Enfermera/o de empresa
Bizkaia
Estar en posesión o en condiciones de obtener el título que habilite para el ejercicio de la enfermería, con la especialidad de enfermería del trabajo, según establecen las normas de la Unión Europea, al finalizar el plazo de presentación de solicitudes.Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación.
Perfil lingüístico 2 de euskera preceptivo
a) Estar en posesión o en condiciones de obtener el título que habilite para el ejerciciode la enfermería, con la especialidad de enfermería del trabajo, según establecen las normas de la Unión Europea, al finalizar el plazo de presentación de solicitudes.Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisitono será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas,al amparo de las disposiciones de Derecho de la Unión Europea.
b) Tener la nacionalidad española en los términos reflejados en la base quinta,punto primero, de las vigentes bases generales («Boletín Oficial de Bizkaia» de10 de julio de 2020, número 131).
c) Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, debiendo poseer la aptitud psicofísica precisa y la compatibilidad de su capacidado discapacidad para el normal desempeño de las funciones y tareas del puestode trabajo al que corresponden las plazas convocadas, que se acreditará por los servicios médicos municipales de acuerdo con lo previsto en la base duodécima de las bases generales, con independencia de las adaptaciones en el puesto de trabajo que, a tenor de la vigente normativa de prevención de riesgos laborales resulte necesario llevar a cabo para garantizar la protección de las personas frente a los riesgos derivados del trabajo.
d) Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
e) Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso a cuerpos o escalas de personal funcionarios.cve: BOB-2022a147-(II-3550)BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOBNúm. 147 Miércoles, 03 de agosto de 2022 Pág. 3 En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida,en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
f) No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, prevista en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin perjuicio, para quienes ocupan ya un cargo público o una actividad privada incompatible, de ejercitar el derecho de opción a que se refieren las citadas normas legales.
g) Tasas: haber abonado la tasa por derechos de examen prevista en la vigente ordenanza fiscal reguladora de las tasas por expedición y entrega de documentos del Ayuntamiento de Bilbao, dentro del plazo de presentación de solicitudes.Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los requisitos exigidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Asimismo, deberán poseerse todos ellos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento, excepto el señalado en el apartado c) relativo a la capacidad funcional, que deberá ser certificado por los servicios médicos municipales inmediatamente antes del nombramiento como personal funcionario en prácticas o de carrera. No obstante lo anterior, si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento del tribunal que alguna de las personas aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se la excluirá de esta, previa audiencia de la persona interesada,dando cuenta el mismo día, a la autoridad que haya convocado el proceso selectivo.
Las solicitudes telemáticas deberán presentarse en el modelo oficial que podrá obtenerse a través de la página web: https://ope.bilbao.eus.
Estas solicitudes se presentarán por el procedimiento electrónico que se estableceen dicha dirección electrónica.
Para el caso de las solicitudes en formato papel, podrán presentarse en los lugares recogidos en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas. A estos efectos se adjunta a las bases el modelo oficial de solicitud, que deberá presentarse junto con el justificante del giro postal para el pago de la tasa por derechos de examen.
PARTE I – PARTE GENERAL
Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Las competencias del País Vasco:exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecución y de ejecución.
Tema 3. El municipio. La organización municipal de los municipios de gran población(título X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local).
Tema 4. La organización del Ayuntamiento de Bilbao. Reglamentos orgánicos.
Tema 5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Tema 6. La Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca. Derechos y deberes de los funcionarios. Retribuciones. Régimen disciplinario.
Tema 7. Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de normalización del uso del Euskera.
Tema 8. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Tema 9. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Reglamento General de Protección de Datos(Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva95/46/CE).
Tema 10. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres. V Plan Municipal para la Igualdadde Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Bilbao.
Tema 11. La contratación administrativa. Clases: elementos y sujetos, objeto y causa de los contratos públicos. La forma de la contratación y los sistemas de selección de los contratistas. La formalización de los contratos.
Tema 12. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta pública de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.
PARTE II – PARTE ESPECÍFICA
Tema 13. Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 31/1995. Definición, ámbito, objetivosde la política de prevención
Tema 14. Normas reglamentarias y actuaciones administrativas de la LPRL.
Tema 15. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
Tema 16. Organización de los recursos para la actividad preventiva.
Tema 17. Integración de la actividad preventiva en la empresa.
Tema 18. Evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva.
Tema 19. Vigilancia de la salud individual.
Tema 20. Vigilancia de la salud. Valoración de la Aptitud tras IT.
Tema 21. Vigilancia de la salud en la incorporación al trabajo.
Tema 22. Vigilancia de la salud. Voluntariedad. Obligatoriedad.
Tema 23. Vigilancia de la salud colectiva.
Tema 24. Regulación de las actividades sanitarias de los servicios de prevención enla Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 25. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo.
Tema 26. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tema 27. Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el Trabajo.
Tema 28. Osalan-Instituto Vasco de seguridad y salud Laboral. Estructura y funcionamiento.
Tema 29. Accidentes laborales: concepto y definición legal.
Tema 30. Accidentes laborales: definiciones, investigación. Metodología.
Tema 31. Enfermedades profesionales.
Tema 32. Ergonomía: objetivos y función. Concepto. Evaluación. Salud.
Tema 33. Higiene Industrial. Definición. Evaluación. Salud.
Tema 34. Seguridad en el trabajo. Conceptos básicos.
Tema 35. La Historia Clínico-laboral. Legislación.
Tema 36. Protocolo de vigilancia sanitaria especifica de los trabajadores a Agentes biológicos.
Tema 37. Cáncer de origen laboral.
Tema 38. Protocolos de vigilancia sanitaria específica. Movimientos repetitivos.
Tema 39. Protocolos de vigilancia sanitaria específica Protocolo de Posturas forzadas.
Tema 40. Protocolos de vigilancia sanitaria específica Protocolo de Manipulación decargas.
Tema 41. El trabajo con Pantallas de Visualización de Datos. Protocolo de vigilancia específica.
Tema 42. Riesgo psicosocial. Evaluación y Planificación Preventiva.
Tema 43. Protocolos de actuación ante el acoso laboral.
Tema 44. Protocolos de actuación ante la violencia interna.
Tema 45. Protocolos de actuación ante la violencia externa.
Tema 46. Síndrome del trabajador quemado (Burnout).
Tema 47. Consumo de sustancias psicotrópicas y alcohol en el ámbito laboral. Prevención y Plan de actuación.
Tema 48. Trabajo a turnos y nocturno.
Tema 49. Vacunación en el ámbito laboral.
Tema 50. Formación e información en materia de riesgos laborales.
Tema 51. Equipos de protección individual y colectiva.
Tema 52. Protección de los/as trabajadores/as especialmente sensibles.
Tema 53. Protección de la maternidad en el ámbito de la Prevención de riesgos laborales.
Tema 54. Primeros auxilios y atención a urgencias en el ámbito laboral. Soporte vitalbásico y Soporte vital avanzado.
Tema 55. Funciones de la enfermería del trabajo.
Tema 56. Auditorias del sisTema de prevención.
Tema 57. Empresa saludable.
Tema 58. Gestión de Resididos Sanitarios. Legislación en la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 59. Planes de emergencia y autoprotección.
Tema 60. Salud y edad.