Gestión del ámbito:

— Elaborar la propuesta del Plan de Gestión y el presupuesto anual del ámbito de la promoción de la actividad física y el deporte, gestionarlos y proponer las medidas necesarias para su cumplimiento (control de desviaciones, propuestas para realizar modificaciones de crédito, etc.).

— Participar en las reuniones del departamento de promoción social y desarrollo personal y promover la mejora en la sección de Deportes, proponiendo las acciones y cambios necesarios para ello.

— Responsabilizarse del control y seguimiento del funcionamiento de su ámbito, de manera concreta y documentada (estadística de la actividad, estudio de los programas, seguimiento de informes, etc.), responsabilizándose de la elaboración y la presentación de las correspondientes memorias.

— Garantizar las prestaciones de servicios (gestionados directa o indirectamente) en cuanto a su actividad, siguiendo criterios de calidad y, si es caso, realizar el seguimiento de las empresas contratadas.

— Responsabilizarse de solicitar, gestionar y seguir los programas de subvenciones que estén relacionados con su actividad y sean interesantes para el ayuntamiento, según los procedimientos establecidos.

— Elaborar los pliegos técnicos, ordenanzas y reglamentos en su ámbito de responsabilidad, y proponer en los mismos los cambios que crea adecuados.

— Diseñar, elaborar y gestionar las bases y convenios de subvenciones en el ámbito de la promoción de la actividad física y el deporte y realizar el seguimiento de los convenios firmados por el ayuntamiento.

— Concretar y desarrollar la relación y los contactos con otros entes, entidades, profesionales u otros (Gobierno Vasco, Diputación, Burun­tza­ldea, asociaciones locales y demás), para poder desarrollar las funciones a cumplir.

— Según las necesidades detectadas en el ámbito, proponer la compra de equipamientos y recursos nuevos, proporcionando la información necesaria para poder adquirirlos.

Asesoramiento técnico:

— Tener conocimiento actualizado sobre los programas, ayudas y recursos referentes al ámbito de la promoción de la actividad física y el deporte, y proponer las acciones y medidas que estime adecuadas para mejorar ya actualizar los mismos.

— Organizar y promover la práctica de la actividad física y el deporte escolar de acuerdo con los órganos competentes del resto de Ayuntamientos de la comarca y la Diputación.

— Diseñar y supervisar el programa de deporte escolar junto con los centros escolares del pueblo.

— Asesorar y fomentar los movimientos e iniciativas populares (clubs, asociaciones) del ámbito deportivo, con el objetivo de promocionar la actividad física municipal.

— Elaborar propuestas de intervención para el ámbito de la promoción de la actividad física y el deporte según las resoluciones adoptadas y los criterios establecidos, y en especial teniendo en cuenta la igualdad de género, lingüística y para la diversidad funcional, de procedencia, cultural, sexual, etc

— Diseñar, programar, gestionar y evaluar la oferta deportiva y los programas e iniciativas a desarrollar en todos los ámbitos de su competencia.

— Coordinar, supervisar y evaluar las actividades programadas e introducir las medidas correctoras necesarias.

— Responsabilizarse de la implantación de las líneas transversales de participación, igualdad lingüística, de género y para la diversidad en el ámbito deportivo. Así como los programas de convivencia u otros que se planteen desde la institución y afecten a su ámbito.

— Recopilar, publicar y archivar información de toda clase sobre los asuntos que sean de su competencia, para poder difundir dicha información o para poderla utilizar a la hora de organizar actividades.

— Difundir y dar publicidad a las actividades y programas a desarrollar.

— Redactar informes y documentos en relación con las materias de su competencia.

— Gestionar las solicitudes de la ciudadanía, reserva de instalaciones, elaboración de calendarios de ocupación, etc.

— Asesorar al pleno en temas deportivos, ofreciendo ayuda en todo lo necesario.

— Participar en equipos de trabajo para la organización de eventos deportivos en el municipio.

— Dirigir grupos de trabajo para el desarrollo de programas dependientes de la sección de Deporte.

Instalaciones Deportivas:

— Planificar y gestionar las infraestructuras y los equipamientos deportivos municipales (polideportivo, frontón, senderos, caminos saludables, parques especializados) efectuando un seguimiento adecuado de su funcionamiento.

— Proponer, concretar y efectuar el seguimiento del mantenimiento y las inversiones de las instalaciones deportivas municipales.

Responsabilidades comunes con otros puestos de trabajo municipales:

— Recibir, responder, informar y orientar a la ciudadanía en cuanto a temas de su ámbito de actuación.

— Control y revisión del correcto uso, cuidado y mantenimiento de las instalaciones y recursos que existan en su área.

— Cumplir y hacer cumplir las normas de Prevención de Riesgos Laborales.

— Colaborar con el resto de empleados adjuntos al área cuando haya acumulación de trabajo, ausencia o enfermedad de algún otro.

— Además de las tareas descritas anteriormente, llevar a cabo otras tareas que le correspondan o le sean encomendadas para cumplir los objetivos planteados por la institución, según sus capacidades y competencias profesionales.

Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener titulación grado o diplomatura.

Perfil Lingüístico 3

Las personas aspirantes deberán reunir todas y cada una de las condiciones exigidas, en la fecha en que expire el plazo señalado para la presentación de solicitudes.

a) Tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en virtud de la aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español.

También podrán participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos descendientes menores de veintiún (21) años o mayores de dicha edad.

b) Tener cumplidos dieciséis (16) años de edad antes de la finalización del período de solicitudes y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener titulación grado o diplomatura.

En el caso de titulaciones extranjeras se deberá́ estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Acreditar estar en posesión del Perfil Lingüístico 3 de euskara o equivalente. La acreditación del cumplimiento del perfil será exigida en la forma que se especifica en la base novena.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, tras un reconocimiento a que será sometido la persona aspirante propuesta, en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.

f) No haber sido separada, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpo escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

g) No estar incursa en ninguna causa legal de incapacidad e incompatibilidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley 53/1984, de incompatibilidad del personal al servicio de las administraciones públicas.

Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias, sin perjuicio de lo establecido en el apartado d) de esta base y gozar de los mismos, durante el proceso de selección hasta el momento de la toma de posesión.

A través del registro electrónico del Ayuntamiento de Urnieta (https://www.urnieta.eus).

— En el Registro del Ayuntamiento de Urnieta, ubicado en San Juan 5 (20130 Urnieta).

— En los registros de la Comunidad Autónoma Vasca, o de cualquier otra comunidad autónoma; en los registros de la Administración del Estado; en los de las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares.

— En las oficinas de Correos, donde se presentarán en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el/la funcionario/a de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el registro del Ayuntamiento de Urnieta en la fecha que fueron entregadas en la oficina de Correos. Es la instancia la que debe estar sellada.

BASES (PDF, 338 KB)

 1. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia de los actos administrativos. Notificación y publicación. La nulidad y anulabilidad. Las disposiciones de carácter general.

 2. El procedimiento administrativo. Los interesados. Fases del procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Idea de los procedimientos especiales.

 3. Los contratos de la Administración Local. Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección del contratista. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato. La revisión de los precios. La extinción del contrato.

 4. Los contratos administrativos. El contrato de obras. El contrato de concesión de obras. El contrato de servicios. El contrato de concesión de servicios públicos. El contrato de suministros.

 5. Los Presupuestos locales: concepto, principios y estructura. Elaboración del Presupuesto. Su liquidación.

 6. Politicas de promoción de igualdad de género en las Administraciones Públicas: legislación aplicable. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de Mujeres y Hombres.

 7. La Carta Europea del Deporte, de mayo de 1992.

 8. Municipio y deporte: marco legal básico. El deporte en la Ley de Bases de Régimen Local y en la Ley 2/2016 de Instituciones Locales de Euskadi

 9. Ley 14/1998 del deporte del País Vasco. Disposiciones Generales. Organización administrativa. Entidades deportivas.

10. Ley 10/2015 de espectáculos públicos y actividades recreativas. Objeto y ámbito de aplicación. Régimen aplicable a actividades deportivas. Intervención administrativa.

11. Decreto 44/2014 de seguros de responsabilidad civil exigibles para la celebración de espectáculos públicos y actividades recreativas. Objeto. Ámbito. Capitales mínimos asegurados.

12. La responsabilidad civil de la gestión de instalaciones deportivas y de la organización de eventos deportivos. La cobertura de riesgos.

13. Reglamento sanitario de piscinas de uso colectivo. Ámbito de aplicación. Instalaciones y servicios. Personal encargado y funciones.

14. Régimen de autocontrol de las piscinas.

15. La orientación al ciudadano. La estructuración del servicio. La evaluación del servicio público.

16. La planificación del deporte municipal: ajuste entre la oferta y la demanda.

17. La Planificación estratégica. Fases e implicaciones para la gestión.

18. Indicadores de gestión para la evaluación del servicio deportivo municipal.

19. Decreto 125/2008 sobre Deporte Escolar.

20. Régimen de autorización de unidades de tecnificación deportiva para escolares.

21. Las estructuras Locales de Atención al Deporte Escolar. Objetivos, composición y materias de su competencia.

22. Situación actual y tendencias en materia de deporte escolar en Gipuzkoa.

23. Principales tendencias en la práctica deportiva de los jóvenes e incidencia en la oferta de servicios deportivos.

24. Práctica deportiva de las personas con necesidades especiales e incidencia en la oferta de servicios deportivos.

25. Práctica deportiva de las personas adultas e incidencia en la oferta de servicios deportivos.

26. Mujer y deporte. Tendencias y objetivos. Retos en la gestión municipal.

27. Iniciativas multidisciplinares para la aplicación de programas deportivos dirigidos a las familias.

28. Las campañas de actividades deportivas de verano. Características principales y contenidos.

29. Decreto 163/2010 de clubes deportivos y agrupaciones deportivas. Disposiciones generales.

30. La organización de eventos deportivos en el Municipio.

31. Las subvenciones y sus formas. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

32. Ordenanza reguladora de la concesión de subvenciones aprobada el 30 de marzo de 2005 por el Ayuntamiento de Urnieta.