Trabajador/Trabajadora Social de los órganos técnicos auxiliares de la Administración de Justicia. Especial (Concurso-oposición)
Turno libre: 1
Modalidad de acceso general: 1
Con exigencia de perfil lingüístico 3: 1
Grado en Trabajo Social y Diplomatura en Trabajo Social/Asistente Social.
Son requisitos para la admisión a los procesos selectivos:
- Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de nacionales de estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Del mismo modo podrán tomar parte las personas extranjeras que, no estando incluidas en los párrafos anteriores, se encuentren con residencia legal en España.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de los puestos convocados.
- Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido objeto de sanción de separación del servicio mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido sujeto de separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público, en los mismos términos.
- Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida, que se indicará en las correspondientes bases específicas. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
- No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
- Haber satisfecho la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, correspondiente al proceso al que concurra y cuyo importe se detallará en las correspondientes bases específicas.
- Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas.
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
- Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de Protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia
El requisito citado deberá ser alegado mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
El sistema de selección será el de concurso-oposición.
Fase de oposición
El diseño y desarrollo de la fase oposición se contiene en el apartado 21 de las bases generales.
La puntuación máxima alcanzable en la fase oposición es de 120 puntos.
Fase de concurso
La calificación de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Experiencia
De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional primera de la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, la puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica. El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días. La puntuación máxima por experiencia será de 62 puntos, conforme al siguiente baremo:
a.1) Experiencia general
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Trabajador Social de los órganos técnicos auxiliares de la Administración de Justicia (Equipos Psicosociales Judiciales y Unidades de Valoración Forense Integral) , con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
a.2) Experiencia específica
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– En puestos de Trabajador/Trabajadora Social de los órganos técnicos auxiliares de la Administración de Justicia (Equipos Psicosociales Judiciales y Unidades de Valoración Forense Integral) del Convenio de Colectivos Laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,151 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 40 puntos.
b) Titulaciones y pertenencia a las bolsas de trabajo. Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los siguientes méritos:
b.1) A razón de 5 puntos por título, distinto al alegado para el ingreso, con un máximo de 10 puntos las titulaciones de Licenciatura, Grado y diplomatura de los campos de estudio que se detallan a continuación:
- 031301 Psicología
- 011101 Pedagogía
- 011201 Educación infantil
- 011301 Educación primaria
- 011401 Otros maestros
- 011901 Educación social
Titulaciones comprendidas en cada campo de estudio (PDF, 4 MB)
Se valorará una única titulación por campo de estudio. Así mismo, tampoco serán valorables aquellas titulaciones que pertenezcan al mismo campo de estudio que la titulación alegada como requisito de acceso.
b.2) Por formar parte de las bolsas de trabajo de Trabajador/Trabajadora Social de los órganos técnicos auxiliares de la Administración de Justicia de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 7 puntos siendo ésta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c) Conocimientos de informática. Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 3 puntos, a razón de 1 punto por cada una de las siguientes certificaciones:
- Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
- Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
- Internet Básico.
- Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
- Microsoft Outlook XP/2003/2010.
- Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
- Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
- Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado
- Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
- Internet Avanzado.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, sólo se valorará uno de ellos. A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
d) Conocimientos de idiomas. Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia, hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
- Nivel C1 o superior: 2 puntos por idioma.
- Nivel B2: 1,5 puntos por idioma.
- Nivel B1: 1 punto por idioma.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio, (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
Acceso a la solicitud electrónica y seguimiento del proceso selectivo
(La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará a través del Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo–publico/,
siguiendo las instrucciones que se le irán indicando durante su cumplimentación, siendo necesario identificarse mediante uno de los medios admitidos por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/medios-de-identificacion-electronica-admitidos/web01-sede/es/), o mediante el usuario temporal que facilita la propia aplicación, una vez cumplimentada la solicitud. Dicho usuario temporal únicamente podrá utilizarse para la consulta de la solicitud. Para el resto de trámites, será necesario disponer de uno de los medios de identificación electrónica admitidos.
La solicitud por vía electrónica se podrá realizar también en los centros públicos KZ–Gunea del Gobierno Vasco. El listado de centros KZ–Gunea y su ubicación se encuentra disponible en la dirección www.kzgunea.eus.)
Solicitando cita previa en las siguientes dependencias del IVAP:
Horario lunes a viernes 08:30-14:00
- Duque Wellington, 2. 01010 Vitoria–Gasteiz
- Alameda de Recalde, 18. 48009 Bilbao
- San Bartolomé, 28. 20007 Donostia-San Sebastian
Solicitud de cita previa:
- Formulario internet
- Teléfono para cita previa: 945 01 77 03 (08:30-14:00)
Temario desarrollado (PDF, 4 MB)
Batería de preguntas (PDF, 1 MB)
Temario Específico.
- Organización general de la Administración de justicia: Juzgados y Tribunales. División territorial y funcional.
- Juzgados especializados: juzgados de familia, juzgados de menores y juzgados de violencia sobre la mujer competencias y materia de la que conocen los mencionados.
- La teoría forense en el trabajo social.
- Los juzgados de familia. Matrimonio y menores. Procesos matrimoniales. relaciones paterno-filiales. Extinción de la patria potestad. Causas de privación del ejercicio de la patria potestad. La violencia como causa de privación de patria potestad.
- Funciones de los Trabajadores y trabajadoras sociales forenses en los Equipos Psicosociales del País Vasco en los Juzgados de Familia y materia civil en violencia de género: Custodia de los hijos e hijas. Custodia compartida. Puntos de encuentro familiar. Derecho de comunicación con hijos e hijas. Las medidas civiles en violencia de género.
- Modelo pericial de intervención social en familia. Instrumentos y técnicas del trabajo social para la evaluación de la custodia disputada y para la evaluación del derecho de comunicación con hijos e hijas, criterios y técnicas propias de la disciplina.
- Protección Jurídica del menor: Funciones del trabajador o trabajadora social forense en protección de menores en los Juzgados de familia. Derecho de los menores. desamparo y tutela, adopción, acogimiento y otras formas de protección de menores. Oposición a las resoluciones administrativas en materia de protección de menores.
- Protección jurídica del menor. Marco jurídico en la atención y protección a la infancia y adolescencia: Ley 3/2005 de 18 de febrero de Atención y Protección a la Infancia y Adolescencia (Títulos III y IV). Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. (Capitulo 1: artículos 2 y 4 y capitulo 4: artículos 25 y 26).
- El papel del trabajo social forense con personas con discapacidad física psíquica o intelectual. Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica, Artículo 42. El informe pericial social.
- Funciones de los y las Trabajadoras Sociales en los Institutos de Medicina Legal. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. El papel del trabajador o trabajadora social en la jurisdicción penal de adultos: Violencia filio parental, violencia sexual en menores y adultas.
- Las Unidades de evaluación forense integral de los Institutos de Medicina Legal. Contenidos de evaluación del trabajo social forense en violencia de género. La tipología violenta, la valoración de riesgo. El daño social, lesiones y secuelas sociales en violencia de género. Evaluación social del clima violento intrafamiliar. Factores socio familiares de riesgo del imputado y peligrosidad.
- Prueba preconstituida. Funciones e importancia del trabajo social forense en la prueba preconstituida: abuso sexual infantil, violencia de género. Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Art 449.
- Evaluación del imputado, factores socio familiares de riesgo del imputado y peligrosidad. Evaluación de factores de reinserción social en el informe forense. Propuestas de inserción social: medidas de seguridad, medidas alternativas a prisión, suspensión de ejecución de pena.
- El trabajo social en la jurisdicción penal de menores. Ley Orgánica 5/2000 de la responsabilidad penal del menor y sus modificaciones: Medidas judiciales contempladas en la Ley Penal Juvenil. Reglamento que la desarrolla: Instrucción del procedimiento. Mayoría y minoría de la edad penal.
- Funciones del Trabajador Social como miembro del Equipo Técnico en los Juzgados de Menores. Audiencia. Intervención del Equipo Técnico en cada una de las fases del procedimiento judicial.
- Importancia, Funciones y competencia atribuida al Trabajador social del Equipo Técnico por la Ley 5/2000. La Conciliación, reparación y mediación en el ámbito de la Justicia de Menores.
- Las medidas cautelares en la Ley Penal Juvenil. Alternativas a las medidas judiciales en el ámbito de la Justicia de Menores Aplicación y desarrollo de las mismas Los centros de Reforma: características de los mismos. El internamiento en régimen abierto, semiabierto y cerrado. Derechos y deberes de los menores sometidos a esta medida judicial.
- Instrumentos técnicos comunes del trabajo social: Decreto 353/2013, de 28 de mayo, de Ficha Social del Sistema Vasco de Servicios Sociales y del instrumento de diagnóstico social del Sistema Vasco de Servicios Sociales (artículos 1 a 4) y Decreto 385/2013, de 16 de julio, por el que se aprueba el Instrumento de Valoración de la Exclusión Social (páginas 1 a 6).
- El informe pericial y el Informe de social: diferencias Objetivos, contenidos, metodología, técnicas: la entrevista y la visita a domicilio.
- Código deontológico de Trabajo Social.