Técnico/a de formación y empleo para la sociedad
Gipuzkoa
Desarrollará tareas relacionadas con las de técnico/a de formación y empleo: Orientador/a, técnico/a de formación, intermediador/a y prospector/a.
— Realizar valoraciones de competencias y diagnósticos de empleabilidad de las personas usuarias de los servicios, a partir de los conocimientos, habilidades y actitudes de las mismas con relación a las competencias más valoradas actualmente por las empresas.
— Facilitar la identificación del proyecto profesional de la persona usuaria, definiendo los objetivos, estrategias, acciones y recursos, pautando la temporalización e identificando evidencias de consecución.
— Realizar labores de acompañamiento y seguimiento a las personas, analizando cada situación y sugiriendo distintas opciones para mejorar su situación.
— Asesorar de manera individual o grupal, en temas propios de la orientación e inserción laboral, sobre tendencias del mercado, ocupaciones vinculadas a las diferentes profesiones y empleos, elección de estudios o formación, canales de acceso al empleo, herramientas de presentación a la empresa, el proceso de selección, etc.
— Dinamizar espacios de búsqueda y mejora de empleo, atendiendo proactivamente a las necesidades de las personas usuarias de los servicios.
— Diseñar, coordinar y gestionar planes formativos, solicitando los mismos a las entidades competentes. Llevar a cabo la puesta en marcha y el seguimiento de las acciones formativas (selección de alumnado, personal docente, acompañamiento, incidencias, etc.) y la evaluación de las mismas.
— Elaboración de informes formativos y sociolaborales para el acceso a recursos de inserción de personas en situación de vulnerabilidad.
— Diseñar, coordinar y gestionar proyectos de empleo y formación dirigidos a colectivos específicos con el objetivo de acercarles al entorno laboral.
— Gestionar una bolsa de empleo, intermediando entre las ofertas disponibles y la demanda de empleo.
— Realizar procesos de preselección de candidaturas para ofertas de empleo gestionadas por la sociedad y procesos de selección para puestos propios o programas de fomentos de empleo.
— Buscar y actualizar recursos de información útil para conocer el mercado laboral del territorio.
— Producir y actualizar materiales relacionados con el empleo y la formación, así como de sa rro llar nuevos recursos o servicios.
— Establecer mecanismos para conocer el tejido empresarial del territorio, recogiendo y analizando las necesidades y demandas relacionadas con el empleo.
— Establecer relaciones profesionales con las empresas con el fin de identificar formas de colaboración en el ámbito de la formación y empleo.
— Ofrecer los servicios de la sociedad a las diferentes empresas e instituciones del territorio (bolsa de empleo, formación, alumnado en prácticas, asesoramiento, etc.)
— Transferir la información y demandas recibidas de las empresas del territorio a los diferentes servicios de la sociedad y viceversa, con el fin de llevar a cabo acciones coherentes y coordinadas.
— Registrar los datos de las personas atendidas y el trabajo desarrollado en las aplicaciones informáticas pertinentes.
— Aplicar los procedimientos de calidad establecidos para cada servicio ofertado, rellenando los registros necesarios y apostando por la mejora continua.
— Establecer mecanismos para conocer los recursos sociales, formativos, culturales y laborales del territorio.
— Crear y mantener contactos entre los agentes sociales, así como del tejido productivo y asociativo del territorio.
— Potenciar el trabajo en red, coordinandose con los diferentes equipos y redes de colaboración, tanto dentro como fuera de la entidad dónde se trabaja.
— Preparar expedientes administrativos según la normativa de contratación pública.
— Cualquier otra tarea que le pueda ser exigida en relación con sus funciones y su categoría profesional.
Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener la titulación correspondiente: Licenciatura o nivel 3 de Meces (Master) u otro declarado equivalente por la legislación vigente.
En el caso de titulaciones extranjeras deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Euskera: Deberá acreditarse estar en posesión de título acreditativo de nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, de acuerdo a lo previsto en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (Boletín Oficial del País Vasco número 219, de 15-11-2010).
a) Nacionalidad: Tener nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
También podrá tomar parte el/la cónyuge de las personas españolas y de las nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
c) Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener la titulación correspondiente: Licenciatura o nivel 3 de Meces (Master) u otro declarado equivalente por la legislación vigente.
En el caso de titulaciones extranjeras deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) Experiencia laboral mínima de 4 años desarrollando y asumiendo cometidos y responsabilidades análogas a las del puesto convocado.
e) Euskera: Deberá acreditarse estar en posesión de título acreditativo de nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, de acuerdo a lo previsto en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (Boletín Oficial del País Vasco número 219, de 15-11-2010).
f) Carnet de conducir: estar en posesión del carnet de conducir tipo «B» en vigor.
g) Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la profesión o para ejercer funciones similares.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria, penal o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el ejercicio de la profesión.
h) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal desempeño de las funciones propias del puesto. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, tras un reconocimiento a que será sometida la persona aspirante aprobada, en los servicios establecidos a tal efecto por Bidasoa Activa.
Estos requisitos son excluyentes, por lo que los aspirantes deberán reunir los mismos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el final del proceso, sin perjuicio de la fase del procedimiento en que hubieran de procedera su acreditación.
Las instancias, solicitando la admisión en el proceso selectivo se presentarán en el modelo oficial adjunto a las presentes bases como anexo I debidamente cumplimentado y firmado, junto con el resto de la documentación, en el Registro de «Agencia de Desarrollo del Bidasoa-Bidasoko Garapen Agentzia, S.A.» sito en la c/ Hendaia, 8, Edificio Ducoureau de Irun (CP 20301), en horario de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes
TEMARIO
1. Agencia de De sa rro llo del Bidasoa.
— Quienes somos: Presentación y estructura organizativa.
— Quienes somos: Política de calidad.
— Áreas de actuación.
— Quienes somos: Plan para la igualdad de mujeres y hombres de Bidasoa Activa-Bidasoa Bizirik.
— Agenda: Agenda de eventos.
— Agenda: Cursos y talleres.
— Quienes somos: Memorias y datos socioeconómicos: 2017, 2018, 2019 y 2020.
2. Ley 3/2011, de 13 de octubre, sobre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
3. Decreto 82/2012, de 22 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
4. Decreto 156/2021, de 29 de junio, de modificación del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
5. Estrategia Vasca de Empleo 2030.
6. Ley 1/2013, de 10 de octubre, de Aprendizaje a lo Largo de la Vida.
7. Real Decreto 7/2015, de 16 de enero, por el que se aprueba la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.
8. Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi.
9. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
10. Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por el que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
11. Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.
12. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de empleo.
13. Aprobación con carácter previo del texto del Anteproyecto Ley Vasca de Empleo.