Conserje de centro educativo
Gipuzkoa
Las funciones correspondientes al puesto convocados, a título meramente orientativo y enunciativo, son las siguientes:
1. Realización de trabajos relacionados con el cuidado del edificio:
1.1. Abrir y cerrar la escuela y prepararla para su uso, calefacción, dispositivos de seguridad; encender, regular y apagar alarmas, dispositivos de protección contra incendios y otros, luces, grifos, etc., así como reparar las averías que se produzcan en los mismos o, en su defecto, avisar a quien corresponda.
1.2. Vigilancia de edificios e instalaciones, con especial atención a las entradas y salidas, informando a las personas que vengan del exterior sobre la localización de personas y dependencias. Control y responsabilidad de llaves de edificios e instalaciones.
2. Realización de trabajos relacionados con el mantenimiento del edificio:
2.1. Realización de trabajos de electricidad: bombilla, fluorescente, fusible, cambio o reparación de enchufes y, en general, todos los trabajos de electricidad que pueda realizar una persona. Comunicación al Responsable del departamento de Servicios del Ayuntamiento, en los casos de imposibilidad.
2.2. Trabajos de fontanería: reparación de grifos, obstrucciones de baños, derrames de agua y, en general, todos los trabajos que pueda realizar una persona. Comunicar al Responsable del departamento de Servicios del Ayuntamiento, los trabajos de mayor envergadura que no puedan realizarse por sí solos.
2.3. Realización de trabajos de albañilería: pequeñas grietas, colocación de azulejos caídos y comunicación al Responsable del departamento de Servicios del Ayuntamiento, para trabajos mayores.
2.4. Realización de trabajos de pintura, lijado y pintado de paredes cuando se trate de trabajos de poca altura y que sean de ejecución exclusiva. Comunicar, por lo demás, al Responsable del departamento de Servicios del Ayuntamiento, las actuaciones que no pueda realizar en solitario.
2.5. Realización de labores de carpintería, mantenimiento de puertas, ventanas y persianas en buen estado y comunicación Responsable del departamento de Servicios del Ayuntamiento cuando no pueda realizarlas en solitario.
2.6. Acondicionamiento y acondicionamiento de locales mediante el transporte y colocación de equipos (pizarras, estanterías, mesas, sillas) y acondicionamiento, reparación y mantenimiento en buen estado del mobiliario.
2.7. Mantener en buen estado el material y equipos necesarios para el mantenimiento del edificio, requiriendo la falta del mismo al Responsable del departamento de Servicios del Ayuntamiento.
2.8. Asegurar el mantenimiento limpio de los patios escolares y de todo el edificio en general. Mantenimiento de los espacios verdes exteriores de la escuela.
2.9. El transporte, montaje y utilización de los medios necesarios (escalera, andamio) para la realización de todos los trabajos mencionados, así como la adopción de las medidas de seguridad necesarias para la ejecución de los mismos.
2.10. Realización de pequeñas gestiones (Ayuntamiento, correo, otros centros).
2.11. Además, cualesquiera otras funciones que le sean encomendadas por el/la responsable municipal. Así como cualquier otra tarea no mencionada aquí que sea acorde con su puesto de trabajo.
Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente o bien tener abonados los derechos para la obtención del título. En caso de titulaciones extranjeras, se deberá aportar el certificado de su homologación.
Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 2 de euskera (B2) o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base octava.
a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado/a de derecho, así como sus descendientes y los/as de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos/as cónyuges no estén separados/as de derecho, sean estos/as descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente o bien tener abonados los derechos para la obtención del título. En caso de titulaciones extranjeras, se deberá aportar el certificado de su homologación.
En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Este último requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corresponde a las personas aspirantes acreditar dicho reconocimiento.
d) Estar en posesión del certificado que acredite el perfil lingüístico 2 de euskera (B2) o, en su caso, obtenerlo de conformidad con lo establecido en la base octava.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, sin perjuicio de la aplicación del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, mediante la superación de las pruebas selectivas correspondientes y del oportuno reconocimiento médico, en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.
f) No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas. Tampoco debe hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o funcionaria en el que hubiese sido separado o separada o inhabilitado o inhabilitada.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o inhabilitada o en situación equivalente, ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida acceder al empleo público en el Estado de que se trate.
g) No estar incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
- En el registro electrónico del Ayuntamiento de Zestoa (www.zestoa.eus).
- Se registrarán las oficinas generales del Ayuntamiento de Zestoa
En cualquiera de los lugares a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
TEMARIO GENERAL
1. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
— Título I. Disposiciones generales.
— Capítulo II del Título II. Organización.
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
— Título I. De los interesados del procedimiento.
— Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas.
3. Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
— Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
— Capítulos I y VI del Título III. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
— Título VII. Régimen disciplinario.
4. Ley 4/2005 del Parlamento Vasco, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
— Título preliminar. Objeto, ámbito de aplicación y principios generales que deben regir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres.
5. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento, Las competencias municipales.
TEMARIO ESPECÍFICO
1. Mantenimiento básico de alumbrado. Tipos de bombillas y su instalación.
2. Reparaciones y trabajos básicos de fontanería. Materiales, útiles, uso y mantenimiento.
3. Conceptos generales sobre albañilería. Materiales, herramientas, manejo y mantenimiento.
4. Conceptos generales de jardinería y mantenimiento de zonas verdes. Desbrozadora, para corte de hierba y setos.
5. Conocimiento básico de los trabajos de pintura en construcciones y locales. Materiales para dar y quitar pintura, útiles de trabajo: limpieza y cuidado. Defectos y reparaciones habituales. Diferentes tipos de pintura.
6. Aspectos ecológicos relacionados con la limpieza. Eliminación de residuos.
7. Conceptos generales del trabajo de carpintería.
8. Medidas de seguridad y salud laboral. Normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Definición de conceptos básicos. Derechos del personal trabajador a la protección de riesgos laborales. Obligaciones de las personas trabajadoras.