Ayudas para acciones locales de promoción de empleo subvencionado por Lanbide. Busturialdea 2017

a) Tener domicilio social y fiscal en la Comarca de Busturialdea. b) Desarrollar directamente las actividades subvencionables en un centro sito en algún municipio de la comarca de Busturialdea. c) La contratación o contrataciones deberán suponer la creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los 3 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de las personas cuyo contrato se subvencione. Esta creación neta de empleo sobre la plantilla media existente se deberá mantener mientras dure el contrato a subvencionar. Para el cálculo del incremento neto de plantilla se tendrá en cuenta que la plantilla media de trabajadores/as de alta el día de la contratación para la que se pide subvención sea superior a la plantilla media de trabajadores/as en situación de alta los tres meses anteriores al día de la contratación. Para poder verificar este hecho se deberán entregar dos «Informes de plantilla media de trabajadores en situación de alta» emitidos por la Seguridad Social; uno correspondiente a los tres meses inmediatamente anteriores al día del contrato y otro del mismo día de la contratación para la que se pide subvención y un informe de vida laboral de la empresa del día de la contratación. Ejemplo: Los informes a entregar para la verificación del incremento neto de plantilla de un contrato que se realice el 22 de agosto de 2016 serían los siguientes: — Informe de plantilla media de trabajadores/as en situación de alta del periodo 22 de mayo de 2016 al 21de agosto de 2016. — Informe de plantilla media de trabajadores/as en situación de alta del periodo 22 de agosto de 2016 al 22 de agosto de 2016 e informe de vida laboral de la empresa del 22 de agosto de 2016. d) Que este nuevo volumen de plantilla alcanzado con la contratación deberá mantenerse al menos hasta la finalización del período de contratación que determina el importe de subvención a conceder. Para poder verificar este hecho se deberán entregar, para la justificación de la subvención, el «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» de la empresa, expedido por la Seguridad Social, desde el inicio del contrato objeto de subvención hasta el transcurso del periodo del contrato objeto de subvención que determina el importe de la subvención. Si la empresa no mantiene el volumen de plantilla alcanzado durante el periodo subvencionado deberá reintegrar la totalidad de la subvención concedida. Se tendrán en cuenta las siguientes 5 excepciones: — Que durante el periodo subvencionado algún/a trabajador/a de la empresa firme su baja voluntaria. En este caso deberá entregar la documentación que lo certifique. — Que durante el periodo subvencionado finalicen contrato otros/as trabajadores/as de la empresa (sólo contratos en los que aparezca fecha fin). En este caso deberá entregar la documentación que lo certifique. — La sustitución de la persona contratada si las causas de suspensión y/o extinción son imputables a la persona contratada o se producen por no superar el periodo de prueba. — Que durante el periodo subvencionado algún /a trabajador/a de la empresa se jubile. En este caso deberá entregar la documentación que lo certifique. — Que durante el periodo subvencionado algún trabajador/a se acoja la excedencia por maternidad/paternidad. En cualquier caso deberá entregar la documentación que lo certifique. e) Quedan excluidas las contrataciones laborales de personas por cuya contratación ya se hubiese recibido ayuda en la misma empresa en esta convocatoria