El Consejo General de Osalan se reunió el pasado 13 de diciembre para analizar, entre otros asuntos, la situación de la siniestralidad, presentar las nuevas personas que forman parte del Consejo y el proyecto de presupuestos 2020 para el Organismo, abrir el Plan de Gestión 2020 y anunciar la puesta en marcha del procedimiento para elaborar la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026
- Situación de la siniestralidad
Los datos de siniestralidad a noviembre de 2019 presentan un descenso de un 8% de accidentes graves y un 25% de mortales en jornada de trabajo. En conjunto, también se da un descenso del 7,8% en el índice de incidencia del total de accidentes. El Director General de Osalan, Alberto Alonso, comenta sin embargo que la accidentalidad “in itínere” ha registrado un aumento de un trabajador muerto y que por ello se está pensando en crear un grupo de seguridad vial.
- Nuevas incorporaciones en el Consejo General de Osalan
Se anuncia la publicación de la orden por de actualización de las personas componentes del Consejo General de Osalan, presentando y dando la bienvenida a las nuevas incorporaciones. Orden de 12 de noviembre de 2019 de la Consejera de Trabajo y Justicia por la que se actualizan los miembros del Consejo General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (BOPV nº 223, de 22 de noviembre de 2019) 
- Presentación de presupuestos
Se informa de que los presupuestos previstos para el año 2020 se incrementarán respecto al año anterior en torno al 3%. Se comenta la reserva de una partida importante para la reforma del edificio de Betoño, para la sede del Centro Territorial de Álava, donde destaca la multifuncionalidad que se le pretende dar ya que, aparte de la zona dedicada al día a día del personal del centro, se habilitará otro espacio importante que estará a disposición de otros agentes que intervienen en la seguridad y salud laborales. Se prevé que para finales de 2020 ya se le pueda empezar a dar uso.
- Plan de Gestión 2019 y 2020
Se comenta que este año Osalan se ha centrado en depurar el Plan de gestión y que ha planteado criterios internos para cada acción, tales como que toda acción debe tener transversalidad en cuanto a que los equipos deben estar conformados con personal de los 3 centros territoriales e intentar que en las acciones haya representación tanto de la parte de unidad de salud como de la parte técnica. Otro criterio será definir los recursos necesarios para llevar a cabo cada acción. Se invita a la participación de los interlocutores sociales, de tal manera que las acciones presentadas sean desarrolladas con implicación de estos interlocutores.
- Estrategia 2021-2026
La evaluación de la actual estrategia, como punto de partida para la nueva estrategia, se encuentra en el siguiente enlace de la web de Osalan.
A partir de ahí, ya está en marcha la elaboración de la nueva estrategia que se pretende elaborar durante el año 2020, que será liderada desde el Departamento de Trabajo y Justicia y Osalan, proceso en el que participarán otros Departamentos e interlocutores sociales y que contará con la ayuda de una Secretaría Técnica.
