apoyo técnico en la implantación de nuevas herramientas y canales de comunicación.

— Prestar asistencia técnica desde el punto de vista de la comunicación en los proyectos municipales de modernización y adaptación a las nuevas tecnologías cuando sea necesario.

Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener la titulación correspondiente al grado en Publicidad y Relaciones Públicas, Marketing, Gestión de Negocios, Periodismo o Comunicación Audiovisual, Administración y Dirección de Empresas o grado de Administración Pública, de un grado similar o equivalente.

Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 4 de euskera o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base octava.

a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadoras y trabajadores.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge o la cónyuge de las nacionales y los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separada o separado de derecho, así como sus descendientes y las o los de su cónyuge, siempre, asimismo, que no estén separadas o separados de derecho, sean estas o estos descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener la titulación correspondiente al grado en Publicidad y Relaciones Públicas, Marketing, Gestión de Negocios, Periodismo o Comunicación Audiovisual, Administración y Dirección de Empresas o grado de Administración Pública, de un grado similar o equivalente.

En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este último requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corresponde a las personas aspirantes acreditar dicho reconocimiento.

d) Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 4 de euskera o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base octava.

No obstante, en virtud de lo dispuesto en el artículo 43.2 del Decreto 86/1997, de 15 de abril, que regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la CAPV, en caso de no cubrirse la plaza con aspirante que acredite el perfil lingüístico 4 se aplicará el perfil lingüístico 3 a los únicos efectos de su cobertura en la presente convocatoria.

En este caso, será requisito estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 3 de euskera o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base octava.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Este extremo habrá de acreditarse en su momento mediante reconocimiento médico.

f) No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas. Tampoco debe hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o funcionaria en el que hubiese sido separado o separada o inhabilitado o inhabilitada.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o inhabilitada o en situación equivalente, ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida acceder al empleo público en el Estado de que se trate.

g) No estar incursa en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.

Electrónicamente, a través del registro electrónico del Ayuntamiento de Oiartzun (www.oiartzun.eus).

En el Registro General del Ayuntamiento de Oiartzun (Plaza Done Eztebe, 1, 20180 Oiartzun).

BASES (PDF, 218 KB)

TEMARIO (PDF, 61 KB)