Centro de Cálculo de Álava(Jefa/e de RRHH)
Álava
A lo largo de su vida profesional en CCASA ejercerá las siguientes funciones:
• Asesoramiento laboral y propuesta de soluciones y alternativas ante los problemas que se puedan presentar.
• Elaborar los informes periódicos de gestión y ad-hoc y garantizar su divulgación.
• Analizar la evolución de las magnitudes económicas y de los indicadores de gestión.
• Gestión, impulso y organización de los procesos selectivos y de promociones internas en el CCASA.
• Control costes laborales a nivel presupuestario y de ejecución.(Informes para los reportes a Finanzas y para control interno del PAP).
• Hacer el seguimiento y control de las disponibilidades financieras y validar líneas de financiación de personas.
• Procedimientos de control en gestión de calidad.
• Coordinación con el resto de las personas coordinadoras.
• Supervisión de las tareas realizadas por el TAG de personas y talento y personal administrativo del área
• Planificar, coordinar y evaluar el trabajo del área.
• Planificar el trabajo estableciendo el calendario de actividades e hitos.
• Asegurar el cumplimiento de la legalidad en las actividades propias del área.
• Fomentar el trabajo en equipo y motivar a sus componentes.
A medida que profundice en el conocimiento funcional de la empresa, realizará otras funciones de gestión de personas, en la cual irá profundizando con el paso del tiempo. Estas funciones le permitirán desarrollar sus capacidades de comunicación, negociación y colaboración, entre otras. Su objetivo será participar desde el inicio en todos los ámbitos del desarrollo profesional de las personas trabajadoras.
• Liderar diferentes proyectos relacionados con Administración y Recursos Humanos, si procede.
• Impulso a la digitalización del área de personas
• Apoyo e la Comisión de Igualdad: Gestión e impulso del III Plan de Igualdad del CCASA (2025-2028): y cumplimiento del Plan Operativo acordado con los Sindicatos.
• Impulso del Plan de Euskera.
• Gestión e impulso de puesta al día de condiciones de empleo, convenio, protocolos laborales.
• Gestión de ausencias. Implantación protocolo de gestión ausencias.
• Diseño y negociación de los procesos selectivos.
• Gestión del Plan de Formación, inventario de las necesidades de formación, con información por áreas, y perfiles profesionales.
• Participación en Tribunales de Selección como titular.
• Participar en el seguimiento de desarrollo óptimo de la carrera profesional de cada persona trabajadora.
• Elaboración y desarrollo de un Plan de acogida y mentorización y seguimiento para las nuevas incorporaciones.
• Licenciatura en Derecho o grado equivalente.
• Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente.
• Licenciatura en Económicas y Empresariales o grado equivalente.
• Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas (LADE) o grado equivalente.
Preceptivo: PL3 (C1) euskera
- Todos los requisitos enumerados anteriormente, deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, excepto el señalado en el apartado “E” que, deberá ser certificado por el Servicio Médico determinado por CCASA, inmediatamente antes de la propuesta de contratación.
- Las personas con discapacidad serán admitidas a las pruebas selectivas en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, siempre que sus limitaciones no sean incompatibles con el normal desempeño de las funciones o tareas correspondientes al puesto convocado.
Las personas aspirantes deberán enviar por correo electrónico a la dirección que se determine en cada convocatoria la siguiente documentación:
- Anexo I.
- Anexo II.
- Anexo III.
- Imagen escaneada del D.N.I. o documento de identificación equivalente.
- Currículum Vitae.
- Informe de Vida laboral actualizado expedido por la Seguridad Social.
- Declaración jurada de conocimientos.
- Memoria curricular
- Copia de la titulación requerida en las bases específicas.
- Copia de certificaciones o diplomas que acrediten los conocimientos requeridos o valorables.
- Copia de titulaciones de idiomas.
- Toda aquella documentación que justifique los requisitos y méritos alegados
Solicitud: Cumplimentación de la solicitud, Anexo I, del Anexo II, del Anexo III en todos los campos recogidos en dichos documentos.