Técnico/a de Igualdad de Mujeres y Hombres (Concurso)
Gipuzkoa
Dependiendo jerárquica y funcionalmente de Alcaldía son funciones propias de su puesto de trabajo, y de las que es responsable, las siguientes:
Responsabilidades Generales:
—Responsabilizarse de la planificación, organización, supervisión, puesta en marcha y evaluación de programas, actividades y proyectos en materia de Igualdad.
—Dirigir y supervisar el departamento de Igualdad.
Tareas más Significativas:
Planificación y supervisión programas, actividades y proyectos.
1. Diseñar y planificar las medidas administrativas para el cumplimiento de los objetivos en materia de Igualdad, así como diseñar, proponer y ejecutar el presupuesto de su servicio.
2. Dirigir y supervisar el correcto funcionamiento de los programas en materia de Igualdad adscritos al departamento y los implementados de cada departamento y servicio del Ayuntamiento.
3. Responder a las necesidades del personal técnico del Ayuntamiento en cuanto al diseño de acciones, objetivos y criterios de la estrategia de Igualdad para implementación de las políticas de género en todos los departamentos.
4. Responsabilizarse de la formación y asesoría de los departamentos del Ayuntamiento en materia de Igualdad, estableciendo los programas formativos para el personal técnico y político.
5. Diseñar proyectos para la solicitud de ayudas económicas para los programas de Igualdad y controlar la ejecución presupuestaria de los mismos.
6. Evaluar las actividades y programas desarrollados y planificar las actuaciones anuales y de legislatura siguiendo las líneas políticas marcadas.
7. Supervisar la implementación de las acciones de Igualdad.
8. Elaborar informes de seguimiento y evaluaciones, tanto de los programas de Igualdad propios como de las acciones de los departamentos municipales.
9. Organizar actos públicos y campañas de sensibilización en materia de Igualdad.
—Tramitación expedientes.
10. Redactar informes técnicos y resoluciones relacionadas con las medidas administrativas en materia de Igualdad para su aprobación en la Junta de Gobierno o Pleno municipal.
11. Actuar como representante del Ayuntamiento ante Gobierno Vasco, Diputación o Gobierno de España en la tramitación de ayudas, subvenciones u cualesquiera otros expedientes referentes a su ámbito de actuación.
12. Elaborar el presupuesto anual del departamento y supervisar el presupuesto dedicado a Igualdad de otros.
—Departamentos.
13. Informar en todas las contrataciones realizadas mediante concurso público, normativas, subvenciones y convenios acerca del cumplimiento de las cláusulas de género, mediante la elaboración de informes de impacto de género.
14. Elaborar pliegos de contratación técnicos en materia de Igualdad y colaborar en la instrucción de clausulas de igualdad en los pliegos administrativos.
—Mesas y comisiones.
15. Dirigir la comisión Técnica Interdepartamental de Igualdad del Ayuntamiento y las Mesas Técnicas Interinstitucionales: diseñando propuestas de planificación, coordinando las acciones a implementar en los departamentos, elaborando órdenes del día y herramientas de planificación y seguimiento.
16. Ejercer la secretaría técnica de la Comisión Informativa de Igualdad y de la Comisión Política Interdepartamental de.
Igualdad: realizando propuestas técnicas, documentos de consulta y proyectos; realizando órdenes del día y tramitando los procesos para la toma de decisiones municipales.
17. Actuar como representante técnico del Ayuntamiento en marcos de trabajo pertenecientes a Gobierno Vasco, Diputación Foral de Gipuzkoa, Emakunde y Eudel-Berdinsarea.
—Supervisión de personas y contratas.
18. Dirigir y coordinar al personal a su cargo estableciendo objetivos y supervisando la cumplimentación.
19. Responsabilizarse de la tramitación de expedientes técnicos en su ámbito de competencia.
20. Supervisar el trabajo de las empresas adjudicatarias, controlando el desarrollo de los trabajos bajo los términos normativos y de contratación exigidos, así como la ejecución presupuestaria.
—Otras tareas.
21. Participar como persona especialista en igualdad, en tribunales, jurados u otros órganos colegiados.
22. Atender al público presencial, telefónica y telemáticamente en materia de su competencia.
23. Recoger las opiniones de la ciudadanía mediante la participación en reuniones de colectivos y asociaciones ejerciendo de interlocutor con el Ayuntamiento.
24. Supervisar la atención de casos de especial gravedad (casos de violencia de genero).
25. Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido.
Diplomatura Universitaria o equivalente.
3 con carácter preceptivo.
a) Tener la nacionalidad española o la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o de algún otro Estado en que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
b) También podrán participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europa, siempre que no esté separado de Derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de Derecho, sean estos descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas (artículo 57 RDL 5/2015).
c) Formular solicitud previa.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la escala o categoría laboral a la que se pretende acceder.
e) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios o categorías de personal laboral.
g) En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
h) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida, que se indicará en las correspondientes bases específicas. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
i) Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
j) Acreditar dentro del proceso selectivo estar en posesión del Perfil Lingüístico requerido para el puesto (en el caso de personal laboral) o para el puesto vinculado a la plaza (en el caso de plazas reservadas a personal funcionarial) a los que se desea optar, o superar las pruebas de acreditación que al efecto se convoquen durante este proceso selectivo. La fecha en que deberá cumplirse este requisito será la fecha en que se realice la prueba de acreditación de perfil del correspondiente proceso selectivo.
k) No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, sin perjuicio, para quienes ocupan ya un cargo público o una actividad privada incompatible, de ejercitar el derecho de opción a que se refieren las citadas normas legales.
l) Haber satisfecho la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, correspondiente al proceso y escala o categoría laboral al/a la que concurra y cuyo importe se detallará en las correspondientes bases específicas.
m) Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas.
Requisitos específicos: curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres de al menos 150 horas de duración y certificado por un órgano oficial.
Solicitud electrónica en sede electrónica:
http://zerbikat.sare.gipuzkoa.net/eu/fitxa/7412/edit.
En caso de optar por la presentación electrónica deberá disponer de un medio de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica del ayuntamiento.
- En la oficina Ataria de registro y atención ciudadana del Ayuntamiento, sita en Goikoplaza z/g bajo, 20140 Andoain.
- Podrán también presentarse en cualquiera de los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.