Dinamizador/a de juventud. (Concurso)
Gipuzkoa
Las funciones correspondientes al puesto convocados, a título meramente orientativo y enunciativo, son las siguientes:
1. Dinamización de la infancia, adolescencia y juventud en el casco urbano y barrios. Planificación, organización y gestión de acciones, programas y proyectos de intervención, seguimiento, evaluación… Elaboración de los documentos necesarios: proyectos, informes, memorias…
2. Detección, análisis y propuestas de canalización de las demandas, intereses y necesidades de la infancia, adolescencia y juventud de la localidad, manteniendo relaciones con los responsables del departamento y con el resto del personal técnico municipal. Identificación y conocimiento de posibles destinatarios de programas de juventud.
3. Coordinación con el área de Juventud de la Diputación Foral (Gaztematika).
4. Proponer, desarrollar y gestionar presupuestos, realizando el seguimiento de gastos e ingresos. Gestionar las subvenciones en materia de juventud, tanto las concedidas por el propio Ayuntamiento de Zestoa como las solicitadas a entidades ajenas al mismo.
5. Gestión del Gazteleku: planificación, organización y gestión, seguimiento, evaluación y memoria de acciones, programas y proyectos; apertura y cierre en el horario establecido por la comisión municipal correspondiente; elaboración de informes de uso del local, elaboración de propuestas para garantizar el mantenimiento del equipamiento…
6. Colaborar en la constitución y promoción de la estructura y red de coordinación interdepartamental del Ayuntamiento de Zestoa, especialmente en los apartados correspondientes al área de Juventud.
7. Relación con el/la responsable del departamento, análisis de propuestas… Participar y dinamizar la Comisión informativa municipal correspondiente, actuando como secretario/a de la misma (realizar convocatorias, actas, informes y/o memorias correspondientes…). Informar y asesorar a la Comisión informativa municipal competente en materia de Juventud sobre las actividades, recursos, servicios, programas y convocatorias que puedan ser de interés para la juventud.
8. Promover una participación más activa de la juventud en todos los ámbitos, especialmente en la creación de asociaciones juveniles, actividades de voluntariado, foros juveniles o cualquier otra forma de participación, ofreciendo información, asesoramiento y apoyo.
9. Dinamización de foros de participación con la ciudadanía y asociaciones en materia de Juventud en el casco urbano y barrios de Zestoa: planificación, participación en reuniones, seguimiento, evaluación y memoria.
10. Participar en otros foros de participación del Ayuntamiento de Zestoa que puedan tener relación con el ámbito de la juventud (Cultura, Deporte, Fiestas…). Participar en reuniones municipales relacionadas con tareas de juventud.
11. Informar a la ciudadanía sobre el ámbito de la juventud. Utilización de recursos para la comunicación de proyectos y acciones en materia de juventud (medios de comunicación, sitios web, redes sociales…). Diseño, en la medida de lo posible, de soportes de información.
12. Promover y organizar actividades y programas de paridad para la incorporación de la perspectiva de género entre las personas jóvenes y adolescentes del municipio.
13. Implicar a los jóvenes en las iniciativas que el ayuntamiento y demás agentes del mundo del euskera organicen para que adquieran valores a favor de la cultura vasca y del euskera.
14. Impulsar, coordinar y organizar el deporte escolar en colaboración con el técnico municipal de deportes y el coordinador deportivo de la asociación de padres y madres.
15. Realizar las tareas administrativas que le correspondan.
16. Cualquier otra obligación que tenga por objeto el desarrollo, integración y coordinación más eficaz de las políticas públicas que afecten a la juventud en Zestoa, teniendo en cuenta la categoría del puesto de trabajo y siempre que así lo determine la autoridad municipal correspondiente.
Estar en posesión del título de Grado o formación profesional de grado superior o equivalente o bien tener abonados los derechos para la obtención del título. En caso de titulaciones extranjeras, se deberá aportar el certificado de su homologación.
Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 3 de euskera (C1).
a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado/a de derecho, así como sus descendientes y los/as de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos/as cónyuges no estén separados/as de derecho, sean estos/as descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de Grado o formación profesional de grado superior o equivalente o bien tener abonados los derechos para la obtención del título. En caso de titulaciones extranjeras, se deberá aportar el certificado de su homologación.
En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Este último requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corresponde a las personas aspirantes acreditar dicho reconocimiento.
d) Estar en posesión del permiso de conducción B en vigor.
e) Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 4 de euskera (C2).
f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, sin perjuicio de la aplicación del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, mediante la superación de las pruebas selectivas correspondientes y del oportuno reconocimiento médico, en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.
g) No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas. Tampoco debe hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o funcionaria en el que hubiese sido separado o separada o inhabilitado o inhabilitada.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o inhabilitada o en situación equivalente, ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida acceder al empleo público en el Estado de que se trate.
h) No estar incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
- En el registro electrónico del Ayuntamiento de Zestoa (www.zestoa.eus).
- Se registrarán las oficinas generales del Ayuntamiento de Zestoa
En cualquiera de los lugares a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas